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グローバルアカウントプランナー
給与
400〜1000万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
完全週休2日
仕事内容広告営業
グローバルアカウントプランナーとして、クライアントのデジタル広告戦略立案から運用改善までを総合プロデュースするポジション。電通グループの海外拠点とも連携し、グローバルな視点で案件をリードする。フレックスタイム制やリモートワークを活用した柔軟な働き方が可能。中途採用で、デジタル広告プランニングの経験5年以上が必須。
仕事内容
- クライアント(HQ/日本)及び電通グループの海外拠点と向き合い、デジタル広告の戦略立案・プランニング・運用・改善までの総合プロデュース及びコンサルティングを行う。
- デジタル広告プランニング、戦略立案として、クライアントのデジタル広告領域のプランニング、実施、分析、改善などメインフロントとして案件をリードする。
- インフルエンサーやタイアップ施策の選定および進行、KGI、KPIに基づく予算アロケーションを行う。
- メディアプラン作成、提案、および実施段階におけるプロジェクトマネジメントを行う。
- 運用担当に対するデジタル広告の運用ディレクション、効果分析、レポート作成、分析結果を基にしたPDCAサイクルの設計、実行を行う。
- データやアスキングを用いた検証の立案、実施を行う。
- フロント対応として、クライアントとの日常的なコミュニケーションの担い手として信頼関係を構築し、クライアントブリーフの意図を読み解きプランニングする。
- クライアントニーズ次第で電通デジタルの他部門(オウンドメディア、CRM、ソーシャル、コンテンツマーケティング、データ分析、システム開発等)メンバーと協働し各種ソリューションの提供を推進する。
魅力
- 電通デジタルの営業フロント最前列でクライアントとコミュニケーションを行う機会がある。
- 統合的なデジタルマーケティングの支援を行っているため、デジタル広告領域以外のデジタルマーケティングのスキルも身に着けることが可能。
- 高度な折衝スキルを日本語、英語で磨ける(日本語のみでも可)。
働き方
- 所定労働時間7時間/日、原則22時以降、土日業務禁止。
- 有給奨励日12回/年(2022年度)。
- フレックスタイム制。
- 育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができる。
- 出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能。
組織・風土
- 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土。
- 5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属。
- 最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛ん。
- 定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援。
- 資格取得や外部研修のための費用支援制度がある。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 400〜1000万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 広告営業
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格(必須)
- Display、Video、Paid Socialなど複数の媒体を活用して、メディア出稿のプランニングを行った経験5年以上(事業会社/代理店問わず)
- メディア出稿のストラテジー提案をPowerPoint等を活用し行うことができる
- テック業界への興味関心
- オーナーシップ
- ビジネスレベルの日本語力 ※日本語でコミュニケーションが問題なくできる方
- 周囲を巻き込むコミュニケーション力
- ロジカルな提案書作成スキル
- OAスキル(PowerPoint操作/Excelでの集計および関数知識)
歓迎する経験
- PC、スマートフォンなどのテック系企業におけるデジタルプランニングの経験(事業会社/代理店問わず)
- B2C、B2Bのプランニング経験
- 各種効果測定ツール、タグ導入等の業務推進経験
- アドベリフィケーションに関する基本知識 及び 活用経験(IASやDouble Verifyなど)
- 第三者配信ツールに関する基本知識 及び 活用経験(CM360、Sizmekなど)
- ビジネス英語の活用経験(資料作成や会議など)
待遇・福利厚生
- クラブ活動支援
- ベビーシッター利用補助制度
- リフレッシュ休暇
- 介護休暇・介護休業
- 出産お祝い金
- 出産休暇
- 出産育児一時金・付加金
- 定期1on1面談
- 年次有給休暇
- 幹部育成研修
- 慶弔休暇
- 新医療保障保険
- 社員研修制度
- 福利厚生サービス加入
- 積立特別休暇
- 育児休業
- 育児休業の延長
- 電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等
求めるスキル・経験
この求人は株式会社電通デジタルの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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