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Sr. HR Specialist (Plant)
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 群馬県
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
館林工場の人事機能をリードし、現場に近い立場からビジネス成長を支えるHRの役割です。人事労務管理、派遣採用とオンボーディング、エンゲージメント向上、マネジメントへのHR支援を担います。人事データの活用や業務改善に加え、必要に応じて総務業務もサポートします。
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応募資格
必須
求める人物像
- 自ら進んで行動するマインド
- 変化の早い環境においても前向きに対応し、業務を遂行できる能力、柔軟性
- ステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取ることができる優れたコミュニケーション能力
- 実務を改善しよりよいものを作る改善マインド
- 社員へのサービス提供をやりがいと捉えるマインド
- HRチームの一員としてビジネスの発展に寄与する強い意志
募集要項最終確認 10/11
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- Permanent Full-Time
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 群馬県Tatebayashi
- 働き方
- On-site
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/10/11 06:46（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/11 11:29（1日前）
仕事内容
主な役割
- 本ポジションは、館林工場の人事機能をリードし、現場に最も近い立場からビジネス成長を支えるHRの中核的役割を担います。従業員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を創出し、「One Planet, One Health」の実現に貢献していただきます。
- 具体的には以下の領域において、戦略と実行の両面から主体的にリードいただきます：
人事労務管理の推進・高度化
- 工場における労務管理全般を担い、コンプライアンスを確保しながら、リスクの予防・早期対応を行います。特に現場に寄り添った対応を通じて、安心して働ける環境づくりを推進します。
採用およびオンボーディングのリード
- 工場の持続的な成長を支える人材確保に向け、派遣採用活動を主体的に推進します。特にオペレーターレイヤの早期活躍・定着を実現するオンボーディングプロセスの設計・改善にも取り組みます。このオペレーターレイヤの定着と活躍はダノンジャパンの事業にとって非常に重要なポイントです。
エンゲージメント向上の企画・実行
- 従業員の声やデータをもとに課題を特定し、エンゲージメント向上施策を企画・実行します。現場マネジメントと連携しながら、組織の活性化とパフォーマンス向上を実現します。
マネジメントのパートナーとしてのHR支援
- 工場リーダーシップチームの信頼できるパートナーとして、HRBPと共に組織・人材に関する意思決定をサポートします。課題に対する提言や解決策の提示を通じて、ビジネス成果に直接貢献します。
データドリブンな人事運営と業務改善
- 人事データの活用を通じて課題を可視化し、業務効率化や意思決定の高度化を推進します。Excelなどのツールを活用しながら、既存プロセスの改善にも積極的に取り組みます。
総務業務のサポート（必要に応じて）
- 工場運営を円滑に支えるため、総務領域においても柔軟にサポートいただきます。
業務責任の範囲
- 館林工場における人事労務管理業務
- 派遣社員採用/正社員登用/オンボーディング
- 労務管理/労務リスク管理（休職者対応含む）
- エンゲージメント改善活動
- 一部総務業務サポートあり
この求人は、ダノンジャパン株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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