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中小企業向け新規事業企画・推進
給与
886〜1012万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都中央区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
完全週休2日
仕事内容事業開発
大同生命保険株式会社の本社事務として、中小企業向け新規事業の企画・推進をリードするポジション。新規事業のサービス設計、販売戦略策定、システム開発推進、協業先とのアライアンス、チームマネジメントを一貫して担当する。部付課長（プレイングマネージャー）として、事業化を推進する。総合職のため、異動・転居を伴う転勤の可能性がある。
仕事内容
- 総合職として入社後、中小企業の人手不足課題に対し外部リソース活用による業務運営を実現する新規事業の企画・実行をリードする。
- 顧客ニーズの検証、収益性・コスト構造の精緻化、具体的なサービス設計への落とし込み、社内外を巻き込みながら事業化を推進する。
- 新規事業におけるサービス内容の具体化・企画推進：アウトライン化された事業構想を具体的なサービス設計に落とし込み、市場性・収益性の検証、KPI設計、事業スキームの精緻化を行う。
- 販売戦略の策定および社内関係部署との調整：販売チャネル、提供プロセスを設計し、関連部署と連携しながら実行体制を構築する。
- システム要件検討・開発推進：サービス実現に必要なシステム要件を整理し、IT部門や外部ベンダーと連携した開発を推進する。
- 協業先企業との折衝・アライアンス推進：既存事業会社との資本提携・業務提携・合弁会社設立等を含む事業スキームの検討および調整を担当する。
- チームマネジメント・プロジェクト全体統括：社内メンバーや外部専門家を束ね、企画から立ち上げ・実行までを一貫して推進する。
- 配属：お客さまバリュー開発部 どうだい？推進課。体制：部付課長、係長、スタッフ、外部コンサル。レポートライン：部付部長。今回は事業推進の中核を担う部付課長（プレイングマネージャー）の採用。
業務の魅力
- 中期経営計画に直結した重要度の高い新規事業に、企画段階から深く関われる。
- 保険会社の枠を超え、中小企業の経営課題解決に本質的に向き合う事業創出に挑戦できる。
- 社内外の多様なステークホルダーを巻き込み、構想を「絵に描いた餅」に終わらせず実行まで導くやりがいのあるポジション。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 886〜1012万円/年
- 勤務地
- 東京都中央区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 事業開発
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社における新規事業開発の事業スキーム構築を主導した経験(経営企画・事業企画・営業企画等)もしくはM&A／資本提携等に関する実務経験
- プロジェクトマネジメントの立場で、社内外関係者を調整・推進した経験
- 多様な関係者と円滑に合意形成ができる高いコミュニケーション力
- 大同生命の総合職として、中小企業の課題解決に携わりたい方
歓迎する経験
- 中小企業の経営課題や実務に関する理解・知見
待遇・福利厚生
- コワーキングスペース利用可
- ファミリー転勤制度
- プラスワン休暇
- ボランティア休暇
- リフレッシュ休暇
- 出産育児・介護休業制度
- 子育て支援認定
- 屋内全面禁煙
- 慶弔休暇
- 残業・深夜手当あり
- 特別休暇
- 直行直帰の実施
求めるスキル・経験
この求人は大同生命保険株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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応募は大同生命保険株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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