職種・勤務地・キーワードで探す
条件を変える
東京都の求人48,253件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
CEO室
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 完全週休2日制（土・日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
CEOとともに重要テーマを見極め、部門を横断して実現を担うポジションです。論点整理、意思決定支援、関係者との合意形成から実行・定着まで取り組みます。CEOアジェンダの整理、部門横断プロジェクト、新規事業・提携・PoC、AIネイティブ化の推進を担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 事業会社での部門横断プロジェクト推進経験
- 経営陣・事業責任者との合意形成経験
- 数字・顧客・業務プロセスを見て論点設計できる力
- AI活用への強い関心と実務利用経験
歓迎
求める人物像
- 曖昧な課題を自ら定義し、提案だけでなく実行・成果創出まで責任を持てる方
- 経営の視点と現場の事情を理解し、役職上の権限だけに頼らず周囲を巻き込める方
- CEOの考え方や強みを理解し、ご自身の強みとの組み合わせで相乗効果をつくれる方
- CEOに対しても、根拠を持って建設的な異論や優先順位の見直しを提案できる方
- 未知の領域を学び、自ら顧客や現場に入りながら検証を進められる方
- 機密を適切に扱い、個人の成果より会社の成果を優先し、仕組みや引き継ぎまで考えられる方
募集要項最終確認 10/28
- 職種
- ビジネス
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）原則3ヶ月間（期間中の労働条件に変更なし）
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 当社規定による。※ご経験・スキル、担っていただく役割を考慮し決定いたします。
- 手当
- 交通費上限3万円/月
- 勤務地
- 本社（東京）
- 働き方
- ※在宅勤務あり・週1～2日リモート可。それ以上の頻度となる場合には上司と相談の上決定。
- 勤務時間
- 9：30～18：30（休憩1時間）あり
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）祝日年末年始休暇夏季休暇（3日間）年次有給休暇慶弔休暇等
- 福利厚生
- ・産休/育休制度・オフィスグリコの設置・インフルエンザなどの予防接種・書籍購入サポート・勉強会等への費用サポート
- 社会保険
- ・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（ビル内に喫煙専用室あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（自宅およびリモートワークを行う場所を含む）
- 選考の流れ
- 書類選考→選考2～3回→オファー面談※面接の他に、業務理解やカルチャー理解のため別途面談の場をご提案させていただくことがございます。※応募から内定まで1～2週間での実施調整が可能です。
- 選考期間
- ※応募から内定まで1～2週間での実施調整が可能です。
- 掲載日
- 2026/10/14 02:08（15日前）
- 最終確認
- 2026/10/28 11:51（1日前）
仕事内容
本ポジションのミッションについて
- 既存事業を伸ばしながら、AI・新規事業への投資や組織の変化をどう進めるか。CEOとともに重要テーマを見極め、部門を横断して、その実現を担うポジションです。
- 既存の事業部門や職能組織に明確に紐づきにくい課題・事業機会に対し、論点整理、意思決定支援、関係者との合意形成、実行・定着まで取り組んでいただきます。提案や調整で終わらず、会社の次の成長に当事者として関わっていただくことを期待しています。
業務内容
- 会社の優先課題とご経験・強みに応じて、以下のテーマを担当いただきます。すべての領域の専門経験を求めるものではありません。
- 1. CEOアジェンダの整理・意思決定支援
- CEOに集まる相談・課題・事業機会の整理、優先順位付け、論点設計。
- 数字・顧客・業務プロセスを踏まえた情報収集・分析、選択肢や提案資料の作成。
- 経営上の意思決定を、実行計画・担当・期限に落とし込み、進捗と成果を管理。
- 2. 部門横断プロジェクトの推進
- 既存部門の担当範囲に収まりにくい重要テーマの課題定義・計画策定・実行推進。
- 役員・事業責任者・各部門の論点や優先順位を整理し、合意形成を推進。
- 業務改善、制度設計、責任範囲の曖昧さや部門間の非効率の解消、運用定着。
- 3. 新規事業・提携・PoCの推進
- Marketplace、SaaS/BPaaSの既存事業ラインに乗りにくい顧客相談・提携機会の整理と対応方針の設計。
- 新規事業やAI関連プロダクトの実現可能性・事業性の検証、顧客検証、PoCの設計・推進。
- 検証結果を踏まえた継続・見直しの提案と、関係部門への引き継ぎ。
- 4. AIネイティブ化の推進
- 既存業務・プロダクト・経営管理におけるAI活用機会の探索。
- 関係部門と連携した導入・実装の推進、業務フローへの定着、効果の検証。
本ポジションの魅力
- 既存事業の成長と、次の成長への投資の両方に関われる： AI・新規事業・組織の変化を個別の施策ではなく、会社全体の成長につなげて考えられます。
- 提案から実行・定着まで、当事者として担える： CEOとの議論にとどまらず、顧客や現場に入り、関係部門とともに形にしていく役割です
- 事業・プロダクト・組織を横断して取り組める： 一つの職能に閉じず、会社にとって重要な課題を起点に責任を広げられます
この求人は、株式会社COUNTER WORKSの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
同じ会社の求人20件
株式会社COUNTER WORKSの求人をすべて見る（20件）職種と勤務地が似ている求人東京都のビジネス
募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社COUNTER WORKSの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
この求人と近い条件で探す数字はリンク先ページの掲載件数
応募資格の語から探す
- AI6,306
- 概念実証（PoC）708
- プロジェクトマネージャー（PM・PMO）3,140
- ISMS323
- プロダクトマネージャー781
この職種で探す
- ビジネス254
- ビジネス8,651
- プロジェクトマネージャー（PM・PMO）3,140
- 事業開発・事業企画1,753
- オペレーション企画1,235