職種・勤務地・キーワードで探す
条件を変える
東京都の総務の求人190件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
総務部 リーダー（ガバナンス・総会・規程等の領域）
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 年間休日123日
- 雇用形態
- 正社員
- フレックス
- 服装自由
- 年間休日120日以上
- 賞与あり
- 退職金あり
- 副業OK条件あり
- ※副業制度（要相談）
どんな仕事かAIによる生成
総務部の基盤グループで、ガバナンス・総会・規程等の基盤機能強化を担うリーダー候補です。株主総会の運営、規程整備・改訂・管理、ガバナンス対応・内部統制関連業務、BCP・リスク管理体制の整備・運用などを推進します。
この求人に応募
応募資格
求める人物像
- 専門性を軸に業務を推進できる方
- 正確性・責任感を持って業務に取り組める方
- 改善意識を持ち、仕組み化に取り組める方
募集要項最終確認 11/8
- 職種
- 総務
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- リーダー候補を募集いたします。リーダーを務めていただく想定です。
- 給与
- 600〜700万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜700万円 ※月給：約350,000円～約450,000円（20時間分のみなし残業手当（約50,000円～約63,000円）含む） ※賞与：6月、12月の2回支給
- 手当
- 通勤手当時間外勤務手当資格取得一時金
- 勤務地
- 141-0032 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー9F
- 転勤
- 会社の定める就業場所(在宅勤務を行う場所を含む)
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00～17:30（標準就業時間 7時間30分） ※勤務時間は勤務地、常駐先により多少異なります ※フレックスタイム制あり・コアタイム:10時～15時
- 年間休日
- 123日
- 休日・休暇
- 年間休日123日（2025年度実績）週休2日制(土・日)祝日年末年始（12月29日〜1月3日）創立記念日年次有給休暇特別休暇（夏季休暇3日間、慶弔など）
- 福利厚生
- 確定拠出年金制度社員持株会ベネフィットステーション年4回の昇格機会あり■集合研修 年間60回以上の研修を実施しています。■e-learning 全社員にUdemy Businessのアカウント発行しています。約30,000講座が受講可能です。■バディ制度 気軽に相談ができる存在として入社から3ヶ月間を目安に「バディ」がつきます。業務上の相談だけでなく、社内制度や小さなお悩みにも寄り添います。副業制度（要相談）育児休業制度介護休業制度ドレスコードフリー制度社内公募制度満60歳以降は契約社員として65歳までの再雇用制度がございます。
- 社会保険
- 各種社会保険完備関東ITソフトウェア健康保険組合加入
- 受動喫煙対策
- フロア内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める就業場所(在宅勤務を行う場所を含む)
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/10/13 02:51（28日前）
- 最終確認
- 2026/11/08 23:08（2日前）
仕事内容
概要
- 当社はITソリューションを核に成長を続ける企業として、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる職場環境の整備を重視しています。
- 本ポジションでは、ガバナンス・総会・規程等の基盤機能強化に向け、専門性を持って推進いただけるリーダー候補を募集いたします。
- 会社の基盤を支える専門領域を担い、総務機能の中核を担っていただきます。
主な業務内容
- 株主総会の運営
- 規程整備・改訂・管理
- ガバナンス対応・内部統制関連業務
- BCP・リスク管理体制の整備・運用
- グループ会社統制対応
- 業務の高度化・標準化
本ポジションの魅力
- 新しいことにチャレンジできる土壌
- 「前例がないからやらない」ではなく「より良くするにはどうすべきか」を重視する社風です。中途入社でも提案が通りやすく、アイデアが現場で実現されやすい環境があります。多様なバックグラウンドの中途入社者が活躍しており、チャレンジを歓迎する企業風土です。
- 安定基盤 × 成長企業の魅力
- プライム上場企業としての安定性を持ちながら、クラウド・DX領域での成長を続けるIT企業。経営と現場の距離が近く、組織成長に直接貢献できやりがいがあります。
- DX推進企業として「守りの総務」だけでなく「攻めの総務」を体現
- 業務の見える化・効率化を目指し、既存の仕組みにとらわれない改善提案や新しい施策にも積極的に取り組んでいます。ツール導入や運用ルールの最適化など、実務を通じて企画力・推進力を発揮し、部門を超えた業務改善をリードするチャンスがあります。
組織のビジョン
- 私たち総務部は「テクノロジーとデータ駆動の意思決定を活用して企業の業績を向上させる戦略的パートナーになる」をスローガンに掲げ、企業の持続的成長を下支えするインフラ機能を担っています。
- 2025年～2027年にかけて、3か年での事業計画を立案し、重点施策を通じて、社員の働きやすさ・経営基盤の強化・社会への持続可能な価値提供の実現を目指しています。
組織の役割
- 職場環境と安全衛生の総合的強化
- オフィス空間の整備と健康診断や安全衛生強化による快適な職場環境の提供
- 業務効率化とIT化
- 備品管理、持株会等の申請業務システム化による業務効率化と可視化の推進
- 施設管理の最適化、社員増加や多様化に対応した中長期的な施設戦略
- リスク管理とコンプライアンス対応
- BCP策定、個人情報保護規定改定、Pマーク統合管理、インサイダー教育実施
- サステナビリティとコミュニケーション推進
- ESGに配慮した施策推進、株主総会運営、職務権限規程の見直し
- 省エネルギー施策やペーパーレス対応の実施による持続可能な企業活動の支援
- 社内ポータル活用促進、イベント企画運営によるコミュニケーションの活性化
組織の構成
- 部長1名、課長1名、一般職7名、派遣社員1名の計10名で構成しています。中途入社社員も複数在籍し、風通しの良い職場環境のもと、互いに相談し合いながら業務を進めています。部長40代、課長50代、一般職は20代～50代と幅広く、多様な経験を活かしながら、チーム制をとり各々が主体的に業務に取り組んでいます。部の構成としてはオペレーショングループと基盤グループに分かれており、ご入社後は基盤グループにてリーダーを務めていただく想定です。
この求人は、コムチュア株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
同じ会社の求人39件
- データ活用プロジェクトリーダー（分析・基盤構築）
- 西日本で活躍するSalesforceエンジニア（PM／マネージャ／PL候補）
- 経営データ分析／FP&A（AI/BI活用）
- エンタープライズ企業のDX推進をリードするソリューション営業（SaaS／Salesforce・ServiceNow・データ基盤））
- エンタープライズ企業のDX推進をリードするソリューション営業（Microsoft、サイボウズ、AWS）
- BOX導入・データ移行技術者
職種と勤務地が似ている求人東京都の総務 190件
東京都の総務の求人をすべて見る（190件）募集元の採用ページから応募できます
応募はコムチュア株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。