ブランドマネージャー条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
ブランドデザイングループの立ち上げメンバーとして、採用を軸としたブランディングの企画・推進を担当します。採用ブランディング戦略の策定、採用サイトの構築・リニューアル、採用広報コンテンツの企画・制作ディレクション、インナーブランディングを担います。応募数・エントリーの質・認知度などのKPI設計とモニタリングによる効果測定・運用改善も行います。
応募資格
必須
- Webサイトまたはコンテンツの企画〜ディレクションの実務経験3年以上
- 制作会社などのパートナーを含むプロジェクトの推進経験（要件整理、見積・スケジュール管理、品質管理）
- ブランディング領域（コーポレート／採用／インナーのいずれか）での企画立案の経験
歓迎
- 採用領域の知見（採用サイト構築、採用広報、母集団形成など）
- 事業会社インハウスでのブランディング経験、または制作会社・広告会社でのブランディング支援経験
- メンバーの育成またはマネジメント経験
- KPI設計から効果測定〜改善までの運用経験
- デザインやUXの目線
- ゲーム／エンタメ領域への興味関心
求める人物像
- 自身で手を動かしてでもプロジェクトを前に進められる方
- 立ち上げだけでなく、運用と継続に面白さを感じられる方
- 人と組織に興味があり、人を育てることに前向きな方
- 部署をまたいで人を巻き込み、合意をつくれる方
- 経営の言葉と現場の言葉を翻訳できる方
- 自分でつくれなくても、つくるべきものを構想できる方
使用ツール
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- ブランドマネージャー
- 雇用形態
- 正社員■契約期間：期間の定めなし■試用期間：試用期間あり（3ヶ月〜6ヶ月）
- 給与
- 600〜850万円/年
- 給与の詳細
- 応相談 想定年収：6,000,000円〜8,500,000円_年俸制（固定残業代含む）・月額： 500,000円〜708,334円- 基本給：371,131円〜525,746円- 固定残業手当（45時間相当分）：128,869円〜182,588円・賞与：会社業績により決算インセンティブを支給することがある※固定残業手当を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
- 勤務地
- 107-0052 東京都港区赤坂9-7-2 ミッドタウン・イースト6F
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ■就業時間：標準労働時間 始業10時00分〜終業19時00分（実働8時間）■勤務形態：フレックスタイム制（コアタイム：10時30分〜15時30分）■時間外労働：あり/全社平均16時間未満（2024年9月末時点）※繁忙閑散により前後します■休憩時間：11時30分〜14時30分の間で1時間
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）祝日有給休暇（入社初日から付与・1時間単位有給取得可）年末年始休暇慶弔休暇夏季休暇ストック休暇
- 福利厚生
- カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）マッサージルーム（国家資格を有するヘルスキーパー常駐）健康診断・婦人科オプション無料＆インフルエンザ予防接種補助制度感染症対策が充実したオフィス産業医によるメンタルヘルスケアの実施無料自販機、ウォーターサーバー無限バナナ部活動支援企業主導型保育園数園と提携ベビーシッター割引券の配布特許取得報奨金制度確定拠出年金従業員持株会（奨励金10%）
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/09/25 15:41（4日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 15:41（4日前）
仕事内容
募集背景
コロプラは今後、採用を最優先テーマにブランディングを本格化させます。
その推進体制として、部署の再編に加えて「ブランドデザイングループ」を新設しました。
今回はブランドデザイングループの1人目の立ち上げメンバーとして、採用サイトや採用コンテンツ、候補者に届けるメッセージ設計をご担当いただきます。
コロプラの「人」を軸にした発信を、インナーブランディング、さらにコーポレートブランディング全体へ広げていく。その起点を一緒に作っていただける方を募集しています。
職務内容
採用を軸としたブランディングの企画・推進。採用サイトの構築から採用広報コンテンツの発信、インナーブランディングまでを担う、新設グループの立ち上げをご担当いただきます。
職務内容詳細
採用ブランディング戦略の策定（自社の魅力＝EVPの言語化、職種・ターゲット別のメッセージ設計）
採用サイトの構築・リニューアルのプランニング〜ディレクション（要件整理、パートナー選定、制作進行、公開後の改善）
採用チームとの連携（職種ごとの訴求設計、媒体・エージェント向け素材の整備、選考体験の設計）
採用広報コンテンツの企画・制作ディレクション（社員インタビュー、オウンドメディア連動、イベント／ミートアップ）
インナーブランディングの推進（社内浸透施策、社内報など）
効果測定と運用改善（応募数・エントリーの質・認知度などのKPI設計とモニタリング）
マネジメント業務（メンバーの採用・育成）※ご経験やご希望のキャリアに応じて応相談
このポジションの魅力
新設グループの1人目として裁量を持ち、採用ブランディングの立ち上げに関わることができます。
オウンドメディアや周年サイトなど、社内に発信の場と制作の体制が既にあるため、既存の資産を採用に向けて組み替えていくところから着手できます。
採用ブランディング、インナーブランディング、コーポレートブランディングが同じ部門に揃っており、「人」を軸にした発信がそのまま会社のブランドに積み上がる構造になっています。
リリースして終わりではなく、KPIを設計し運用と改善まで一貫したご経験を積むことが可能です。
制作会社や広告会社でクライアントのブランディングを支援してきた方が、自社の看板を背負って、意思決定から成果の検証まで見届けることができます。
この求人は株式会社コロプラの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- Design Div Brand Strategist
- 第2事業部 ブランド戦略企画（ソニックシリーズ）
- 広報/マーケティング ブランド戦略責任者
- ブランド・コミュニケーション 部門長
- 広報・マーケティング部門長（執行役員CMO直下・新規事業のPoC〜PMFおよび全社コミュニケーションの統合的リード）
募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社コロプラの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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