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自治体向けAI定着支援サービス AI定着コンサルタント
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 土日祝（完全週休2日制）
- 雇用形態
- 正社員
- ※副業（許可制）
どんな仕事かAIによる生成
自治体向けAI定着支援サービスのコンサルタントとして、自治体の業務課題の整理からAI活用の企画、導入後の定着支援までを担っていただきます。業務そのものの見直しを含めて段階的に支援し、職員が自らAIを使って業務を回せる状態の実現を目指すポジションです。
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応募資格
必須
歓迎
求める人物像
- 当社のミッションやビジョンに共感いただける方
- これまでの経験にとらわれず、新たな知識や手法を柔軟に取り入れられ考えられる方
- AIの進化を面白がり、自らの仕事の型を作り変え続けられる方
- 失敗を恐れず、失敗した際もその教訓を生かそうと積極的に取り組める、自己成長欲の高い方
- 自律的に物事を思考し前進させる牽引力と精神力がある方
- 変化に慎重な組織に対しても、関係を築きながら粘り強く前進させられる方
- 物事を俯瞰して捉え、合理的かつ柔軟な意思決定ができる方
募集要項最終確認 11/2
- 職種
- ITコンサルタント
- 雇用形態
- 正社員試用期間：入社日から3ヶ月
- 給与
- 700〜900万円/年
- 給与の詳細
- 年収 700万円〜900万円 ※スキル・ご経験に応じて決定します。 ※年棒を12分割し毎月お支払いします。賞与はありません。 ※マネージャー未満での採用の場合、年棒につき40時間分の固定残業手当を含みます。月40時間を超過して時間外労働を行った場合は、超過時間分を実時間について全額支給します。また、休日出勤をした場合には休日割増、深夜勤務を行った場合には深夜割増の賃金を支給します。
- 勤務地
- 105-0001 東京都港区虎ノ門三丁目17番1号 GRAN TORANOMON 6階
- 転勤
- 会社の定める場所
- 働き方
- リモートワーク可（ワーケーションも可）
- 勤務時間
- 標準労働時間：8 時間 （休憩1時間） ※フレックスタイム制度有 （コアタイム10：00～15：00/一部対象外有）
- 休日・休暇
- 土日祝（完全週休2日制）夏季休暇（条件を満たす場合7月1日～9月末の間に取得可能な休暇を3日付与）年末年始休暇（12月30日～1月3日）年次有給休暇特別有給休暇（在社年数に応じた有給日数と社会人年数に応じた有給日数に差異がある場合、特別有給休暇として付与）
- 福利厚生
- 健康診断インフルエンザ予防接種補助副業（許可制）リモートワーク可（ワーケーションも可）ベビーシッター割引制度従業員持株会自己学習支援制度確定拠出年金リスキリング研修制度
- 社会保険
- 各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）団体福祉保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（喫煙室あり）
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/09/09 01:49（55日前）
- 最終確認
- 2026/11/02 16:26（1日前）
仕事内容
採用背景
- 自治体向けAI定着支援サービス立ち上げに伴う採用です。
- 当社では、自治体におけるIT活用・DX推進を重要テーマの一つとして位置づけており、代表からも事業拡大を見据えた推進方針が示されています。
- 自治体における生成AIの導入は既に一巡し、現場の課題は「導入」から「使われる状態をつくること」へ移っています。当社では企画テーマの一つである「自治体のAI活用定着支援サービス」の立ち上げを進めており、サービス提供体制の構築が必要になっているため、今回はその中核メンバーとしてサービスづくりから参画いただく方を募集します。
業務概要
- 自治体向けAI定着支援サービスのコンサルタントとして、自治体の業務課題の整理からAI活用の企画、導入後の定着支援までを担っていただきます。単なるツール導入支援や単発の研修ではなく、業務そのものの見直しを含めて段階的に支援し、職員が自らAIを使って業務を回せる状態の実現を目指すポジションです。
- なお当社は特定の生成AIツールを販売する立場を取りません。顧客の庁内で既に稼働しているツールを前提に、業務側から設計します。
プロジェクト実行業務（約70〜80％）
- 業務課題の整理とAI活用の企画
- 職員へのヒアリングによる業務課題の把握・整理
- AI活用の方針検討と実行計画の策定
- AI活用の方針検討と実行計画の策定
- 業務に合わせた活用方法の設計
- 庁内ルール・ガイドラインの整備支援
- 運用定着の支援
- 職員と並走した試行・改善
- 活用状況の把握と、定着に向けた打ち手の実行
- 効果の可視化・庁内説明資料の整備
- 職員向け研修・ワークショップ
- 研修・ワークショップの設計および登壇
- 庁内推進担当者の育成支援
内部プロセスの仕組み化・標準化（約20～30％）
- 案件種別に応じたサービスメニューの整備
- 成果物や業務手順の標準化
- 案件運営の効率化・利益率向上に向けた改善
- ナレッジ整備・可視化
- ※２～４案件を並行してご担当いただきます。
- ※週２～３日程度の出張が発生します。
配属組織について
- 配属先の「グループビジネス統括ユニット」はチェンジグループの中期経営企画達成に向けて、グループ内外のリソースを活用しながら、新たな事業を創造する役割を担っている組織です。
- 配属予定の「公共DXチーム」は現在約20名のメンバーが所属しており、自治体の情報システム部門支援やDX推進支援を手がけながら、AI定着支援サービスの立ち上げに注力しています。
- 日本全国で約1,800ある自治体のうち、半数以上が人口10万人以下の小さな自治体です。予算も大きくなく、リードタイムの長い小さな自治体は民間事業会社の介入が難しい領域です。しかし当社は小さな自治体にこそ民間のサポートが必要であると考え、小さな自治体へのサポートとマネタイズの両立という難しい課題に正面から向き合っています。
「AI定着支援サービス」について
- ㈱チェンジホールディングスが立ち上げる、自治体職員のAI活用を業務課題の整理から定着まで一貫して支援するサービス。コンサルティングと職員育成をセットで提供します。
向き合う課題：AIを導入したものの、業務が変わっていない状態
- 自治体では生成AIの導入自体はほぼ行き渡りましたが、「どの業務に使えるのか分からない」「一部の職員だけが使っている」という状態が全国で同時に起きています。加えて自治体ではジョブローテーションにより担当者が2〜3年で入れ替わるため、せっかく生まれた活用ノウハウが個人に留まったまま失われていきます。特に小規模自治体では、AI活用を推進する担当者そのものを置けていないケースが多く、導入した先に進めない状況が生まれています。
独自性：ツールを売る立場を取らず、業務側から設計すること
- 当社は生成AIツールのベンダーとしてこの領域に入りません。顧客の庁内で既に使われているツールを前提に、業務側から入る立場を取ります。そのためAIを使うべき業務と人の手を残すべき業務を、自社の販売都合を挟まずに整理することができます。またAI領域から参入した事業者ではなく、自治体の業務改善から積み上げてきた事業者であり、「業務を外から整理して実行可能な形に落とす」型を既に持っていることも特徴です。
実現したいこと：職員が自らAIを使って業務を回せる状態をつくること
- まずは業務の整理とAI活用の設計を進め、職員自身が使える状態をつくることが出発点です。そのうえで、生まれた余力をより本質的な業務に振り向け、それでも人手が必要なまま残る業務については当社が支援を広げていく構想があります。自治体の「AIを入れたが使えていない」という足元の課題を解決するだけでなく、人手不足を前提とした行政運営の実行基盤をつくる役割を担うサービスといえます。
まだ市場に存在しない職種を立ち上げから作れる
- 顧客の業務に入り込んでAIの実装・定着までを担う職種（FDE：Forward Deployed Engineer）が国内でも立ち上がりつつありますが、その対象はほぼ大手民間企業です。自治体という現場でAI定着を専門に担う職種は、まだ市場に存在していません。サービスメニュー・診断の方法論・提案の型を自分の手で作り、それが全国の自治体に展開されていく過程に関わることができます。
AI活用の経験の価値が最も高くなる場所で働ける
- AI活用の実務経験を持つ人材は民間企業では珍しくなくなりましたが、自治体にはほとんど存在しません。同じスキルの希少性が、公共という領域では大きく変わります。また特定ツールに縛られない立場のため、常に最新のAI環境を前提に仕事ができます。
地方における持続可能な地域社会の構築に貢献できる
- 地方経済の縮小や少子高齢化といった複雑な課題を抱える自治体に対して、AIを通じて生産性の改善に寄与することができます。人手が足りないために諦められていた業務が成立するようになる転換を、現場の職員とともに作ることができます。
様々な挑戦をすることができる
- 個々に任される裁量が大きい組織で、新規サービスの立ち上げといった、良い意味で安定成長とは異なる、スタートアップに近い仕事に関わることができます。様々なバックグラウンドを持った経営陣たちと近い距離・立場で仕事ができると共に、ご経験ご志向に応じて、将来的に事業責任者として組織に関与していただく可能性もあるポジションです。
この求人は、株式会社チェンジホールディングスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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