AIを前提とした医師人材紹介事業◆マネージャー候補

必須

• 人材紹介事業における実務経験3年以上
• キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー、または両面型コンサルタントとして高い成果を上げた経験
• マネジメントだけではなく、自らプレイヤーとして成果を出すことに抵抗がない方
• 個人の成果だけではなく、チームや事業全体の成果向上に関心がある方

歓迎

• キャリアアドバイザー組織のマネジメント経験
• チームリーダー、プレイングマネージャー経験
• 営業企画、事業企画経験
• 業務改善、オペレーション構築経験
• 新規事業、新サービス立ち上げ経験
• AIツールを業務で活用した経験
• 人材紹介業務のDX・生産性改善経験

求める人物像

• プレイヤーとして高い成果を出すことにこだわれる
• 自ら実践した成功パターンを、チームに展開することが好き
• プレイヤーからマネジメント・事業づくりへ役割を広げたい
• 完成された組織より、立ち上げフェーズの組織で裁量を持って働きたい
• 高い目標を追い、成果を出すことにやりがいを感じる
• 人材紹介の既存のやり方にとらわれず、より良いやり方を考えられる
• AIを活用した業務改善や事業づくりに関心がある
• 将来的に事業責任者を目指したい

使用ツール

仕事内容

• 【業界2位の医師DBをもつケアネットグループ/地方の医師不足・医療課題を解決】

採用背景

• 人材紹介業界では、AIの活用によって業務の進め方や役割が変化しています。
• 当社はこれまで、医師のヘッドハンティング事業を中心に、医師不足に悩む医療機関の採用支援を行ってきました。今回、新たにヘッドハンティングとは異なる医師の人材紹介事業を立ち上げます。
• 本事業では、AI活用を前提とした新しい人材紹介モデルの構築を進めています。AIによって効率化できる業務は効率化し、人だからこそ提供できるキャリア支援や、医療機関との関係構築、意思決定支援に時間を使うことを目指しています。
• 医師の転職市場には引き続き一定のニーズがある一方、人材紹介業界では、従来型のオペレーションだけでなく、AI等を活用した業務効率化や生産性向上が求められています。今回の事業では、AIがあることを前提に、人材紹介業務のプロセスを設計していきます。
• 今回募集するのは、その中核となるプレイングマネージャー候補です。
• 事業部長直下で、キャリアアドバイザー組織をマネジメントしながら、自らもプレイヤーとして求職者支援に入り、成果をつくることを期待しています。
• 完成された組織を管理するマネージャーではなく、自らプレイヤーとして現場に立ち、成果を出し、その勝ち筋をチームに展開していくことが重要な役割です。
• そのうえで、マネジメント、業務設計、AI活用、事業企画まで担っていただきます。

業務詳細

• キャリアアドバイザー業務 医師とのキャリア面談、求人提案、医療機関との調整、選考・意思決定支援、入職までのフォロー、求職者・医療機関双方のニーズ把握
• キャリアアドバイザー組織のマネジメント 目標・KPI管理、1on1、案件レビュー、メンバー育成、業務品質の向上、チームの課題抽出・改善
• 人材紹介事業の仕組みづくり KPI・モニタリング設計、業務プロセスの標準化・改善、CRM・データを活用した生産性向上、成功事例のナレッジ化
• AIを活用した業務設計・改善 求職者情報の整理、面談準備、求人推薦・マッチング、求人票作成、面談後のフォロー、データ分析等におけるAI活用
• 事業企画 事業戦略・KPI設計、営業・集客戦略、新サービス企画、AI活用企画、オペレーション設計、経営・事業部長への提案
• その他、立ち上げフェーズのため、経験・志向に応じて事業・組織づくりに関する幅広い業務をお任せします。

今後のキャリアパスについて

• まずは医師人材紹介事業のプレイングマネージャーとして、自ら成果をつくりながらキャリアアドバイザー組織の立ち上げを担っていただきます。
• 事業の拡大に伴い、マネジメント比率を高めながら、将来的には事業責任者として事業全体を担っていただくことを想定しています。
• 経験・実績に応じて、事業戦略や組織づくりなど、より広い範囲をお任せします。