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東京都のリスクマネジメントの求人119件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
グループ企業 内部統制担当（マネージャー）
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日128日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
グループ会社全体の内部統制の整備・運用・評価を主導し、事業成長を支える管理体制の構築・定着を担います。J-SOXに準じた内部統制の推進、業務プロセスの可視化・文書化、運用状況のモニタリングや不備の是正フォローを行います。規程・ルールの整備や監査対応、関係部門・経営層との調整、チーム・メンバーのマネジメントも担当します。
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応募資格
必須
歓迎
求める人物像
- ルールを「守らせる」だけでなく、事業の実態を理解した上で、現実的で実効性のある統制を設計できる方
- 経営層から現場まで関係者を巻き込み、主体的に推進できる方
- 自ら手を動かしつつ、チームを率いて成果を出せる方
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- リスクマネジメント
- 雇用形態
- 正社員有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
- 役職
- マネージャーレベルの方を募集します。チーム・メンバーのマネジメント、育成（マネージャーとして）
- 給与
- 700.8〜900万円/年
- 給与の詳細
- 年収 7,008,000円〜900万円 ■想定年収 700.8万円～900.0万円 年俸制（分割回数12回） 基本給 575,010円／月～738,460円／月 （諸手当8,990円～含む） ※年収700万円以上の場合は管理監督者としての採用するため、残業代支給無。 ※上記は想定です。選考の評価によって前後する可能性がございます。 ※別途、賞与支給の場合がございます。
- 手当
- 通勤手当上限 45,000円/月在宅手当
- 勤務地
- 東京都千代田区富士見1-8-19 住友不動産千代田富士見ビル
- 働き方
- 在宅勤務（一部従業員利用可）リモートワーク可（一部従業員利用可）
- 勤務時間
- ■フレックスタイム制（コアタイム：有 11:00～15:00） ■所定労働時間：8時間 休憩60分 ■残業：有 ■残業手当：有（管理監督者の場合は無） 固定残業代制 超過分別途支給（管理監督者の場合は深夜労働手当） 固定残業代の相当時間：20.0時間/月（管理監督者の場合は深夜労働手当10.0時間分/月）
- 年間休日
- 128日
- 休日・休暇
- 年間128日完全週休二日制土曜日曜祝日年末年始特別休暇有給休暇アニバーサリー休暇
- 福利厚生
- 在宅勤務（一部従業員利用可）リモートワーク可（一部従業員利用可）副業OK（一部従業員利用可）■団体生命保険加入■団体3大疾病保障保険加入■東京都報道事業健康保険組合加入インフルエンザ予防接種補助人間ドッグ補助(35歳以上)付加給付金その他会社補助あり■副業OK（事前申請あり）■フリードリンク（コーヒー・紅茶）飲み放題 等■マッサージチェア使い放題■酸素ボックス使い放題■Care Bar 四半期に1回開催■退職金制度有（選択制確定拠出年金）■資格報奨金制度有■コミュニケーション費制度有■健康増進サービスVitality利用可■社食（会社一部費用負担）有■オフィスコンビニ有
- 社会保険
- 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙（敷地外に屋内喫煙可能場所あり）
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 採用人数：1人 面接回数：2～3回 筆記試験：WEB適性検査 有 （性格診断）
- 掲載日
- 2026/10/26 20:18（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 20:18（1日前）
仕事内容
募集背景
- ケアネットは2025年にEQTによるTOBを経て、現在は新たな成長ステージとなる「第二創業期」にあります。中長期的な投資と迅速な意思決定を進める中で、事業の拡大とあわせて、グループ全体のガバナンス・内部統制の水準を引き上げ、成長を支える管理基盤を整えることが重要なテーマとなっています。
- ケアネットグループでは、グループ管理部がグループ各社の事業管理・運営支援（会議体運営、予実管理、規程管理、内部統制対応など）を担っています。
- その中で、グループ会社全体の内部統制について、整備から運用までを主体的に推進できる人材が必要となっています。J-SOXへの対応経験を持ち、実務を自ら動かしながら、各グループ会社の管理体制を中心となって引き上げていただける、マネージャーレベルの方を募集します。
- ケアネット本体の関連部署とも連携しながら、グループとして適切な内部統制水準を確保していくことが期待されます。
- ※本ポジションでは、既存の仕組みの運用・評価にとどまらず、必要に応じて整備（構築・見直し）から担っていただくことを想定しています。
ミッション
- グループ会社全体の内部統制の整備・運用・評価を主導し、事業成長を支える信頼性の高い管理体制を構築・定着させること。
具体的な業務内容
- J-SOXに準じた、内部統制の整備・運用・評価の推進
- （整備＝統制の設計、運用評価＝設計どおり実行されているかの検証）
- 業務プロセスの可視化・文書化（業務記述書、フローチャート、RCM［リスクと統制の対応表］等）と、リスク・統制の見直し
- グループ各社の内部統制、業務プロセス統制（売上・購買・経費・決算など）、IT全般統制（システムの権限・変更管理）に関する運用状況のモニタリング、不備の是正フォロー
- 規程・ルールの整備、改定、社内への浸透
- 監査法人・内部監査対応、グループ会社の各部門・経営層への説明、調整
- ケアネット 関連部署との連携、グループ全体の内部統制水準向上に向けた提案
- チーム・メンバーのマネジメント、育成（マネージャーとして）
- （＊グループ会社の役職兼務やグループ会社へ出向する場合もあります）
今後のキャリアパスについて
- グループ会社の内部統制を担う中核人材として、グループ管理部における内部統制・ガバナンス領域のリーダーを期待します。将来的には、グループ全体の内部統制・管理体制を統括するポジションや、コーポレート部門の管理職へのキャリアアップが可能です。
配属先情報
- 【経営企画部 グループ事業推進部】3名(男性3名、女性0名）
この求人は、株式会社ケアネットの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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