コーポレート企画担当（総務・リスクマネジメント領域）

アンファー株式会社

この会社の求人 29件

掲載中・1日前に確認

500〜700万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

勤務地: 東京都千代田区
休日: 年間休日126日完全週休2日
雇用形態: 正社員

どんな仕事かAIによる生成

アンファーグループ全体の「働く基盤」を設計し、有事への備え（BCP）や社内ルールをグループ共通の仕組みとして作り直すポジションです。BCP・危機管理体制の設計、防災訓練の企画・検証・改善、規程と運用ルールの設計・改定、グループ各社や他部署を巻き込んだ横断プロジェクトの推進を担当します。

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給与500〜700万円/年

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応募資格

必須

フルタイム勤務が可能な方
事業会社のコーポレート部門（経営企画・総務・内部統制・リスク管理など）で、規程・制度・業務フローを設計した経験（3年以上）
複数部署の関係者を巻き込み、合意形成を進めた経験

歓迎

BCP策定、または危機管理体制の構築経験
マネジメント経験（役職の有無は問いません）
PowerPointで経営層向けの資料を作成した経験

応募について

総務の実務経験は不問（企画・設計の経験を重視します）

募集要項最終確認 10/10

職種: リスクマネジメント
雇用形態: 正社員
給与: 500〜700万円/年
給与の詳細: 年収 500万円〜700万円 ★月額固定給：357142円～ー基本給：289,330円～ー固定残業代：67,812円～ ※固定残業30時間を含む、超えた場合は別途支給 ★年俸制
手当: ランチ補助
勤務地: 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー26F
働き方: 記載なし
勤務時間: 9:15～18:15 ※時差出勤あり
年間休日: 126日
休日・休暇: 完全週休2日制（土曜・日曜）祝日夏季・年末年始　など※年間休日126日（2026年度想定）有給休暇90％取得推奨
福利厚生: ■退職金制度■時差出勤制度■キャリアバックアップ制度（資格取得費用補助・資格取得報奨金）■社員割引制度・自社・グループ会社商品・グループクリニック・サービス利用■医療相談サービス(医療ネットワークによる病院の紹介や予約制度)■福利厚生施設利用■育児支援制度・産休・育休制度（男性の育児休業取得実績あり）・子の看護休暇（有給）・中抜け制度等・時短勤務（小学校卒業まで）■食事補助制度・ランチ補助・置き型コンビニ・コーヒーマシン・系列飲食店の社員特別価格利用■社内交流制度（Join us!）・食事やカフェなど社員同士のコミュニケーション費用を補助
社会保険: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
経験年数: 3年以上
掲載日: 2026/10/05 16:17（6日前）
最終確認: 2026/10/10 16:09（1日前）

仕事内容

業務概要

アンファーグループ全体の「働く基盤」を設計するポジションです。
グループには、事業会社や取引先のクリニックなど複数の法人・拠点があります。事業の拡大に合わせて、有事への備え（BCP）や社内ルールを、グループ共通の仕組みとして作り直す段階に来ています。
総務部の企画・設計を担う立場として、「何を・どの基準で・誰が決めて・どう動くか」を設計していただきます。そのうえで、グループ全体に浸透させるところまでを担当していただきます。

このポジションのミッション

グループのどの会社・拠点で何が起きても、同じルールで判断し、同じ速さで動ける状態をつくること
一部の担当者の経験や判断に頼った運用を、誰が担当しても回る仕組みに置き換えること
日々の運用は既存のメンバーが担います。「決める・作る・浸透させる」ことが役割です

このポジションの魅力

「前任者のやり方を引き継ぐ」仕事ではなく、グループの基盤をゼロから設計できます
部長と直接連携し、経営層にも近い距離で、自分の設計がそのまま会社のルールになります
運用はチームが担うため、企画・設計に集中できます

このポジションの難しさ

正解が用意されていないテーマばかりです。論点を立てるところから始める必要があります
立場や利害の異なる関係者が多く、調整と合意形成に粘り強さが求められます
「仕組みがまだない」状態からのスタートなので、自分で手を動かす場面が多くあります

業務内容詳細

BCP・危機管理体制の設計（発動基準、対策本部の運営フロー、安否確認の仕組み、グループ各社との報告ライン）
防災訓練の企画、および結果の検証と改善
福利厚生・セキュリティ・社内制度などの規程と運用ルールの設計・改定
グループ各社や人事・システムなど他部署を巻き込んだ横断プロジェクトの推進
将来的には総務チームのマネジメントもお任せする可能性もあります

配属予定部署

総務部は2026年10月に新設された部署で、総務課（3名）とファシリティマネジメント課（4名、うち1名は総務課と兼務）で構成されています。
総務課は社内ルールの整備、BCP・防災、福利厚生を担い、ファシリティマネジメント課はオフィスやクリニックなど、グループ各拠点の契約・工事・管理を担当しています。
今回のポジションは総務課に所属し、部長と直接連携しながら部全体の仕組みづくりを主導していただきます。

この求人は、アンファー株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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