店舗スタッフ

必須

• 業界問わず営業または接客経験：目安2年以上
• データに基づいた課題抽出・改善経験：目安1年以上

歓迎

• マネジメント経験
• 同業や小売業界経験者

求める人物像

• 成長意欲が高く自らの役割を拡張したい方
• 圧倒的な当事者意識をもって自ら考え行動し、スピード感をもって仕事を推進できる方
• 広い視野を持ち多面的な思考ができる方
• オーナーシップをもって一つ一つの業務をやりきることのできる方
• 人を大事にできる方

応募について

• もちろん業界／店舗接客経験の方は歓迎です◎

使用ツール

採用背景

• 一方で、急速な組織拡大・成長に伴い急成長組織ならではの課題の一つとして、店舗事業においても組織実現のための人員が不足している状況です。
• そのような中で、経営戦略の大きな柱として注力をしている店舗事業において、次期店長としてご活躍いただける方を募集しております。

職務内容

• 当社買取店舗の担当店舗の予算達成をミッションとしたポジションです。
• まずは、店舗スタッフとして配属エリアの運営全般をご担当いただき、その後、店長として自店舗の運営全般・KPI責任および店舗スタッフの育成をメインミッションとして担っていただきます。

具体的には・・・

• ◎スタッフ業務
• お客様への接客、査定・買取業務
• 配属エリアの売上・予算達成にむけた店舗オペレーションの実行
• ∟固定店舗への配属ではなく、当社で定めているエリア勤務となります ※ご自宅から1時間半圏内での配属です

～1日のスケジュール～

• ※店舗によって営業時間が異なるため一例としてご参考ください
• 10：00 出勤：OPEN準備、朝礼
• 10：30 開店：買取・査定業務、販売業務
• 18：30 締め作業、清掃、夕礼
• 19：00 退勤

◎店長業務

• お客様への接客、査定・買取業務
• 自店舗の売上・予算・店舗管理
• 店舗スタッフの育成 など
• ※尚、上記業務に限らず、強みとご希望に応じて、ミッションをお任せさせていただく予定です

期待する成果

• 1ヶ月〜：東京本社にて研修
• 2ヶ月目～6ヶ月目：店舗スタッフ
• ∟利益を自ら生み出し、配属エリアの予算達成へ貢献する
• 7ヶ月目～1年：店長
• ∟組織の戦略を理解し、チームの目標達成に率先して貢献する

働く魅力

• 様々な角度からデータを基に分析し、店舗運営の戦略・企画の立案と実行が出来る
• 事業成長に応じて関連業務の範囲拡大や深化が多く、個人キャリアの幅が広がりやすい

身につくスキル

• データに基づいた課題抽出・改善
• コスト管理などのファイナンシャルリテラシー
• インシデント対応力

キャリアパス

• 店舗スタッフ⇒店長⇒SV⇒エリアマネージャー
• 店舗事業本部組織内でのアサイン
• ∟イネーブルメント（研修部門）／事業企画／店舗開発への配属 など
• その他、成果やご志向に応じた業務領域へのキャリア転換

組織構成 ※2026年1月1日時点

• 店舗事業：400名程度（男女比5:5／20代前半～40代半ばまで幅広く活躍中）

活躍する人材

• プロパーだけでなく中途でジョインしたメンバーも多く、業界／販売職未経験の方も多く、さまざまなバックグラウンドをもつメンバーが活躍しています。
• もちろん業界／店舗接客経験の方は歓迎です◎