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エンジニア/リーダー 販売管理システムの内製開発をリードするプロジェクトリーダー
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日127日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
BIGLOBEの販売管理システム（固定回線・モバイル）のシステム要件定義、設計、開発、保守を担当します。ソフトウェア内製開発のリーダーとして、プロジェクトの開発リードや若手エンジニアの育成を牽引し、レガシーシステムのリアーキテクティングやリファクタリングを行います。
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応募資格
必須
歓迎
- オブジェクト指向設計やデザインパターンの知識
- レガシーシステムのリアーキテクティングやリファクタリングの経験
- 社内稟議や発注処理などの経験
求める人物像
- 問題意識が高く常に改善視点を持てる方
- 受け身ではなく、主体的にチームをリードできる方
- チーム内で自己の役割を的確に捉え、自ら有機的に行動できる方
- 企画/開発/インフラなどの役割を超えて、サービスの成功のためにあらゆる課題にチャレンジする方
- 論理的思考の方
使用ツール
募集要項最終確認 11/1
- 職種
- システムエンジニア（SE・SIer）
- 雇用形態
- 正社員無期雇用試用期間あり（2か月）
- 役職
- プロジェクトリーダー募集ソフトウェア内製開発のリーダーとして、プロジェクトの開発リードや若手エンジニアの育成を牽引して頂きます。
- 給与
- 500〜670万円/年
- 給与の詳細
- 応相談 【ステージ２】 想定年収：500万円～670万円 基本給：259,000円～359,000円 ＊時間外手当あり 【ステージ３】 想定年収：710万円～900万円 基本給：309,000円～469,000 裁量労働手当: 100,000円 ＊裁量労働制（みなし労働時間７時間４５分） ■昇給あり ■賞与：年２回支給
- 手当
- 通勤費、および交通費裁量労働手当100,000円出産時最大55万18歳以下の扶養家族月5,000円
- 勤務地
- 102-0072 東京都千代田区飯田橋３丁目８−５ 住友不動産飯田橋駅前ビル
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 所定労働時間帯 9：00～17：45 ・フレックスタイム制度（コアタイムなし） プロフェッショナルステージ３以上は裁量労働制選択あり（7.75時間／日 みなし労働時間） ・休憩時間60分（12：00～13：00） ・時間外労働あり（月平均30時間以内）・プロフェッショナルステージ１－２は残業時間に応じて別途支給あり ・プロフェッショナルステージ３以上で裁量労働制を選択した場合はなし。 ＊みなし労働時間制 7.75時間／日
- 年間休日
- 127日
- 休日・休暇
- 年間休日 127日(2026年度）毎週土・日曜日国民の祝日・休日労働祭年末年始（12/29-12/31,1/2,1/3）別に定める2日年次休暇（初年度20日／入社月から利用可能）ファミリーフレンドリー休暇（年間5日／入社月から利用可能）慶弔休暇リフレッシュ休暇（30歳：5日／40歳：7日／50歳：10日）各種休暇の時間単位取得
- 福利厚生
- ■退職一時金に加え、確定拠出年金制度有り（正社員のみ）（確定拠出年金は希望により前払退職金として受取可能）■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）年間6万円相当(正社員のみ）■慶弔金、見舞金■副業可能（条件有り／実績有り）■休職制度（育児休職取得率・復帰率 100%）■短時間勤務制度（実績多数）※※育児の場合小学校６年生まで１日につき最大２時間短縮可能■出産時1人につき最大55万支給（正社員のみ）■18歳以下の扶養家族1人につき月5,000円を支給（Stage3以下対象）
- 社会保険
- ■各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙（ビル内に喫煙所あり）
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/09/09 22:43（54日前）
- 最終確認
- 2026/11/01 23:04（1日前）
仕事内容
仕事内容
- BIGLOBEの事業の根幹である販売管理システム(固定回線・モバイル)のシステム要件定義、設計、開発(実装)、保守を行って頂きます。
- ソフトウェア内製開発のリーダーとして、プロジェクトの開発リードや若手エンジニアの育成を牽引して頂きます。
- レガシーシステムのリアーキテクティングやリファクタリングを行って頂きます。
この業務の魅力・やりがい
- 数百万のユーザーを支える大規模で複雑な基幹システムを担当でき、非常にチャレンジングでやりがいのある業務です。
- 自社サービスだからこそ、リリースして終わりではなく、長期的な視点でシステムの安定稼働や運用効率化を追求し、サービスを磨き上げることができます。
- 「ベンダー管理」から「価値を創るエンジニア」への組織変革の当事者として、技術選定からチームビルディング、若手育成まで、技術主体の組織作りに深く関与できます。
他社にはない魅力
- 300万人以上の会員を持ち、30年以上続く、自社のインターネット接続サービスに必要不可欠な基盤系システムの開発・運用保守に携わることができます。
- お客様が実際に使うシステムを自社サービスとして展開しているため、安定稼働や運用効率化を考慮した、より実用的で本質的な開発を経験できます。
業務のミッションと課題
- 事業の根幹である販売管理システムを、内製でスピード感をもって開発・改修できる体制を構築すること。
- 規模が大きく複雑な販売管理システムは、既存システムの運用・保守負荷が増加傾向にあります。内製化に向けた専門技術と推進力を強化するために、対応力とスピードを向上させるための抜本的な改革が急務です。
スキルアップを支援する各種制度・開発環境
- 机上で学んだ先端技術や基礎技術を、手を動かすことで深く理解し、実業務や社内勉強会などを通じて組織に定着させています。
- 技術書・Eラーニング・社外の有料カンファレンスの費用補助制度があり、毎年AWS re:inventに数名、現地参加しています。また、各種資格取得時にはインセンティブも別途支払われます。
- 開発言語：Java、Kotlin、SQL、PHP、JavaScript、Python
- フレームワーク：Spring、MyBatis、jOOQ
- データベース：MySQL
- サーバ/インフラ環境：AWS、Linux、Salesforce、Apache、Tomcatなど
募集の背景
- 事業の持続的成長のためには、基幹である販売管理システムの対応力とスピード向上が不可欠です。内製化の推進といった大きな変革を、社員主導で強力に推進していくための専門技術とリーダーシップを持ったコア人材を確保すべく、増員募集します。
組織のメンバー構成
- プロダクト技術本部 アジャイル開発部 アジャイル開発4G（販売管理システム担当）
グループの人数
- グループリーダー1名、社員5名
普段のグループの様子・雰囲気
- スキルアップのための勉強会を開催
- 最新技術に関するインプット、アウトプットを高める活動を実施
キャリアプラン
- Javaやクラウド技術のスペシャリストとしてスキルを磨き、複雑なシステムを設計・実装できるアーキテクトを目指せます。
- また、開発リーダーとしてチームを牽引し、将来的にはエンジニアリングマネージャーとして組織全体の生産性向上に貢献する道も開かれています。
この求人は、ビッグローブ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- 映像圧縮・画質評価エキスパート
- 海外店システム開発技術者（金融経験不問）
- 組み込みソフトエンジニア
- アプリケーションアーキテクト 決済領域におけるシステムの開発・保守
- 音声基盤システム導入・保守運用技術者
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