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リワークセンター職員（※サービス管理責任者候補）
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 毎週土・日曜日及び国民の祝日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
2025年11月に新規事業として立ち上げたリワーク施設で、施設利用者の相談対応やプログラム運営、事業所運営全般、外部企業との連携を担当します。施設運営は基本出社で、事業は構築フェーズにあります。将来的にはサービス管理責任者としてのキャリアパスも想定されています。
この求人に応募
応募資格
必須
以下いずれかに該当する方
- サービス管理責任者をお持ちの方
- サービス管理責任者 基礎研修修了済みの方
求める人物像
- 新しいことに抵抗が無い方
- 明るく前向きに取り込んでくれる方
- 業務遂行能力と対人関係力を業務を通して培ってきた方
- 当社の価値観・行動規範に共感いただける方、入社後体現いただける方
- 「理想の支援とは何か」を現場から一緒に考え、形にしていける方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 児童指導員・生活支援員
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- サービス管理責任者候補
- 給与
- 500〜700万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜700万円 ■残業代は1分単位で支給（基幹職の場合は基本給に含む） ■賞与年2回（6月/12月） ■昇給昇格いずれも年2回
- 手当
- 在宅勤務手当
- 勤務地
- 東京都千代田区東神田2丁目5-12 龍角散ビル1階
- 働き方
- 施設運営のため、基本出社となります。
- 勤務時間
- 8:30～17:30（休憩1時間）
- 休日・休暇
- 毎週土・日曜日及び国民の祝日リフレッシュ休暇年末・年始休暇年次有給休暇病気休暇慶弔休暇その他弊社の就業規則に定める諸休暇年次有給休暇は入社日から付与、日数は入社月によって異なる年次有給休暇は全日・半日のほか、時間単位での取得が可能病気休暇は年6日間有給にて付与有給や時間休等はメンバーと調整して取得可能です
- 福利厚生
- GLTD確定拠出年金制度株式給付信託（J-ESOP）在宅勤務制度時差出勤制度プレミアムワンアワー産前産後休暇・育児休業時短勤務制度（小学校卒業まで取得可能）チャイルドプラン休暇・休業制度 (不妊治療のための制度）介護休暇・休業スキルアップ支援制度（資格取得補助）在宅勤務手当東京都情報サービス産業健康保険組合加入自社メンタルヘルスケアサービス利用カフェテリアプラン職種別研修階層別研修スキルアップ支援制度（資格取得補助）オンライン学習ツールキャリア研修キャリアコンサルティング面談キャリア相談窓口キャリア体験研修メンター制度キャリアアンケート社内公募制度社外留学制度など
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 掲載日
- 2026/07/04 21:48（105日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 01:48（今日）
仕事内容
業務内容
- 2025年11月に新規事業として立ち上げたリワーク施設にて、職員としての業務をお任せいたします。今後の事業展開に応じて、将来的にはサービス管理責任者としてのキャリアパスも想定しています。
具体的には
- 施設利用者の相談対応
- プログラム運営
- 事業所運営全般
- 外部企業との連携（見学会等）
1日のスケジュール例
- 8:30～ リワークセンターに出社
- 8:45～ 利用者受け入れ開始
- 9:00～16：00 利用者対応＆利用検討している方の見学や体験対応
- 16:00～17:30 ミーティングや企業担当者の見学対応、その他事務作業や施設運営改善など
募集内容
- ※リワーク施設を立ち上げたばかりのため、事業としては構築フェーズにあり、検討課題等に対して一緒に取り組んで頂きたいと考えております。
配属部門
- 配属先：事業開発部
- 構成：部長1名、副部長2名、課長2名、エキスパート1名、リーダー1名、メンバー8名
働き方について
- 施設運営のため、基本出社となります。
キャリアパス
- 職員としてのスキルアップだけではなく、将来的には施設も増やしていきたく、マーケティングや新規事業の立ち上げについても学ぶ機会があります。サービス管理責任者も目指せる環境です。
1．メンタルヘルス課題に長年の実績と信頼のある当社が、いよいよリワーク施設を運営開始！
- 企業における「働く人」のメンタルヘルス課題に長年向き合い、実績と信頼を積み重ねてきた当社が、このたびリワーク（復職支援）施設の運営を本格的に開始しました。
- 復職支援のカウンセリング実績もあり、これまでのノウハウを活かしたプログラムを利用者の個々の課題に合わせて提供し、復職までを支援します。
2．社会的意義の高い「復職支援」に、当事者として参画できるやりがい
- メンタル不調による休職者は年々増加傾向にあり、さらに復職後に再発を繰り返してしまうケースも少なくありません。働く人口が減少していく社会の中で、「再発させない復職支援」は、企業・個人・社会すべてにとって重要なテーマです。当施設では、認知行動療法(CBT)等を用いて復職支援に参画できる、やりがいある環境です。
3．ニーズが拡大するリワーク領域で「あるべき姿」を共に創る
- リワーク施設は現在、社会的ニーズの高まりとともに増加傾向にあります。
- 色々な企業が施設運営している中で、弊社が運営しているリワーク施設では「再発させない」、また企業間の連携を強め、「利用者が復職した際のミスマッチを起こさせない」ための支援をモットーとしています。世の働く方々が長く勤めていけることを目指す中で、「理想の支援とは何か」を現場から一緒に考え、形にしていける方を歓迎します。
この求人は、株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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