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人事総務部 HRBPメンバー(採用中心 x 組織開発)
給与
600〜900万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都江東区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
完全週休2日
仕事内容HRBP
株式会社アークエッジ・スペースの人事総務部で、採用中心と組織開発を担うHRBPメンバーを募集する求人。宇宙スタートアップの急成長に伴い、希少人材の採用と組織の骨格づくりを両輪で推進する。採用人事経験3年以上が必須で、スタートアップでの人事実務経験を活かせる。年収600万〜900万円、フルフレックス勤務、基本オフィス出社でリモート一部可。
事業 / 部署概要
- 株式会社アークエッジ・スペースは超小型人工衛星の設計・開発・製造・運用を一貫して手がける宇宙スタートアップである
- 従業員数は約200名、累計100億円超の資金調達と300億円超の受注実績を背景に組織を急速に拡大している
- 人事総務部は採用・人事制度・組織開発・カルチャー浸透・総務を担い、成長を人と組織の側面から支える
業務内容
- 採用業務:事業部長・採用責任者と連携し、採用要件の整合から内定・入社後フォローまで一気通貫で担う
- 希少人材層へのスカウト設計・実行、採用エージェント・スカウト媒体・リファラルなど複数チャネルの運用と最適化
- 求人票の品質管理、面接官トレーニング・採用基準の言語化・共有、選考ファネルの可視化とデータドリブンな改善提案
- 組織開発・人事制度:オンボーディング設計・改善、評価制度の運用支援、カルチャー浸透施策、経営層への課題レポーティングと施策提案
ポジションの魅力
- 宇宙・深宇宙・衛星ソフトウェアなど国内採用市場で母数が極めて限られる人材層を対象とした採用を担える
- 採用と組織開発を分断せず両方に裁量を持ち、採用判断とオンボーディングの穴を一貫した視点で考えられる
- フラットな組織構造で意思決定層との距離が近く、人事課題を経営課題として議論できる
- 組織の急拡大期に100人の壁と300人の壁の両面の課題に向き合い、課題の構造を手触り感で掴める
チーム体制・カルチャー
- 管理本部 人事総務部は部長1名、HRメンバー4名の体制
- 全社の平均年齢は35歳前後で、エンジニア・ビジネス・コーポレートが一つのフロアで働き職種間の垣根は低い
- 意思決定は速く「まずやってみて、結果から学ぶ」というスタンスが組織全体に根付いている
- 人事チームは求人票をGitHubで管理し、AIを使った自動レビューフローを内製で構築・運用している
開発環境・使用ツール
- 支給PCは社内指定のPCを本人希望に応じて支給
- グループウェアはGoogle Workspace、コミュニケーションはSlackを使用
- 採用管理はHERP、人事労務はfreeeを使用
- AIツールはClaude、ChatGPT、Geminiを使用
- その他GitHubを求人票・社内ドキュメント管理に活用
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜900万円/年
- 勤務地
- 東京都江東区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
- 職種
- HRBP
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格(必須)
- スタートアップ・成長フェーズ企業(従業員50〜300名規模)での採用人事経験(3年以上)
- エージェント・スカウト媒体・リファラルなど複数チャネルを活用した採用実務の経験
- オンボーディング・組織開発・制度運用など採用以外の人事実務への関与経験
歓迎する経験
- エンジニア・研究職・希少専門職など、採用難易度の高い職種の採用経験
- 組織課題(カルチャー希薄化・コミュニケーション断絶・チーム間摩擦など)の発見から改善施策立案・実行までの経験
- エンゲージメントサーベイ・1on1設計・評価制度の運用改善など組織開発の実務経験
- 採用データ(ファネル・リードタイム・承諾率等)を可視化・分析した経験
- 製造業・ハードウェア・宇宙・航空・防衛・ロボティクスなどディープテック領域への関与経験
- AIツールやSaaSを活用した人事業務の効率化・自動化の経験
待遇・福利厚生
- インフルエンザ予防接種
- オンライン診療サービス
- 定期健康診断
- 年次有給休暇
- 年間休日120日
- 慶弔休暇
- 採用会食費用補助
- 服装自由
- 自動販売機補助
求めるスキル・経験
この求人は株式会社アークエッジ・スペースの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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