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シンガポール拠点 カントリーマネージャー候補（現地事業統括）
給与
900〜1200万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
日本法人で採用後、一定期間は日本を拠点に任用基準のクリアを目指し、CM任用後はシンガポール現地法人の事業全体を統括します。P/L責任を担い、現地チームのマネジメントやKPI改善、日本本社・コーポレート部門との連携を通じて、拠点の運営・拡大をリードする役割です。
応募資格
必須
歓迎
求める人物像
- 担当領域にこだわらず、事業成長に必要なことは何でも自ら取りに行ける方
- 他責にせず自責で捉え、結果にコミットできる方
- 新たな環境に素早く適応し、軌道修正・改善サイクル（PDCA）を回し続けられる方
- 未知の領域にも向学心を持って学び、最適な運営体制を構築できる方
- 現地メンバーの成長と、安全・安心・健全な組織づくりに責任を持てる方
募集要項最終確認 10/1
- 職種
- 事業開発
- 雇用形態
- 正社員あり（3か月）
- 役職
- CM候補として入社いただき正式にカントリーマネージャーへの任用を目指していただく形です。
- 給与
- 900〜1200万円/年
- 給与の詳細
- ・900-1,200万円*赴任後の年収を想定（物価差・為替により変動）／駐在時の住宅手当は会社が全額支給（上限あり）・月給制（給与内訳：基本給・固定残業代）*固定残業代は月30時間分として支給。30時間を超える時間外労働分は追加で支給・昇給機会：1年に2回程度・深夜残業代支給
- 手当
- 住宅手当交通費4万円/月 上限支給
- 勤務地
- 東京都千代田区神田駿河台1丁目8-11 東京YWCA会館 8階28 TAI SENG STREET, #04-03, SAKAE BUILDING, Singapore 534106
- 転勤
- ・転居を伴う転勤有無：海外駐在を除き、原則なし
- 働き方
- ・リモートワーク可*配属部署ごとに応相談
- 勤務時間
- ・フレックスタイム制*コアタイム：12:00～16:00*休憩時間：60分・1日の標準労働時間：8時間・標準的な勤務時間帯：9:00〜18:00
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- ・年間休日120日以上・土日祝休み・有給休暇：試用期間終了後に11日付与（当社就業規則および法令に従う）・各種休暇、休職制度あり*産休・育休 、慶弔休暇、傷病休暇 (生理休暇含む)
- 福利厚生
- ・各種休暇、休職制度あり*産休・育休 、慶弔休暇、傷病休暇 (生理休暇含む)・副業可・自社商品購入補助制度・他部署交流ランチ制度・PC貸与・社用携帯電話付与
- 社会保険
- ・各種社会保険完備
- 受動喫煙対策
- ・受動喫煙対策：屋内全面禁煙受動喫煙対策：あり（屋内禁煙）※喫煙に関する社内規定あり
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- その他会社が認めた場所
- 掲載日
- 2026/09/24 15:25（8日前）
- 最終確認
- 2026/10/01 18:51（1日前）
仕事内容
募集背景
- 「あらゆる家庭から義務をなくす」というミッションを世界中に広げるべく、2026年、シンガポールに当社初の海外拠点を立ち上げ、本格展開を開始しました。今後はシンガポールを起点に多国家展開を見据えています。
- 海外展開を進めるうえで最大の鍵となるのが、現地事業を一手に統括するカントリーマネージャー（CM）の存在です。今回、シンガポール事業の成長を牽引し、将来的には各国展開の中核も担っていただくCM候補を募集します。本ポジションは、まずCM候補として入社いただき、一定期間のなかで当社が定める任用基準のクリアを目指し、正式にカントリーマネージャーへの任用を目指していただく形です。
- なお、人事・労務・会計といったコーポレート機能は、現地採用のコーポレート人材（HR Manager等）が支える体制を前提としています。CMには管理実務を一人で背負っていただくのではなく、現地事業の成長そのものに集中いただける環境を用意します。
職務概要
- 日本法人での採用となり、CM任用後にシンガポール現地法人（Antway Singapore）へ出向・赴任いただくことを想定したポジションです。
- 入社後の一定期間は日本を拠点に、オンボーディングと任用に向けた立ち上がりを進めながら、当社が定める任用基準（CM期待要件）のクリアを目指していただきます。CM任用後は、シンガポール現地法人の事業全体を統括し、P/L責任を負って事業を成長させる役割を担っていただきます。
- 現地チームのマネジメント、KPIの改善、日本本社（HQ）・コーポレート部門との連携を通じて、拠点の安定運営から拡大までをリードいただきます。現地の生活者視点とデータに基づき、「どこを日本と同じ仕組みで維持し、どこを現地にローカライズするか」を見極めながら、持続的に成長する事業をつくることがミッションです。
事業統括／P/L
- 拠点のP/L責任を担い、売上・利益の成長と改善をリード
- KPIツリーの構造を理解し、成長のボトルネックを特定・改善
- ボトルネックに対し、現地／HQの関係者を巻き込み、現状分析・リソース調達・意思決定を推進
現地チームのマネジメント
- 現地メンバーの採用・育成・評価と、事業運営に必要な組織づくり
- 食を扱う会社としての安全・安心を支える品質／オペレーション管理体制の整備
- 現地パートナー・顧客との関係構築
HQ・コーポレートとの越境連携
- 各部・各機能の業務を概観理解し、日本本社およびコーポレート（人事・労務・会計・法務等）と円滑に連携
- 現地採用のコーポレート人材（HR Manager等）と役割分担しながら、事業運営基盤を安定させる
ローカライズ／将来展開
- 生活者視点とデータに基づき、日本の型を「維持する／現地化する」判断をロジカルに提案・実行
- 将来的な2カ国目・新拠点の展開に向けた知見の蓄積・横展開
組織体制（現地シンガポール法人）
- 現在から半年後に向けて、事業拡大に伴う組織・人員の強化を進めています。CM任用後は、以下の組織を統括していただきます。
（2026年10月時点）
- Country Mgr：1名（日本人）
- Ops Mgr：1名（日本人）
- キッチン部門：25名（正社員20名／うち調達兼務1名、QA兼務1名）
- メニュー開発：1名
- オフィス部門：4名（Vice Country Mgr、HR Mgr、HR担当、経理※業務委託）
半年後想定（2027年4月）
- Country Mgr：1名（日本人）
- Ops Mgr：1名（日本人）
- キッチン部門：40〜50名へ拡大（正社員40名想定／うち調達兼務1名、QA兼務1名）
- メニュー開発：1名
- オフィス部門：4名（Vice Country Mgr、HR Mgr、HR担当、経理※正社員化を想定）
- ※コーポレート機能（HR・経理等）は専任スタッフを配置・強化しており、CMが事業推進に注力できる体制を構築しています。
ポジションの魅力
- ① 一国の事業を丸ごと預かる、""経営そのもの""の経験
- 拠点のP/Lを背負い、戦略から現地実行までを統括。「事業の一機能」ではなく「事業全体」の意思決定を担う、経営人材としての実践経験が得られます。
- ② コーポレートに支えられ、事業成長に集中できる
- 人事・労務・会計等は現地コーポレート人材が支える体制。管理実務を一人で抱えるのではなく、事業を伸ばすことにフォーカスできます。
- ③ 多ヶ国展開を担う、次世代CMのポジション
- シンガポールで築いた事業を土台に、複数国への展開を見据えるフェーズ。将来的に各国の事業を統括するカントリーマネージャーとして、グローバルに活躍の場を広げられます。
- ④ 経営陣・HQとの距離の近さ
- グローバル推進部・経営陣と直接連携し、意思決定のスピードと裁量の大きさを体感できる環境です。
この求人は株式会社Antwayの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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