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人材コンサルタント

アイムファクトリー株式会社

セールス　東京都港区　企業サイト　掲載 9/16

給与

募集要項を確認※ 募集要項の金額の書き方に誤りがあるため、給与の詳細の原文をご確認ください

勤務地
東京都港区
雇用形態
正社員
働き方
ハイブリッド勤務

在宅勤務あり

年間休日
125日

要約求人票をもとにAIがまとめたものです

クライアント企業の経営・DX・開発課題に対し、正社員紹介とフリーランスなどのプロ人材活用を組み合わせた人材ソリューションを提案・推進する。法人支援（RA）または個人支援（CA・コーディネーター）を主軸に、課題のヒアリング、要件定義、マッチング、選考支援や参画・入社後のフォローを行う。

応募資格

必須

  • 人材紹介事業における実務経験（RA、CA、両手型のいずれか3年以上）
  • フリーランスエージェント／SES／IT派遣事業における実務経験（営業、コーディネーターいずれか3年以上）

歓迎

  • IT領域に特化した人材紹介／フリーランスエージェントの実務経験
  • エンジニア・IT職種の採用要件定義や技術トレンドへの理解
  • 双方のビジネスモデル（紹介フィー型／マージン・準委任型）への理解・関心

求める人物像

  • 人材紹介の現場で実績を上げてきたが、「決まった採用枠を埋めるだけ」の営業から脱却し、企業の事業戦略や組織課題により深く介在したい方
  • フリーランス・SES支援の現場で実績を上げてきたが、案件単位の支援にとどまらず、企業の正社員採用や中核組織の内製化まで支援したい方
  • 「雇用形態」という枠組みにとらわれず、これからの時代に求められる新しい人材活用のあり方を見据えて自身の市場価値を高めたい方
  • 顧客の経営陣や開発責任者と同じ目線に立ち、事業を前に進めるための真のパートナーとして成長したい方
  • 決められた商材を売るのではなく、「どうすれば顧客の課題が解決するか」から逆算して考えられる方
  • 未経験のビジネスモデルやITトレンドを前向きにキャッチアップできる方
  • 自ら仮説を立て、スピード感を持ってやり切ることができる方

募集要項最終確認 10/2

職種
キャリアアドバイザー
雇用形態
正社員
給与
募集要項を確認
給与の詳細
年収 600円〜800円■12分割して1／12を月々支給。・固定残業代：40時間を含む※上記を超える時間外労働分は追加で支給■昇給・昇格：年1回（9月）※7・8月分の改定差額は9月に遡及支給■賞与： 年2回（3月・9月）※業績・評価連動型（支給なしの場合あり）
手当
交通費月3万円まで
勤務地
東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル 26階大阪府大阪市中央区北浜3-5-22 オリックス淀屋橋ビル4階北海道札幌市中央区南1条西2-1-2 木NINARU BLDG. 5階
転勤
会社の定める場所及び貴殿の自宅（テレワークを行う場所）
働き方
（雇入れ直後）配属オフィス及び貴殿の自宅（テレワークを行う場所）（変更の範囲）会社の定める場所及び貴殿の自宅（テレワークを行う場所）
勤務時間
10:00〜19:00・平均残業時間は月20~30時間以内
年間休日
125日
休日・休暇
【年間休日125日】土日祝日有給休暇　※初年度は13日を上限に付与（入社月による)産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 ※男性の育休取得実勢ありリフレッシュ休暇（3年：3日間、5年：10日間+旅行券5万円分、8年：15日間+旅行券10万円分）
福利厚生
結婚祝金・出産祝金資格取得（自己啓発）奨励金∟該当資格は決まっておりません。取得希望の資格を随時お知らせください。研修制度（e‐ラーニング、社内勉強会など）保養所（健保組合）リファラル報奨金支援制度社員持株制度部活支援制度確定拠出型年金（企業型）
社会保険
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
受動喫煙対策
屋内全面禁煙
就業場所の変更の範囲
会社の定める場所及び貴殿の自宅（テレワークを行う場所）
経験年数
3年以上
掲載日
2026/09/16 14:20（16日前）
最終確認
2026/10/02 12:31（今日）

仕事内容

募集背景・このポジションを募集する理由

  • アイムファクトリーは、正社員特化の『社内SE転職ナビ』と、フリーランス特化の『エンジニアファクトリー』という2つの基盤を展開し、企業のIT・DX推進を人財面から支援してきました。
  • IT人財不足が構造的な課題となる中、事業フェーズやDXのスピードに合わせて求められるリソースのあり方は激変しています。従来の「正社員採用」という単一の選択肢だけでは、事業立ち上げのスピード感や激動する市場競争に追いつかない場面が増加しています。企業の事業成長を本当に牽引するためには、正社員の雇用にとどまらず、高度な専門性を持つプロ人材やフリーランスの活用など、フェーズに合わせて人材ポートフォリオの間口を広げ、組織の多様性と機動力を担保すること が不可欠です。
  • しかし多くのHR業界では、「正社員の紹介」「フリーランスのアサイン」が分断され、クライアントの課題ではなく自社の商材に合わせた提案に終始してしまっているのが実情です。
  • 当社は、単なる「人材の穴埋め」ではなく、クライアントの経営・事業課題から逆算し、正社員とプロ人材を組み合わせた最適なアロケーションをデザインする「課題解決型・ハイブリッド提案」を行っています。
  • この思想に共感し、次のような想いを持つ方をお迎えしたいと考えています。
  • 人材紹介の現場で実績を上げてきたが、「決まった採用枠を埋めるだけ」の営業から脱却し、企業の事業戦略や組織課題により深く介在したい方
  • フリーランス・SES支援の現場で実績を上げてきたが、案件単位の支援にとどまらず、企業の正社員採用や中核組織の内製化まで支援したい方
  • 「雇用形態」という枠組みにとらわれず、これからの時代に求められる新しい人材活用のあり方を見据えて自身の市場価値を高めたい方
  • 顧客の経営陣や開発責任者と同じ目線に立ち、事業を前に進めるための真のパートナーとして成長したい方

ポジションの魅力・やりがい

  • 1. 顧客の成長に直結する「本質的な提案」ができる 人材紹介の現場で「正社員採用だけではスピードが間に合わない」、フリーランス支援の現場で「中核となる内製化組織が作れない」といったジレンマを感じたことはありませんか？ 正社員とプロ人材の両輪を持つ当社だからこそ、自社の都合ではなく、顧客と求職者の双方にとっての「最適解」を妥協なく提案できます。
  • 2. 営業から「組織・要件定義のコンサルタント」へ視座を引き上げる環境 預かった求人票をこなす営業から、経営課題を紐解き「どのようなスキルを持つ人材が、どのような契約形態で関わるべきか」をゼロから言語化・スキーム化するスキルが身につきます。単なるマッチングにとどまらない、事業開発・HRコンサルティングに近い高い視座が磨かれます。
  • 3. これからの時代に通用する「次世代の人材アロケーション能力」の習得 労働力不足が進む日本において、企業が正社員だけで成長し続けることには限界があります。「正社員×プロ人材」のハイブリッド活用を体系的に理解し、提案・実行できるスキルは、今後の人材ビジネス市場において圧倒的な強みとなります。
  • 4. 異なるビジネスモデルのノウハウは組織でバックアップ 紹介モデル（成功報酬・長期雇用）と業務委託モデル（準委任・スピード・稼働管理）の双方に精通している人材は市場でも希少です。どちらか片方の経験しかない方でも、契約形態の違いや商談プロセスなどは入社後のOJTや勉強会で手厚くキャッチアップできるよう体制を整えています。

仕事内容

  • クライアント企業が抱える経営・DX・開発課題に対し、正社員紹介とプロ人材（フリーランス）活用の双方を組み合わせ、最適なアロケーションを提示・推進するコンサルティング業務です。 ご経験や適性、志向性に応じて、法人支援（RA軸）または個人支援（CA・コーディネーター軸）のいずれかを主軸にお任せします（得意領域からスタートし、段階的に両軸のノウハウを習得いただきます）。

経営・事業課題から紐解く「要件定義・プロジェクト化」

  • クライアントからの「DX化を進めていくためのエンジニアが居ない」という表面的なオーダーに対し、ただスペックに合う人材をマッチングして終わることはありません。
  • 「事業ロードマップ上、いつまでにどのようなプロダクトや体制を実現すべきか」
  • 「そのミッションは、組織内にコア技術として残すべきものか（正社員）、スピードと専門性を買って即座に推進すべきものか（プロ人材・フリーランス）」
  • 経営陣やCTO/VPoEと徹底的に対話し、事業フェーズに最適な「人材ポートフォリオ」そのものを要件定義・プロジェクト化して提案します。

具体的な業務プロセス

  • 課題ヒアリング・要件定義
  • 経営陣や開発責任者（CTO/VPoE等）へのヒアリング（事業計画、技術的ボトルネック、組織課題）
  • 課題を「正社員採用枠」と「フリーランス活用枠」に切り分け、最適な人員構成を提案
  • ソリューション提案・マッチング推進
  • 社内CAやコーディネーターと連携し、最適な候補者をアサイン・紹介
  • 面談・顔合わせの同席、選考プロセスの推進、条件交渉、契約締結（紹介契約／準委任契約）
  • 深耕開拓・アカウントマネジメント
  • プロジェクト参画中エンジニアや正社員入社者のフォロー
  • 一度接点を持った顧客に対し、他事業部や次期開発フェーズの課題を継続的にヒアリングし、追加提案・クロスセルを展開
  • キャリアカウンセリング・案件提案
  • 登録ITエンジニアとの個別面談（スキル、志向性、年収・希望単価、目指すキャリアの整理）
  • 「正社員転職」か「フリーランス独立・案件参画」か、本人のライフステージやキャリア形成に最も適した選択肢をフラットに提示
  • マッチング・選考伴走支援
  • レジュメ添削（職務経歴書／スキルシート）、面談対策、条件交渉、参画・入社後のキャリアフォロー

この求人はアイムファクトリー株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。

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