PL/リーダー候補

必須

• エンジニアとしての実務経験3年以上
• 基本設計〜テストまでの一貫したご経験

歓迎

• チームリーダー or サブリーダーの経験
• 要件定義の実務経験
• 後輩育成・コードレビューの経験
• クライアントとの折衝・窓口対応の経験
• AI / DXプロジェクトへの参画経験

求める人物像

• 技術力をベースに、チームを動かすことに興味がある方
• 上流工程から参画し、マネジメント領域でリーダーシップを発揮していきたい方
• チームメンバーの成長を支援できる方
• AI活用に興味があり、学ぶ意欲がある方

応募について

• ※開発言語等の種類は問いません

使用ツール

仕事内容

• AIを武器に、次のステージへ。
• 2026年4月、CloudSoftから「AIdea Engineers」へ社名変更。エンジニアの技術力にAIを掛け合わせ、市場価値を高める組織へと進化しました。
• 売上前年比154%、エンジニア140名超。成長の理由は「人への投資」です。

仕事内容

• クライアントのシステム開発プロジェクトにおいて、PL/リーダーとして設計工程からチームマネジメントまでを担っていただきます。
• スキル・志向性と事業戦略を踏まえ、案件を提案。技術スタック・仕事内容等の情報をオープンに共有し、プロジェクトアサインされる仕組みです。（案件満足度 約90%）

お任せしたい業務

• 要望ヒアリングから要件定義、設計、開発、運用保守
• 開発チームのリード・メンバーマネジメント
• チームメンバーへの技術的なサポート・レビューを通じた生産性向上
• システム面での課題やプロジェクト課題に対する最適な解決策の提案
• クライアントとの折衝・技術的な窓口対応
• 若手エンジニアの育成・教育

このポジションの特色

• 上流工程から一気通貫でプロジェクトに関われる
• 「管理だけ」ではなく技術的な判断も任される
• PLからPM・コンサル・テックリードへの複数キャリアパス
• 成長フェーズならではの裁量と昇格スピード

プロジェクト例

• 大手通信キャリアの基幹システム刷新
• [担当工程]要件定義〜結合テスト [技術]Java / AWS [チーム規模]8名
• 大手EC事業者向けバックエンド開発
• [担当工程]基本設計〜運用保守 [技術]TypeScript / Node.js [チーム規模]5名
• 金融系業務システムのマイグレーション
• [担当工程]詳細設計〜移行 [技術]C# / Azure [チーム規模]10名
• AI関連新サービス用ツール開発支援
• [担当工程]基本設計〜開発 [技術]Python [チーム規模]4名
• ※スキル・志向に合ったフェーズ・規模のプロジェクトを担当できます

PL/リーダーから、その先のキャリアへ

• 当社では全職種共通のキャリアグレード制度を導入しています。PLポジションから複数のキャリアパスが見える仕組みです。
• テクニカルリーダー路線: PL → テックリード → アーキテクト
• マネジメント路線: PL → PM → シニアPM
• コンサル路線: PL → PMO → コンサルタント
• どの方向に進むかは、スキル・志向性を踏まえて一緒に描いていきます。グレードごとに求められる役割と報酬が明確なので、「次に何をすれば昇格・昇給できるか」が見えます。
• 社内AI活用率77%（業界平均51%※）。PLとしてチームを率いながらAIスキルを身につけることで、市場で希少な「AI × リーダー」の人材を目指せます。

AI事業拡大に向けた環境・取り組み

• 会社としてAI領域へ本気でシフトするため、技術研鑽や最新トレンドのキャッチアップを全面支援しています。
• 外部専門家を招いた「AI駆動開発」勉強会の定期開催(本社/オンライン)
• 独自のAI研修プログラム
• (AIを活用した開発生産性向上の実践カリキュラム。ご自身のアップデートはもちろん、チームメンバーの育成にも活用できます)
• G検定・E資格など各種資格の受験費用全額負担
• 学習プラットフォームの無償提供・技術書籍の購入補助・外部カンファレンス参加費支給
• 学んだことは複数の評価軸を組み合わせた独自の評価ロジックで昇給に反映されるため、「自己学習して終わり」になりません。