「—」の項目はまだ収集していません。募集要項に書かれていないことを推測で 埋めることはしていないので、企業そのものの情報は公式サイトをご確認ください。
27日前
CareerTech事業の立ち上げを担うマネージャー候補です。人材紹介事業で培ってきた知見を活かしながら、テクノロジーを活用した新たなキャリア支援サービスの企画・推進を担います。事業戦略からサービス設計、組織づくりまで幅広く携わります。
27日前
CareerTech事業の立ち上げを担うマネージャー候補として、テクノロジーを活用した新たなキャリア支援サービスの企画・推進を担当します。市場調査、事業戦略・サービス企画、プロジェクト推進、KPI設計、施策立案、組織づくりなどを担います。
27日前
CareerTech事業の立ち上げを担うマネージャー候補を募集しています。人材紹介事業で培ってきた知見を活かし、テクノロジーを活用した新たなキャリア支援サービスの企画・推進を担います。事業戦略、サービス設計、組織づくりまで幅広く携わります。
27日前
CareerTech事業の立ち上げを担うマネージャー候補として、人材紹介事業で培った知見を活かし、テクノロジーを活用した新たなキャリア支援サービスの企画・推進を担います。事業戦略、サービス設計、事業成長に向けた施策立案、組織づくりに携わります。
27日前
Lagomlivのコア事業である中途人材紹介サービス「Lagomliv Career」を牽引する事業責任者候補。中途紹介事業全体のKPI設計・進捗管理や営業戦略の実行、組織マネジメント、代表および事業責任者との事業戦略策定を担う。
27日前
中途人材紹介サービス「Lagomliv Career」を牽引する事業責任者候補として、事業推進・戦略実行、組織マネジメント、経営との連携を担うポジションです。事業成長と組織成長の両方を担い、数十名規模への組織拡大と事業スケールを実現します。
27日前
中途人材紹介サービス「Lagomliv Career」を牽引する事業責任者候補として、中途紹介事業全体のKPI設計・進捗管理や営業戦略の実行、組織設計・マネジメントを担います。代表や事業責任者と事業戦略を策定し、数十名規模への組織拡大と事業スケールを目指すポジションです。
27日前
中途人材紹介サービス「Lagomliv Career」の事業責任者候補として、事業成長と組織成長の両方を担う。中途紹介事業全体のKPI設計・進捗管理や営業戦略の実行・改善、組織マネジメント、代表および事業責任者との事業戦略策定などを行う。数十名規模への組織拡大と事業スケールを実現するポジション。
27日前
中途人材紹介サービス「Lagomliv Career」を牽引する事業責任者候補として、中途紹介事業全体のKPI設計や営業戦略の実行、組織設計を担います。代表および事業責任者と連携し、事業戦略の策定や組織マネジメントを通じて、事業と組織の成長を推進するポジションです。
27日前
求職者とのキャリア面談や求人提案、選考・入社支援に加え、企業の採用課題のヒアリングや採用戦略提案など、求職者支援と企業支援の両面に携わるポジションです。メンバー育成、チームマネジメント、KPI設計や業務改善にも取り組み、人材紹介事業の成長を牽引します。
27日前
人材紹介事業で、求職者とのキャリア面談や求人提案、選考支援、企業の採用課題ヒアリングや採用戦略提案を行います。メンバー育成やチームマネジメント、KPI設計・数値管理、業務改善にも携わり、人材紹介事業の成長を牽引するポジションです。
27日前
求職者とのキャリア面談や求人提案、企業の採用支援などを行い、人材紹介事業の成長を牽引するポジションです。プレイヤーとして成果を追いながら、メンバー育成やチームマネジメント、KPI設計、業務改善にも携わります。
27日前
求職者とのキャリア面談や求人提案、企業の採用課題ヒアリング、採用戦略提案など、求職者支援と企業支援の両面を担います。メンバー育成やチームマネジメント、KPI設計、業務改善にも携わり、人材紹介事業の成長を牽引するポジションです。
27日前
求職者とのキャリア面談や求人提案・選考支援、企業の採用課題ヒアリングや採用戦略提案など、求職者支援と企業支援の両面を担当します。メンバー育成、チームマネジメント、KPI設計、業務改善などの組織づくりにも携わります。
27日前
求職者と企業の双方を担当する一気通貫型（両面モデル）として、キャリア支援全般を担います。キャリアカウンセリング、求人提案、選考プロデュース、入社後フォローを通じて、求職者のキャリアの意思決定に伴走します。大阪・東京の両拠点が立ち上がる創業期に、戦略と現場の両方に関与するポジションです。
27日前
20〜30代向け成長産業特化のエージェント「Lagomliv.career」で、求職者と企業の双方を担当する一気通貫型のキャリア支援を担います。キャリアカウンセリング、求人提案、選考プロデュース、入社後フォローを行います。大阪・東京の両拠点が立ち上がる創業期に、戦略と現場の両方に関与できます。
27日前
求職者と企業の双方を担当する一気通貫型（両面モデル）として、キャリア支援全般を担うポジションです。キャリアカウンセリング、求人提案、選考プロデュース、入社後フォローを行います。
27日前
Lagomliv.careerにおいて、キャリア支援そのものを再設計するマネージャー候補を募集します。KPI設計・進捗管理、営業戦略の実行と改善、組織設計、メンバー育成、求職者体験やマッチング精度の改善、業務の標準化などを担います。大阪を中心に事業を伸ばしながら、東京・大阪の2拠点でスケールしていくフェーズです。
27日前
キャリアアドバイザー／採用コンサルとして、求職者とのキャリア面談や求人紹介、企業との面接日程調整、模擬面接・個別対策、内定から入社までのフォローを行います。候補者との面談設定は他部署で実施し、一定数は自動で面談アポが入る仕組みです。
27日前
20〜30代向け成長産業特化のエージェント「Lagomliv.career」において、キャリア支援そのものを再設計するマネージャー候補を募集しています。KPI設計や営業戦略の実行・改善、組織設計、メンバー育成、求職者体験の設計、成果の仕組み化などを担います。
27日前
27卒・28卒採用を牽引する新卒採用ポジションです。採用戦略の策定、母集団形成・マーケティング、選考プロセスの設計・運用を行います。内定者の意向醸成や、入社後の早期活躍に向けた育成プログラムの企画も担当します。
27日前
「Lagomliv.career」において、キャリア支援そのものを再設計するマネージャー候補の募集です。KPI設計や営業戦略の改善、組織設計・人材育成、求職者体験や面談プロセスの標準化に取り組みます。大阪を中心に事業を伸ばしながら、東京・大阪の2拠点でスケールしていくフェーズです。
27日前
求職者との面談や求人情報の紹介、企業との面接日程の調整、模擬面接・個別対策、内定から入社までのフォローを行います。20代から30代のキャリアや転職を支援する「Lagomliv.career」において、求職者の満足度などをKPIとして支援します。
27日前
求職者と企業の双方を担当する一気通貫型（両面モデル）として、キャリア支援全般を担います。キャリアカウンセリング、求人提案、選考プロデュース、入社後フォローを通じて、キャリアの意思決定に伴走します。
27日前
求職者と企業の双方を担当する一気通貫型（両面モデル）として、キャリア支援全般を担います。キャリアカウンセリング、求人提案、選考プロデュース、入社後フォローを通じて、求職者の意思決定に伴走します。
27日前
20代から30代のキャリアを支援する転職支援事業で、求職者との面談や求人紹介、面接日程の調整、模擬面接、内定から入社までのフォローを担当します。候補者との面談設定は他部署で行い、一定数の面談アポが自動でカレンダーに入る仕組みです。
2か月前
ハイクラス人材紹介事業の立ち上げにおいて、事業戦略の設計、ハイクラス支援、組織づくりを一気通貫で担うポジションです。CXO・役員クラスの採用支援や候補者への中長期キャリア支援、企業の経営課題に踏み込んだ採用コンサルティングを行います。
2か月前
ハイクラス人材紹介事業の立ち上げにおいて、事業戦略の設計からハイクラス候補者の支援、組織づくりまでを担うポジションです。CXO・役員クラスの採用支援や、企業の経営課題に踏み込んだ採用コンサルティングを行います。経営に近い立場で、事業そのものを形にしていく役割です。
2か月前
ハイクラス人材紹介事業の立ち上げにおいて、事業戦略の設計、ハイクラス候補者へのキャリア支援、組織づくりを一気通貫で担うポジションです。CXO・役員クラスの採用支援や、企業の経営課題に踏み込んだ採用コンサルティングを行います。
2か月前
ハイクラス人材紹介事業の立ち上げの中心人物として、事業戦略の設計からハイクラス支援、組織づくりまでを担います。事業コンセプトや集客チャネル、コンサルティングプロセスの設計に加え、コンサルタントの採用・育成やKPI設計を行います。CXO・役員クラスの採用支援や、ハイクラス候補者への中長期キャリア支援、企業の経営課題に踏み込んだ採用コンサルティングも担当します。
1,642件中 511〜540件を表示
株式会社Lagomlivが新しい求人を公開したときにお知らせします。会員向けの無料機能です。