M&A・PMI推進および戦略策定 マネージャー

職務内容／Job duties

1. 1募集背景・部門情報：マテリアル事業本部は素材分野を中心としたお客様(化学、マイニング、鉄鋼、紙パルプ、鉄道、データセンター他)を担当し、約40名が所属。事業戦略室戦略企画課は各業種の事業戦略の立案とM&A・PMI活動の推進を担当し、現在3名のメンバーが在籍。
2. 2業務内容と期待する役割：マネジメント職として、中期経営計画GS2028の基本戦略に基づき、マテリアル業種のお客様向けにソリューションのグローバルなポートフォリオ拡大に取り組む。
3. 3主要なミッション：戦略策定・推進やそれに紐づくM&A・PMIプロジェクトを推進。業種別戦略策定、M&A案件組成・遂行、PMI遂行を主体的にリード。
4. 4業種別戦略策定：化学、マイニング、鉄鋼、紙パルプ、SCM、データセンター、半導体、バッテリー、鉄道(直近でご担当いただく業種は上記のどれか)について、市場・競合情報の収集・分析、買収・提携含めた成長戦略ストーリーの立案・資料作成。
5. 5M&A案件組成：業種別戦略に基づき強化すべき商材・ケイパビリティを特定し、ターゲット分野・地域の構造の深掘り、外部企業とともに候補企業のソーシング。
6. 6M&A案件遂行：プロジェクトのコアメンバーとして、DD遂行、稟議資料作成、横河海外拠点とのコミュニケーション。買収後の事業計画の立案、事業推進・管理計画の策定といった事業オーナーとしてのリード。
7. 7PMI遂行：買収後の買収企業がYokogawaグループとなるためのPMI(統合作業・ガバナンス構築)、シナジー創出。場合によっては現地駐在の可能性あり。
8. 8本ポジションの魅力とキャリアパス：幅広い業界に対し精通できるキャリアを築く環境。中長期的には同事業本部全体の戦略策定やM&Aを継続的に推進するリーダー人財としてステップアップされることを想定。
9. 9その他：テレワークを組み入れており、週３回前後の本社（武蔵野）出勤を前提にフレキシブルに働くことができます。海外メンバーとの打合せが多く、必要に応じ海外出張・駐在があります。買収プロジェクトによる一時的な繁忙はありますが、残業規制のため恒常的ではなく落ち着いて長期に働けます。誰もが活躍できる職場環境：年齢や国籍や性別の多様化を重視しています。
10. 10英語利用の具体的場面と使用頻度：英語によるTeams会議、In personの打ち合わせ、チームメンバーとの会話。頻度はほぼ毎日。
11. 11想定残業時間：30時間程度 時期により繁忙期あり。在宅頻度：状況に応じて利用可。遠隔地勤務可否：不可。出張：国内4回／年、海外3回／年。

応募資格／Qualifications

1. 1要求経験と必要年数：絶対要件として、FAアドバイザー、投資銀行、コンサル、事業会社において、M&AおよびPMIプロジェクトにおけるコアメンバーとしての完遂経験（合算で5年以上）。※M&A・PMIのいずれかに関与した経験を有すること。
2. 2歓迎要件：化学、マイニング、鉄鋼、紙パルプ、SCM、データセンター、半導体、バッテリー、鉄道に関連する業界にて、IT・制御システムやオペレーションに関する関心や知見。買収プロジェクトにおける買収対象企業がIT・ソフトウェア・製造業であった経験(1年以上)。財務諸表に関する理解力や業績管理に関する経験(2年以上)。シナジー創出に役立つであろう営業の経験(1年以上)。
3. 3資格/専門知識：絶対要件として、TOEIC800前後以上または英語圏の海外在住経験、もしくはそれ相応の英語資格(TOEFL、IELTSなど)。M&A・PMI推進に関する知識。歓迎要件として、経営・財務、ITに関連する資格：簿記、ITパスポートなど。
4. 4リーダー/管理職経験と必要年数：ピープルマネジメント：会社にて2年以上、2-３名以上、組織の種類は問わない。
5. 5語学：英語 ネイティブレベル/TOEIC 800相当（ビジネスレベルの会話可能）。日本語 ネイティブレベル。
6. 6その他の条件：絶対要件として、特急対応を推進する実行力、課題解決力を発揮された経験がある方。歓迎要件として、事業拡大への強い意志や前向きなマインドを持ち、チームやタスクのリーダーシップを発揮されたことがある方（関与された年数もご教授ください。リーダーシップ経験は学生時代の経験も参考情報として紹介も可能)。

待遇／Salary & Benefits

1. 1想定年収：年額 900万円〜1300万円 月額55万円〜75万円（お持ちのスキル、資格、ご経験により変わります）。
2. 2雇用形態：マネージャー正社員（試用期間あり）。
3. 3採用にかかわる費用について：採用に掛かる費用は雇用者（横河電機）負担とすることを原則とします。ただし、原則オンラインでの実施。対面での面接実施となった場合にかかる交通費、宿泊費（必要な場合に限る）は、当社規程に基づき実費を当社が負担。入社における引っ越し代、交通費、その他生活準備にかかわるすべての費用は応募者負担とする（国内、海外とも）。外国籍の方の就労VISAにかかわる手続きのサポート費用については横河電機負担とする。

勤務地／Location

1. 1本社（東京都武蔵野市、自宅等テレワーク含む）、遠隔地勤務不可、将来的に就業場所の変更の可能性：あり（会社が定める部署、グループ会社含む）。

応募資格（必須）

• FAアドバイザー、投資銀行、コンサル、事業会社において、M&AおよびPMIプロジェクトにおけるコアメンバーとしての完遂経験（合算で5年以上）※M&A・PMIのいずれかに関与した経験を有すること
• TOEIC800前後以上または英語圏の海外在住経験、もしくはそれ相応の英語資格(TOEFL、IELTSなど)
• M&A・PMI推進に関する知識
• ピープルマネジメント：会社にて2年以上、2-３名以上、組織の種類は問わない
• 特急対応を推進する実行力、課題解決力を発揮された経験がある方

歓迎する経験

• 化学、マイニング、鉄鋼、紙パルプ、SCM、データセンター、半導体、バッテリー、鉄道に関連する業界にて、IT・制御システムやオペレーションに関する関心や知見
• 買収プロジェクトにおける買収対象企業がIT・ソフトウェア・製造業であった経験(1年以上)
• 財務諸表に関する理解力や業績管理に関する経験(2年以上)
• シナジー創出に役立つであろう営業の経験(1年以上)
• 経営・財務、ITに関連する資格：簿記、ITパスポートなど
• 事業拡大への強い意志や前向きなマインドを持ち、チームやタスクのリーダーシップを発揮されたことがある方（関与された年数もご教授ください。リーダーシップ経験は学生時代の経験も参考情報として紹介も可能)

求めるスキル・経験