仕事内容
人材開発・組織開発担当として、持続的な社員の成長と組織の可能性を最大限に引き出す施策の企画・運営を行います。事業拡大に伴う多様なニーズに応え、全社的なカルチャー醸成や次世代リーダー育成を推進します。将来的には組織開発のマネージャー、部門責任者として経営陣と共に組織を創り上げるコア人材を目指せるポジションです。
主な職務内容
- 持続的な社員の成長を支えるため、人と組織の可能性を最大限に引き出す施策の企画・運営を担当します。
- 事業の拡大・多角化に伴い、社内の人材育成や組織開発へのニーズが多様化しています。
- 全社的なカルチャー醸成や次世代リーダーの育成が急務となっています。
- まずはチームメンバーとして既存施策の運用や改善からスタートし、将来的には組織開発のマネージャー、部門責任者として経営陣と共に組織を創り上げます。
- 階層別研修（新卒・中途・管理職など）の企画、コンテンツ開発、運営を行います。
- 組織定着等のオンボーディングを担当します。
- eラーニングや外部研修、自学支援の選定・導入、受講管理を行います。
- 社員のキャリア開発支援、社内イベントの企画、スキルマップの策定を行います。
- 各部門のマネージャーと連携し、現場の組織課題へのアプローチを行います。
このポジションの魅力
- 現場の施策運用から着実にステップアップし、将来的には組織開発のマネージャー、さらには部門責任者として、経営陣と共に会社の未来（組織）を創り上げるコア人材へと着実に成長していける環境です。
- 20代の管理職登用実績があり、若手でもキャリアアップの機会があります。
求めるスキル・経験
必須
大卒以上（学部・学科不問）
事業会社での人事経験2年以上（給与計算のみは除く）、または人材・組織コンサルティング業界での実務経験 コンサルティング業界知識
MS Office、G Suite、などを利用してのドキュメント作成スキル ドキュメンテーションGoogle Workspace
歓迎
データを根拠に課題を見つけ、解決策を企画・実行した経験(定性・定量の両面から組織を捉えられること)
研修の講師(ファシリテーター)経験、またはワークショップのデザイン経験 教員経験
コーチングやキャリアコンサルタントなどの資格、またはそれに類する知識 メンタリング・コーチング
事業部門でのマネジメントやリーダー経験(現場の痛みがわかる視点) チームリード経験
社内外の多様なステークホルダーと信頼関係を構築できる高いコミュニケーション能力(経営陣から現場社員まで、巻き込む力が必要です) コミュニケーション能力
募集要項
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500万〜750万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 出社・リモート
- ハイブリッド / リモート可
- 必要経験
- 2年以上
- レベル
- メンバー
- 勤務時間
- スーパーフレックス（コアタイムなし） / 実働8時間
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み / 夏季休暇2日 / 年末年始休暇5日
- 給与の詳細
- 賞与 年2回 / 昇給 年2回 / みなし残業 月45時間
- 試用期間
- 6ヶ月
福利厚生・制度
選考プロセス
- 面接