仕事内容
キャディ株式会社は、急速に拡大・多様化する組織において、組織・人材開発領域を企画立案から実行までリードし、事業成長に貢献するHR_組織人材開発【Leader / Manager】を募集しています。組織コンディションの把握・分析、マネージャー育成、タレントマネジメント施策の立案・実行を通じて、グローバル800人規模の組織を支える重要な役割です。裁量とスピード感を持って組織課題の解決に取り組み、事業成長をブーストする組織づくりに貢献できます。
業務内容
- 組織・人材開発領域を企画立案から実行までリードし事業成長に貢献する
- 組織Surveyを通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行
- HRBPと連携した事業部、社員エンゲージメントの向上
- マネージャー強化をはじめとする育成施策の立案・実行
- 新任マネージャー研修を含む、育成体系の設計・実行
- 新規入社者の早期戦力化を目的としたオンボーディングプログラムの企画・実行
- タレントマネジメント施策の立案・実行（サクセッションプランニングを含む中長期のタレントマネジメント施策の検討）
- 各種研修の企画・運営
- 全社キックオフ、マネージャーMTGなど各種社内イベント・会議体の企画・実行
- Mission, Value, Principlesの浸透に関する施策の立案・実行
仕事のやりがい・魅力
- グローバル800人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組める
- 史上最速レベルのペースで拡大する事業を更にブーストするための組織づくりにマネジメントと密接に連携しながら取り組める
- 事業成長に自身が貢献していることを強く実感できる
私たちが実現したいけどまだできていないこと
- 「ものづくり産業のポテンシャル解放」という目標を実現する強いGTM組織を支えるため、業界のベストプラクティスを抑えつつ、これまでに存在したことのない最強の組織を現場とともに作り上げること
求めるスキル・経験
必須
HRあるいは外部専門家として組織・人材開発を主導した経験 人事評価・人材育成経験
抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 問題解決能力
経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること
歓迎
募集要項
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 800万〜1200万円
- 勤務地
- 東京都 台東区
- 出社・リモート
- 出社
- レベル
- マネージャー
- 勤務時間
- フレックスタイム制 / コアタイム 10:00〜17:00 / 実働8時間 / 休憩60分
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み / 夏季休暇3日
- 給与の詳細
- 昇給 年2回 / みなし残業 月45時間
- 試用期間
- 3ヶ月
福利厚生・制度
選考プロセス
- カジュアル面談 （場合により）
- 書類選考
- 面接選考 （1~2回）
- 人事面談 （場合により）
- 最終選考 （ワークサンプル面接）
- 内定・オファー面談
選考期間は概ね2~4週間程度です。活動状況次第で最短5日で実施する等が可能ですのでお気軽にご相談ください。ご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションを実施します。