プロダクト開発エンジニア

募集内容

1. 1配属先の組織によって詳細な職務内容は異なるが、基本的には新機能開発や既存機能の改修が中心
2. 2企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わる
3. 3自社パッケージソフト「COMPANY」の企画・設計・開発・運用業務をサブシステム単位でチームで担当
4. 4新規サービス（マイクロサービス）の企画開発、既存プロダクトの機能強化/改善案件、コンサル/サポートセンターからの問題調査・解決支援
5. 5ご希望や適性に応じて、人事・給与・勤怠・ID管理・タレントマネジメントいずれかの開発チームに所属
6. 65～10名程度のチームで、1ヶ月単位で設計～テストのサイクルを繰り返す
7. 7サービス企画の立案、要件定義、詳細設計、レビュー、UIUXデザイン、実装、テスト設計・実施（自動化）、問い合わせ対応
8. 8必要や役職に応じてチームメンバーのマネジメント業務（スクラム、1on1、各種面談含）

募集内容

1. 1製品開発部門 約600名、各製品/開発領域で組織が分かれ、それぞれ数⼗名程度在籍、モジュール単位で数名程度グループ在籍
2. 2平均年齢 33歳（マネジャークラス平均38歳）
3. 3ひとつのプロダクト開発チームはだいたい5～10名程度で構成され、テレワークが前提のため事業所の垣根を越えてチームが形成
4. 4各チームは一つないし複数のサブシステムを担当し、お互いにフォローできる関係性
5. 5ひとつのチームが企画からリリース、その後の運用まで幅広い責任・権限を有し、チームの自律性を高めている
6. 6技術スタックは組織によって異なり、Java, Python, JavaScript, TypeScript, Kotlin, Delphi, COBOL等を使用

募集内容

1. 1「COMPANY」は約1200法人グループに利用され、保有データ数は540万を超える国内最大規模の人事管理システム
2. 2ERP市場人事・給与業務分野 シェアNo.1、契約継続率は98%
3. 3クラウドネイティブ化の推進として、既存のオンプレミスシステムをSaaS化・マイクロサービス化し、スケーラブルで柔軟なアーキテクチャへ刷新
4. 4新機能開発によるHR領域の拡張として、タレントマネジメント、評価システム、AI活用による人材最適化など未開拓の領域を強化
5. 5エコシステムの構築として、API連携による他社SaaSとの統合で企業のDXを加速
6. 6レガシーシステムからの移行として、20年以上運用されてきたオンプレ版をクラウド移行・開発プロセスのモダン化を進行中

募集内容

1. 1ご本人の希望や組織の状態に合わせて、マネジメントとスペシャリストの２つのキャリアを用意
2. 2社員のほとんどが出社や退社の時間を柔軟に調整できるフレックスタイムで勤務
3. 3在宅勤務とサテライトオフィス勤務を総称して“テレワーク”と規定し、社員が自由度の高い勤務場所を選択可能
4. 4所定のエリア内であれば、仕事内容に合わせて出社や在宅、サテライトオフィスを組み合わせて最も生産性の高い勤務方法を利用
5. 5所定期間であれば、事業所までの距離や通勤所要時間を問わない勤務方法も導入し、育児や介護、キャリア開発、社外活動などを両立可能
6. 6全社員を対象にテレワーク手当として一律10万円を支給
7. 7副業制度を取り入れ、本業と副業の間でのシナジー効果の発揮も期待
8. 8オンライン研修（GLOBIS、Udemy使い放題）で自律的な学習を促進
9. 9書籍購入補助制度、資格取得支援制度（対象資格100種類以上）

応募資格（必須）

• 業務系のWEBアプリケーション開発のご経験（5年程度）
• Javaの開発経験（5年程度）
• システム開発における要件定義～開発～保守までのご経験
• 日本語でのビジネスコミュニケーションが可能な方（読み書きと対面でのコミュニケーションがネイティブと相違ない方）

歓迎する経験

• クラウド環境（AWSなど）の構築・運用のご経験
• チーム開発のご経験
• 生成AIを用いた業務効率化のご経験

待遇・福利厚生

• オンライン研修
• カフェテリアプラン
• 夏季休暇
• 契約保養所
• 子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
• 子供の看護休暇
• 完全週休2日制
• 定期健康診断
• 年次有給休暇
• 慶弔休暇
• 慶弔見舞金
• 書籍購入支援
• 産前産後休業
• 社会保険完備
• 社員互助会
• 祝日・年末年始と同等日数のフレックス休暇
• 育児休業
• 育児短時間（小学校卒業まで等）
• 財形貯蓄制度
• 資格取得支援
• 赴任休暇
• 配偶者出産特別休暇

求めるスキル・経験