プロダクト開発エンジニア

業務内容

1. 1大手企業向け統合HRパッケージソフト「COMPANY」における、AIを活用した新機能開発および既存プロダクトの進化に向けた、開発組織のマネジメントを担当する。
2. 2担当ドメイン（人事/給与/勤怠など）における複数の開発チームを統括し、UI/UXデザインチーム、ビジネスサイドと連携しながら、AI技術のプロダクト実装戦略を策定・実行する。
3. 3プロダクト開発・技術戦略のリードとして、AI組み込みに向けた技術戦略・ロードマップの策定支援、アーキテクチャ設計および技術選定の意思決定リードを行う。
4. 4他チームや他組織と連携した要求事項の具体化と最適なリソース配分・プロジェクト推進、開発生産性の向上、開発プロセスの最適化、技術的負債のマネジメントを担う。
5. 5コンサルタント部門と連携した顧客課題の吸い上げとエスカレーション対応の統括を行う。
6. 6組織・ピープルマネジメントとして、5～10名程度の開発チームのエンジニアおよびリーダーのマネジメント（1on1、評価、目標設定、キャリア開発支援）を担当する。
7. 7AIなど新たな技術領域に挑戦するエンジニアの採用活動、およびオンボーディングを推進する。
8. 8開発組織のエンゲージメント向上、および自律的・主体的に課題解決が行われる組織文化の醸成を図る。
9. 9ご本人のご希望とチーム状況によっては製品開発業務をご自身で担当する場合もある。

部門説明

1. 1配属組織は製品開発部門で約600名、各製品/開発領域で組織が分かれ、それぞれ数十名程度在籍する。
2. 2モジュール単位でそれぞれ数名程度グループ在籍している。
3. 3配属先によってチーム構成は異なるが、ひとつのプロダクト開発チームはだいたい5~10名程度で構成されている。
4. 4テレワークが前提となるため事業所の垣根を越えてチームが形成されている。
5. 5チームにはエンジニアマネージャー、シニアエンジニア、若手エンジニアなど様々なエンジニアメンバーが在籍している。
6. 6各チームは一つないし複数のサブシステムを担当し、お互いにフォローできる関係性にある。
7. 7ひとつのチームが企画からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高めている。

募集背景

1. 1「COMPANY」は約1200法人グループに利用され、保有データ数は570万を超える国内最大規模の人事管理システムである。
2. 2ERP市場 人事・給与業務分野 シェアNo.1、契約継続率は98%を誇る。
3. 3人事・労務の領域は法改正や企業固有のルールなど複雑な業務ロジックが絡み合っている。
4. 4生成AIなどの技術をプロダクトのコア機能へ組み込み、ユーザーが自然言語で業務を完結できる「次世代のHR SaaS」へ進化させる挑戦を始めている。
5. 5高度な技術的課題（AIの非決定的な挙動の制御やパフォーマンスの担保など）をクリアしつつ、開発組織全体の生産性とモチベーションを高めるリーダーシップが必要とされている。

労働環境

1. 1モデル年収は部長、スペシャリストクラス(上位)で1500万以上。
2. 2服装はパーカー、デニム、スニーカーもOKで、エンジニアは基本カジュアルな服装で働いている。
3. 3貸与PCは22年にハイスペックPCへの切り替えを実施済み（CPU：最新第12世代 Intel Core i7、メモリ：32G、SSD：1TB、OS：Windows、キーボード：JIS/US ※選択可）。
4. 4フレックスタイム制を導入しており、社員のほとんどが出社や退社の時間を柔軟に調整できる。
5. 5テレワーク制を導入しており、在宅勤務とサテライトオフィス勤務を総称して“テレワーク”と規定し、社員が自由度の高い勤務場所を選択可能。
6. 6所定のエリア内であれば、仕事内容に合わせて出社や在宅、サテライトオフィスを組み合わせて最も生産性の高い勤務方法を利用できる。
7. 7全社員を対象にテレワーク手当として一律10万円を支給する。
8. 8副業制度を導入しており、本業と副業の間でのシナジー効果の発揮も期待している。
9. 9オンライン研修（GLOBIS、Udemy使い放題）を提供し、社員の自律的な学習を促進する環境を用意している。
10. 10書籍購入補助制度があり、対象期間における社員の書籍購入費用を一定金額まで会社が負担する。
11. 11資格取得支援制度があり、会社認定資格の合格時に試験費用を会社がすべて負担する。

待遇

1. 1予定年収は800～1200万円（賞与年2回）※月給制。
2. 2下限報酬内訳：月例給与 ¥571,334～¥830,000（基本給 ¥431,148～¥626,346、月45hのみなし残業手当 ¥140,186～¥203,654）。
3. 3就業時間はフレックスタイム制もしくは裁量労働制、標準労働時間は1日8時間。
4. 4福利厚生として健康保険組合、健康診断、各種社会保険、確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)、共済会、財形貯蓄制度、慶弔見舞金、福利厚生カフェテリアメニュー、Works Life＋を提供。
5. 5試用期間は6ヶ月。
6. 6雇用形態は正社員。
7. 7給与改定年2回、賞与支給年2回（3月・9月）、交通費支給（上限6万円／月）、テレワーク手当（5千円／月）。
8. 8勤務地は広島オフィス（広島県広島市東区若草町12-1 アクティブインターシティ広島 9階）。変更の範囲：入社後は当事業所にて勤務、その後配置転換により当社拠点全般に異動の可能性あり。
9. 9受動喫煙措置：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）。
10. 10休日は完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇等。
11. 11有休は入社日に10日付与。
12. 12転勤は当面なし。
13. 13面接手法はWeb面接可能(リモート、オンライン)。

応募資格（必須）

• 5~10名程度の開発チームをリードしたご経験
• 業務系のWEBアプリケーション開発のご経験
• システム開発における要件定義～開発～保守までのご経験
• ネイティブレベルの日本語能力
• WHIのミッション・バリューに共感できる方

歓迎する経験

• Javaの開発経験（コードレビュー含む）
• エンジニアリングマネージャー、または複数チームを横断する開発リーダーとしての実務経験（目標設定、評価、ピープルマネジメント経験）
• 大規模なWebアプリケーション（SaaSなど）における、技術選定やアーキテクチャ設計のリード経験
• 外部AI APIを用いた実プロダクトへの機能組み込み経験、またはAI技術を活用したプロジェクトの推進経験
• PdMやビジネスサイドなど、異なる職能のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験

待遇・福利厚生

• オンライン研修
• カフェテリアプラン
• ワークライフバランス手当・制度
• 夏季休暇
• 契約保養所
• 完全週休2日制
• 定期健康診断
• 年次有給休暇
• 慶弔休暇
• 慶弔見舞金
• 書籍購入支援
• 産前産後休業
• 社会保険完備
• 社員互助会
• 祝日・年末年始と同等日数のフレックス休暇
• 給与査定年2回
• 財形貯蓄制度
• 資格取得支援
• 賞与年2回
• 赴任休暇
• 配偶者出産特別休暇

求めるスキル・経験