プロダクト開発エンジニア

募集内容

1. 1大手企業向け統合HRパッケージソフト「COMPANY」における、AIを活用した新機能開発および既存プロダクトの進化に向けた、開発組織のマネジメントを担当する。
2. 2担当ドメイン（人事/給与/勤怠など）における複数の開発チームを統括し、UI/UXデザインチーム、ビジネスサイドと連携しながら、AI技術のプロダクト実装戦略を策定・実行する。
3. 3プロダクト開発・技術戦略のリードとして、AI組み込みに向けた技術戦略・ロードマップの策定支援、アーキテクチャ設計および技術選定の意思決定リードを行う。
4. 4組織・ピープルマネジメントとして、5～10名程度の開発チームのエンジニアおよびリーダーのマネジメント（1on1、評価、目標設定、キャリア開発支援）を行う。
5. 5AIなど新たな技術領域に挑戦するエンジニアの採用活動、およびオンボーディングを担当する。
6. 6ご本人のご希望とチーム状況によっては製品開発業務をご自身で担当する場合もある。

募集内容

1. 1配属組織は製品開発部門で約600名、各製品/開発領域で組織が分かれ、それぞれ数十名程度在籍している。
2. 2ひとつのプロダクト開発チームはだいたい5~10名程度で構成され、テレワークが前提となるため事業所の垣根を越えてチームが形成されている。
3. 3各チームは一つないし複数のサブシステムを担当し、企画からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する幅広い責任・権限を有している。

募集内容

1. 1「COMPANY」は約1200法人グループに利用され、保有データ数は570万を超える国内最大規模の人事管理システムである。
2. 2人事・労務の領域は法改正や企業固有のルールなど複雑な業務ロジックが絡み合っており、生成AIなどの技術をプロダクトのコア機能へ組み込み、「次世代のHR SaaS」へと進化させる挑戦を始めている。
3. 3高度な技術的課題をクリアしつつ、開発組織全体の生産性とモチベーションを高める強力なリーダーシップが必要であり、マネージャー候補を募集する。

募集内容

1. 1モデル年収は部長、スペシャリストクラス(上位)で1500万以上。
2. 2服装はパーカー、デニム、スニーカーもOKで、エンジニアは基本カジュアルな服装で働いている。
3. 3貸与PCは22年にハイスペックPCへの切り替えを実施済みで、CPUは最新第12世代 Intel Core i7、メモリ32G、SSD 1TB。
4. 4フレックスタイム制を導入しており、社員のほとんどが出社や退社の時間を柔軟に調整できる。
5. 5テレワーク制を導入しており、在宅勤務とサテライトオフィス勤務を総称して“テレワーク”と規定し、社員が自由度の高い勤務場所を選択できる。
6. 6全社員を対象にテレワーク手当として一律10万円を支給する。
7. 7副業制度を導入しており、本業と副業の間でのシナジー効果の発揮も期待している。
8. 8オンライン研修（GLOBIS、Udemy使い放題）を提供し、社員の自律的な学習を促進する環境を用意している。
9. 9書籍購入補助制度があり、対象期間における社員の書籍購入費用を一定金額まで会社が負担する。
10. 10資格取得支援制度があり、会社認定資格の合格時に試験費用を会社がすべて負担する。

応募資格（必須）

• 5~10名程度の開発チームをリードしたご経験
• 業務系のWEBアプリケーション開発のご経験
• システム開発における要件定義～開発～保守までのご経験
• ネイティブレベルの日本語能力
• WHIのミッション・バリューに共感できる方

歓迎する経験

• Javaの開発経験（コードレビュー含む）
• エンジニアリングマネージャー、または複数チームを横断する開発リーダーとしての実務経験（目標設定、評価、ピープルマネジメント経験）
• 大規模なWebアプリケーション（SaaSなど）における、技術選定やアーキテクチャ設計のリード経験
• 外部AI APIを用いた実プロダクトへの機能組み込み経験、またはAI技術を活用したプロジェクトの推進経験
• PdMやビジネスサイドなど、異なる職能のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験

待遇・福利厚生

• オンライン研修
• カフェテリアプラン
• ワークライフバランス手当・制度
• 夏季休暇
• 契約保養所
• 完全週休2日制
• 定期健康診断
• 年次有給休暇
• 慶弔休暇
• 慶弔見舞金
• 書籍購入支援
• 産前産後休業
• 社会保険完備
• 社員互助会
• 祝日・年末年始と同等日数のフレックス休暇
• 給与査定年2回
• 財形貯蓄制度
• 資格取得支援
• 赴任休暇
• 配偶者出産特別休暇

求めるスキル・経験