採用コンサルタント

必須

• HR業界経験者
• 基本的なパソコンスキル（Excel・Word・PowerPointの基本操作）

歓迎

• マネジメント経験のある方
• コンサルタント業務の経験がある方
• 数値分析が得意な方

求める人物像

• 自由度の高い環境で営業に取り組みたい
• 一緒にはたらく「人」や「人間関係」を重視している
• 社歴問わず、早期でキャリアアップを目指したい

使用ツール

将来の管理職を目指して（何らかの経験者の方募集）

• 会社の創業から22期目に入りました。途中、東日本大震災、リーマンショックや新型コロナウィルスの流行など人材業界に大きな影響をもたらす事象も多く起こる中、企業の採用課題も大きく変わってきております。これからもどんどん変わっていく採用成功にしっかり向き合いメンバーを引っ張って行っていただける将来の幹部候補となる方を募集しております。より高い視点（経営者に近い視点）で、顧客に向き合う事と素直な気持ちで他のメンバーに向き合う事を重要と考え、会社発展のために常に新しいことを考えてください。

仕事の概要

• 私たちウインウインが目指しているのは、採用成功。採用コンサルタントはお客様と最も接点を持って、お客様の一歩をしっかりと後押しする存在です。お客様の事をしっかりと理解し、求める人物がしっかりと採用できるようにサポートするお仕事です。

具体的なお仕事

• 2022年10月に新設した部門となります。所属しているメンバーは基本的にもともと求人広告（リクルートメディア）の営業をメインにしていました。これからは、ただ求人広告を利用頂き、応募数を集めるのではなく、お客様の戦力となる人材をいかに採用するかというポイントに集中しより効果的な進め方ができるように、営業スタイルを根本的に見直しを行いました。まずは、お客様の事をしっかりと知り、情報をまとめ、誰もが共通できるように内容を整理します。その上で、改善するべきポイントを見つけ進めていきます。

目標や責任の範囲

• 目に見える目標は、売上金額となります。週間・月間・四半期・通年 とそれぞれに目標が設定されており、達成者は、インセンティブや表彰の対象となります。社内ではたとえ新人でも、担当のお客様からは、「採用のプロフェッショナル」として捉えられます。先輩社員もしっかりアドバイスしますので、２年後、３年後独り立ちできるプロフェッショナルへと成長を目指しましょう。また、売上金額以外の面では、採用コンサルタントの本質である、顧客の事をどれだけ知りどれだけポイントの整理や提案ができているかという事を評価します。他社ではなく、「ウインウインで働く」事に重点を置いた執務に関する項目をもとに、半期ごとに評価を行います。

所属組織について

• 採用コンサルタントは、東名阪横断組織ですが、人数としては数名です。自分たちと近い位置に管理者（マネージャー）がいるので迷ったときはスグに相談ができる環境です。また、実際にお客様は、カスタマーサクセス（内勤営業）と２名体制で顧客の採用成功を目指します。さらには、採用に関する原稿や顧客ホームページの改善提案の為に欠かせないのが、"メディアクリエイティブ"と呼ばれる原稿を実際に作成・改善するメンバーとなります。

一緒に働くメンバーについて

• 中途入社と新卒入社の比率がちょうど半々です。20代後半～30代前半のメンバーが多く、マネージャーも30代、40代前半です。採用コンサルタント以外のメンバーも含めですが、なぜか、話しかけやすい社員が集まっています。

キャリアパスについて

• サブチーフ、チーフ、リーダー、サブマネージャー、マネージャー…と明確なキャリアＵＰを目指せる環境。リーダーまでの主な業務は、直接多くの顧客を担当し、改善提案などを行って頂きます。サブマネージャー以上は、メンバーの管理・育成などの業務が加わってきますが、もっと専門的に顧客に関わっていきたい方には、リクルーティングディレクター職など、マネジメント業務に携わらず顧客貢献を主として続けるポジション等もあります。

リモートワークへの取り組み

• 現在、採用コンサルタントは週３日リモート勤務、週２日出社※ただしリモート日でも顧客訪問はあり。会社や仕事に慣れるまで１～２か月間は、直接業務を一緒に進める先輩社員含め、できる限り出社していただいています。お仕事に慣れてくれば、先輩社員と同様にリモートワークを中心としてご勤務頂きます。