応募資格

必須

法人営業経験2年以上

歓迎

マネジメント経験のある方
人材業界の経験がある方
コンサルタント業務の経験がある方
数値分析が得意な方

求める人物像

自由度の高い環境で営業に取り組みたい
一緒にはたらく「人」や「人間関係」を重視している
社歴問わず、早期でキャリアアップを目指したい

募集要項最終確認 11/7

職種: 法人営業
雇用形態: 正社員【試用期間】3～6ヶ月あり
給与: 24万円/月〜
給与の詳細: 前職やご経験を最大限考慮いたします。＜最下限＞・首都圏勤務月給240,031円（残業42H｜60,731円、地域手当含）・首都圏以外月給225,038円（残業42H｜56,938円含）【昇給】年1回 ※業績による【賞与】年2回 ※業績による
手当: 交通費
勤務地: 愛知県名古屋市中村区名駅南1-23-17 笹島ビル2F
転勤: 転勤はほとんどありません。将来ポジションが上がっていく過程で可能性がゼロではないですが、リモートでの商談などもどんどん増えていることと、本人の希望を優先の上進めますのでご安心ください。
働き方: 現在、採用コンサルタントは週３日リモート勤務、週２日出社※ただしリモート日でも顧客訪問はあり。会社や仕事に慣れるまで１～２か月間は、直接業務を一緒に進める先輩社員含め、できる限り出社していただいています。その後は他の採用コンサルタントと同様にリモートワークを中心した勤務に移行いたします。
勤務時間: 10：00～18：45（休憩1時間）事業場外労働時間制1日のみなし時間 7時間45分※就業時間は、9：30～18：15ですが、現在は時差出勤となっています。（終了予定未定）※実質月間残業平均20～30時間程度
年間休日: 125日
休日・休暇: 完全週休2日（土日）祝日【年間休日】125日【有給休暇】入社半年後10日付与/初年度※法令通りの付与となります。★GW、夏季、年末年始は、有休等利用で10日以上の大型連休取得者多数・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前・産後休暇・育児休暇・計画年休
福利厚生: 育休、産休取得実績有福利厚生サービスOCS加入社員旅行あり(2019年までは国内または海外に年1回行っておりました。)長期勤続祝金あり(5年～)副業制度（許可制）
社会保険: 健康保険厚生年金雇用保険労災保険
経験年数: 2年以上
掲載日: 2026/09/12 03:11（59日前）
最終確認: 2026/11/07 20:42（3日前）

仕事内容

お客様と多く接点を持ち採用課題に取り組む

「求人広告」のお手伝いだけをする営業はもういらない。
「お客様の採用成功への伴走」をコミットして、しっかりと向き合う意志を示せる方。
一緒にお客様の採用成功を追いませんか？

仕事の概要

私たちウインウインが目指しているのは、採用成功。採用コンサルタントはお客様と最も接点を持って、お客様の一歩をしっかりと後押しする存在です。お客様の事をしっかりと理解し、求める人物がしっかりと採用できるようにサポートするお仕事です。

具体的なお仕事

採用コンサルタントの仕事について2022年10月に新設した部門となります。所属しているメンバーは基本的にもともと求人広告（リクルートメディア）の営業をメインにしていました。これからは、ただ求人広告を利用頂き、応募数を集めるのではなく、お客様の戦力となる人材をいかに採用するかというポイントに集中しより効果的な進め方ができるように、営業スタイルを根本的に見直しを行いました。まずは、お客様の事をしっかりと知り、情報をまとめ、誰もが共通できるように内容を整理します。その上で、改善するべきポイントを見つけ進めていきます。

目標や責任の範囲

目に見える目標は、売上金額となります。週間・月間・四半期・通年とそれぞれに目標が設定されており、達成者は、インセンティブや表彰の対象となります。社内ではたとえ新人でも、担当のお客様からは、「採用のプロフェッショナル」として捉えられます。先輩社員もしっかりアドバイスしますので、２年後、３年後独り立ちできるプロフェッショナルへと成長を目指しましょう。また、売上金額以外の面では、採用コンサルタントの本質である、顧客の事をどれだけ知りどれだけポイントの整理や提案ができているかという事を評価します。他社ではなく、「ウインウインで働く」事に重点を置いた執務に関する項目をもとに、半期ごとに評価を行います。

所属組織について

採用コンサルタントは、東名阪横断組織ですが、人数としては数名です。自分たちと近い位置に管理者（マネージャー）がいるので迷ったときはスグに相談ができる環境です。また、実際にお客様は、カスタマーサクセス（内勤営業）と２名体制で顧客の採用成功を目指します。さらには、採用に関する原稿や顧客ホームページの改善提案の為に欠かせないのが、"メディアクリエイティブ"と呼ばれる原稿を実際に作成・改善するメンバーとなります。

一緒に働くメンバーについて

中途入社と新卒入社の比率がちょうど半々です。20代後半～30代前半のメンバーが多く、マネージャーも30代、40代前半です。採用コンサルタント以外のメンバーも含めですが、なぜか、話しかけやすい社員が集まっています。

キャリアパスについて

サブチーフ、チーフ、リーダー、サブマネージャー、マネージャー…と明確なキャリアＵＰを目指せる環境。リーダーまでの主な業務は、直接多くの顧客を担当し、改善提案などを行って頂きます。サブマネージャー以上は、メンバーの管理・育成などの業務が加わってきますが、もっと専門的に顧客に関わっていきたい方には、リクルーティングディレクター職など、マネジメント業務に携わらず顧客貢献を主として続けるポジション等もあります。

この求人は、株式会社ウインウインの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

採用コンサルタント

どんな仕事かAIによる生成

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必須

歓迎

求める人物像

募集要項最終確認 11/7

仕事内容

お客様と多く接点を持ち採用課題に取り組む

仕事の概要

具体的なお仕事

目標や責任の範囲

所属組織について

一緒に働くメンバーについて

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