海外事業リーダー候補

所属部署と職種

1. 1海外事業部（海外営業・マーケティングチーム）のミッションは、ユーザーとクリエイターが楽しみながら生きていける社会にするというパーパス達成のため、同人文化の系譜をつなぎ、全言語市場で公式利用を標準化すること
2. 2営業とマーケティングの視点、効率、スピードを重視し、組織全体のOKR達成に貢献する
3. 3グローバルオペレーションズリーダー候補は、海外戦略の基本フレームワーク（AAA/CAGE/OKR/OGSMなど）の徹底、最適化、改良をリードし、組織の運用効率の向上と実力のボトムアップを主導する
4. 4マネジメントと設計を通じて、メンバーがフレームワーク通りに自律的に自走できる体制を構築することがミッション
5. 5自身のプレイング領域として施策の実践と拡張にも携わる

採用背景

1. 1海外事業部ではアジャイル開発（スプリント）の要素を取り入れた仮説検証型のフレームワークを全チームで採用している
2. 2フレームワークの浸透と定量・定性情報の主要KPIへの接合をより強力に推進することが急務
3. 3急成長に伴う業務の多様化とリソースの制約により、施策の成果に関する定量的な即答性やクリエイティブな打ち手を生み出すための壁打ちリソースが不足している

業務内容

1. 1各言語市場（マーケティング、販売、翻訳）における施策の統合的な監視、報告、および改善のリード
2. 2海外戦略の基本フレームワーク（OGSM, OKRなど）の運用ルールの徹底、最適化、改良の提案
3. 3Looker, Notion, Excelなどを活用したグローバルオペレーションズマネジメント（データ吸い上げ、展開共有を含む）
4. 4入社後半年での成功定義は、業務効率の向上によって成果を出し、自身のプレイング領域として施策の実践と拡張を推進すること

このポジションの魅力と難しさ

1. 1世界を数値で読む知的快楽と達成感：文化や制度が異なる各国市場のデータを軸を揃えて理解し、パフォーマンスの背景にある構造が見える瞬間に達成感がある
2. 2地球規模の連続性とスピード感：朝は台湾、昼は日本、夜は欧米と会議を行うなど、地球規模の業務をリアルタイムで体感でき、分析→学習→改善→再実行が週単位で成果につながる
3. 3ユニコーン化への現実的な挑戦：国内で唯一無二の多事業展開（コミュニティ駆動の成長モデル）をしており、世界市場でのユニコーン化を体験できる確率が現実的にある
4. 4戦略と運用の同時推進：AAA、CAGE、OKR、OGSMなどの経営戦略フレームワークの理解と、それを実際のオペレーションに接続・設計する難易度が高い
5. 5「一律管理」が通用しない市場：市場ごとにPMF段階、文化、規制、支払い、翻訳精度が異なり、各要素を一つの設計思想につなげ続ける構造化思考力と高い抽象度が求められる
6. 6思考の粘度：抽象論や経験主義ではなく、「目的変数→説明変数→仮説→検証→改善」の思考の粘度が求められる

応募資格（必須）

• グローバルビジネス/多言語環境でのオペレーション管理経験（3年以上目安）
• 戦略フレームワークの運用能力：AAA、CAGE、OKR、OGSM等の戦略フレームワークにまっすぐ向き合って実際に学習した経験
• データ分析スキル：「一人で完結できる」レベルで、Looker、BQ、TableauやGDSなどを用いて指標の可視化、レポート設計ができ、ROI、LTV、コホート等、意思決定につながる水準でデータを読めること
• 事業環境への対応力：データがない、権限がない、社内抵抗がある状況でも前に進める経験、および「経験主義」ではなく「構造化スキル」で成果を出す思考力

歓迎する経験

• プラットフォーム・オペレーション経験：プラットフォーム型ビジネス/UGCサービスの運営経験、またはコンテンツマネジメント、クリエイターエコノミー領域での経験
• スケール思考：PMF → CLG → Omnichannelの流れを理解し、海外市場拡張のスケール要因が理解できる
• アカデミックバックグラウンド：経営経済、応用数学、または人文系（エスノ系）のバックグラウンド
• 論理的な思考と行動特性：「目的変数→説明変数→仮説→検証→改善」の思考プロセスを持ち、速度と精度のバランスを取れるタイプ。思考の粘度が高く、議論を設計に変える視点があること

待遇・福利厚生

• 休日勤務手当
• 休暇制度
• 出張手当
• 夜勤手当
• 残業・深夜手当あり
• 社会保険完備
• 通勤費（上限あり）

求めるスキル・経験