グローバル・プロジェクトマネジメント／ビザスクinterview（コンサル・金融）

Global ENS事業は、グローバルな投資・戦略案件の増加を背景に、海外エキスパートへの需要が急拡大しています。日本のクライアントから世界中の知見にアクセスしたいという依頼が増える中、海外案件をリードできるメンバーの需要が高まっており、チームの増員を進めています。

本ポジションは、クライアントの言語化されていない課題を設計し、国内外80万人超のエキスパートネットワークを動かして意思決定を支援する、事業の中核を担う役割です。

国内・海外双方のプロジェクトを担当しますが、その中でも特に、英語力を活かして海外案件をメインにリードしていただくことを期待しています。

戦略立案や新規事業開発、DX、組織開発など様々な課題を抱えるクライアントと、実務経験から得た貴重な知見を持つエキスパートを1時間でマッチングする「ビザスクinterview」をご担当いただきます。

1. ニーズヒアリング・課題設計

クライアント（コンサルファーム・投資銀行等）から新規依頼を受け、案件の背景・目的・求める知見を深掘りします。

何を知りたいのかだけでなくなぜ知りたいのかを引き出し、最適なエキスパート像を設計します。

時には顧客自身も気づいていない潜在的なニーズを引き出す、高度なコミュニケーションが求められます。

2. エキスパート探索・提案

設計した要件をもとに、社内エキスパートデータベース（世界190カ国・国内外80万人超）のサーチ＋外部リクルーティングを組み合わせ、スピーディーに候補者を提案。

業界構造・企業動向の仮説を立てながら「誰に聞くべきか」をゼロベースで考えます。特に海外エキスパートのリサーチスキルと提案力を磨いていただきます。

3. プロジェクト推進・フォローアップ

マッチング成立後もクライアントの満足度を高める追加提案や利用促進施策を実行。KPI達成に向けてプロジェクト全体をクローズまで管理します。

4. プロダクト改善・組織貢献

クライアントのフィードバックを開発チームにつなぎ、プロダクト改善にも関与。チーム拡大フェーズにつき、後輩メンバーの育成やオペレーション改善のリードも期待されます。

・入社後最初の3〜6ヶ月

先輩メンバーによるOJTのもと、国内・海外双方のエキスパートのリサーチ業務から習得します。

日々複数案件を並行して進めながら、業界知識とリサーチ手法を体得していきます。

・6ヶ月〜1年後

リサーチが1人でできるようになり、内部データベースの知識が深まったタイミングで要件定義からエキスパート提案まで担当。

クライアントと直接やり取りしながら、案件の質と速度を磨きます。

グローバル外資・国内大手コンサルティングファーム、トップティア投資銀行・金融機関

・チームのプロジェクトマネージャー（OJTや案件相談）

・海外ブランチのプロジェクトマネージャー（共同案件）

・プロダクトチーム：現場フィードバックをプロダクト改善に反映

■英語力が「武器」として実感できる環境

海外エキスパートとの交渉、英語での要件確認、多国籍チームとの連携——日常的に英語を使いながら、語学力がビジネス成果に直結する体験ができます。

■「今日はM&A、明日はヘルスケア」——毎日が企業の重要決断の最前線

1日に複数の案件を同時進行することも珍しくなく、朝はEVバッテリーの市場動向を調べ、午後はアジアのフィンテック規制についてエキスパートを探す——そんな知的刺激が日常です。経営戦略・大型投資・DX・組織変革など扱うテーマの深さと広さは他に類を見ず、業界を問わない本質的な課題分析力とロジカルシンキングが自然と鍛えられます。

■1時間のマッチングが、数十億の意思決定を動かすことがある

あなたが設計しエキスパートを見つけた案件が、M&Aの可否判断や新市場参入の根拠として使われることがあります。自分の仕事が世界を動かすプロジェクトに直結する実感を、日々の業務の中で得られます。

■事業の中核を担い、組織の成長に直接貢献できる

ビザスクinterviewは当社の主軸サービス。自分の成果が会社の売上・成長に直結する環境で、ビジネスパーソンとしての当事者意識を高められます。

【入社〜1年目】

グローバル・プロジェクトマネージャーとして、ヒアリングから提案・リサーチ・クローズまでの一連の流れを習得。

クライアントとの信頼構築と案件品質の向上に集中します。

※データベースを理解した上での提案が必要となるため、入社後の一定期間はリサーチ職をご担当いただきます。

【1〜3年目】

独力で複数クライアントを担当しながら、チーム全体の数字・施策にも関与。

メンバーのOJTを担うなど、育成・組織貢献の役割も広がります。

【3年目以降】

マネジメント志向：チームリーダーとして組織を牽引

事業開発志向：新規事業等推進

海外志向：グローバル展開する海外オフィスへの赴任

社内異動：営業・マーケティング・プロダクト・人事などへの異動実績あり

【チーム構成】

Global ENS事業部には現在約100名が在籍。20代〜30代前半が中心で、新卒・第二新卒・中途採用と多様なバックグラウンドのメンバーが活躍しています。

【チームの雰囲気】

互いのこれまでのバックグラウンドを尊重しながら協力しあい成果を出すカルチャー。

チームで成果を出す意識が強く、成果をチーム全体で喜びあえる環境です。

メンター制度あり。入社後は先輩メンバーがOJTでサポートします。