職種・勤務地・キーワードで探す
条件を変える
東京都の内部監査の求人202件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
内部監査｜室長候補
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- コアタイムなし
- 年間休日120日以上
どんな仕事かAIによる生成
リスクベースで全社・各部門のリスク分析を行い、年次・個別監査計画を立案します。J-SOX対応方針の策定・評価計画の全社統括、監査プロジェクトの進捗管理、監査報告書の最終吟味・承認を担います。経営陣・監査役への監査結果の報告や、監査法人との協議・連携も行います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 1. 内部監査または内部統制（J-SOX）の実務経験（10年以上）
- リスク評価に基づく監査計画の立案から、ヒアリング・証跡検証、問題点の抽出、監査報告書の作成までの一連の実務を自力で遂行できること。
- 2. 監査プロセスの進捗管理および品質管理（メンバー指導）経験
- 監査現場のリーダーやマネジャーとして、実施プロセスの進捗管理を行い、検出事項のリスク重要度（重大リスクか軽微なミスか）を的確に判断・査定できること。
- 3. 経営陣・監査役および社外関係者（監査法人等）との折衝・レポーティング経験
- 監査結果や改善提言を経営陣・取締役会・監査役へ直接報告し、課題解決に向けて対話できるコミュニケーション能力および監査法人との協議・調整スキル。
求める人物像
- 「言うべきことを、正しく言う」姿勢
- 客観的事実に基づいて公正な判断を下せる強いメンタリティをお持ちの方。
- ビジネスモデル、収益構造、業界特有のリスクを素早く見抜く力
- 当社グループは多角的な事業展開を行っているため、様々なリスクを多方面から見極める必要があります。
募集要項最終確認 10/22
- 職種
- 内部監査
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- 室長候補
- 給与
- 800〜1100万円/年
- 給与の詳細
- 年収 800万円〜1,100万円 年俸額の1/14が月収金額となります。 また、6月と12月に年俸額の1/14を別途支給いたします。 ・年俸改定 年1回（11月） ・月収金額には25時間分のみなし労働給を含みます。 ※なお管理職採用の場合はみなし労働給の規定は対象外となります。
- 勤務地
- 141-0021 東京都品川区上大崎3-1-1 目黒セントラルスクエア
- 働き方
- 個人の裁量を尊重し、フレックスタイム制度とリモートワークを導入しています。もちろんオフィス出社（目黒）も可能です。ご自身の状況に合わせてオフィスワーク／リモートワークを柔軟に選択可能です。
- 勤務時間
- フレックスタイム制【標準労働時間】7.5時間【コアタイム】なし【フレキシブルタイム】5:00～22：00※実際の勤務時間は、事業状況やチーム体制に応じて柔軟に運用しています。※配属先における具体的な働き方・勤務実態については、選考時にご確認ください。
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日以上土・日・祝日休み年次有給休暇夏季休暇（7月から10月の間で連続5日間）年末年始休暇（12月30日から翌年1月4日）リフレッシュ休暇（3年ごとに連続5日間）慶弔休暇産前・産後休暇、Ladies休暇育児・介護休業子の看護のための休暇・介護休暇
- 福利厚生
- 個人の裁量を尊重し、フレックスタイム制度とリモートワークを導入しています。ご自身の状況に合わせてオフィスワーク／リモートワークを柔軟に選択可能です。
- 経験年数
- 10年以上
- 掲載日
- 2026/10/22 21:59（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/22 22:00（1日前）
仕事内容
採用背景
- 当社グループは、コア事業の成長に加えて積極的なM&Aや新規事業展開を推進しており、グループ全体の事業規模・組織構造ともに急速な拡張期を迎えています。今後さらに持続的な成長を遂げ、企業価値を最大化していくためには、事業の推進力と並行して、グループ全体を支える堅固なガバナンス基盤と高度なリスクマネジメント体制の確立が不可欠です。
- さらなるグループ成長を盤石なものとするため、経営陣や各事業部門と対等に渡り合い、時代の変化に応じたガバナンス強化を主導していただける内部監査室長（候補）を募集する運びとなりました。
監査計画・リスク評価
- リスクベースでの監査アプローチに基づく、全社・各部門のリスク分析および効率的な年次・個別監査計画の立案。
- J-SOX（内部統制報告制度）への対応方針の策定および評価計画の全社統括。
監査モニタリング・クオリティコントロール
- 監査プロジェクトの進捗管理および監査メンバーによる調査・エビデンス収集プロセスの監督・指導。
- 社内規程や関連法令に照らした検出事項（問題点）のリスクインパクト評価および重要度の最終判断。
監査報告・経営層コミュニケーション
- 客観的事実に基づく課題抽出および実効性のある改善提案を取りまとめた監査報告書の最終吟味・承認。
- 経営陣（CEO・取締役会等）および監査役に対する定期的な監査結果の報告、ならびに重大リスク発生時の即時レポーティング。
- 監査法人（会計監査人）との定期協議・連携および監査効率化に向けた調整。
チーム構成
- 監査室としては約10名在籍しています。
この求人は、株式会社U-NEXT HOLDINGSの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
同じ会社の求人173件
株式会社U-NEXT HOLDINGSの求人をすべて見る（173件）職種と勤務地が似ている求人東京都の内部監査 202件
東京都の内部監査の求人をすべて見る（202件）募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社U-NEXT HOLDINGSの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。