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外国人材紹介・定着支援 直販営業｜リーダー
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
介護領域を中心に、外国人材の活用を通じて企業の人手不足の解消と持続的成長を支援します。外国人採用プランの立案、求職者とのマッチング、ビザ手続の進行管理、受入後のフォローまでを一貫して伴走支援します。企業への新規開拓・既存深耕営業、採用課題のヒアリングと提案、面接のセッティングや配属後のフォローアップを担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
以下のいずれかに該当する方
- 介護現場または介護事業者での勤務経験がある方
- 介護業界（施設・法人）に対する営業経験がある方
- 外国人材（特定技能・技能実習等）の採用や支援に携わった経験がある方
歓迎
- 人材紹介・派遣、求人広告などの人材業界における営業実務経験
- 特定技能、技能実習、留学生採用など「外国人雇用」に関する実務知識や経験
- 新規開拓営業において、目標大幅達成や表彰等の明確な実績をお持ちの方
求める人物像
- 人手不足に悩む地域社会や企業の課題解決に当事者意識を持って取り組める方
- 制度や市場の急速な変化に対し、スピード感を持って柔軟かつポジティブに行動できる方
- 自ら目標を設定し、達成に向けて粘り強く行動し続けられる方
- 社内外の関係者と良好な関係を構築できる、気持ちの良いコミュニケーションが取れる方
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- リーダー
- 給与
- 500〜700万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜700万円 年俸額の1/14が月収金額となります。 また、6月と12月に年俸額の1/14を別途支給いたします。 ・年俸改定 年1回(11月) ・月収金額には25時間相当分のみなし労働給を含みます。 ※役職者の場合は、みなし労働給はございません。
- 手当
- 交通費Remote Worker手当
- 勤務地
- 141-0021 東京都品川区上大崎3-1-1 目黒セントラルスクエア
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし） 標準労働時間：7時間30分／日 休憩60分 勤務時間例：9:30〜18:00
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日以上土・日・祝日休み年次有給休暇夏季休暇（7月から10月の間で連続5日間）年末年始休暇（12月30日から翌年1月4日）リフレッシュ休暇（3年ごとに連続5日間）慶弔休暇産前・産後休暇、Ladies休暇育児・介護休業子の看護のための休暇・介護休暇
- 福利厚生
- 慶弔見舞金制度資格取得奨励金支給U-NEXT割引SMART USEN無料利用USEN音楽放送サービス割引全国直営保養所利用会員制リゾート施設利用大型テーマパーク利用補助提携スポーツクラブ利用補助契約プール施設利用補助社員持株会積立貯蓄制度確定拠出年金制度グループ保険健康診断・人間ドック社内スポーツ活動補助インフルエンザ予防接種家庭用常備薬斡旋オンライン医療相談サービスオンライン禁煙プログラムRIZAP特別価格結婚情報サービス優待旅行代理店宿泊補助サービスレーシック・メガネ・コンタクトレンズ優待サービスレンタカー、個人向けカーリース、車両買取・中古車販売サービス家事宅配サービス賃貸優待サービス住宅購入優待サービス家電製品購入優待サービスカラオケ・ネットカフェ・飲食店優待サービスTBCグループ優待サービス育児・介護短時間勤務
- 社会保険
- 各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
- 掲載日
- 2026/09/09 22:43（48日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 23:16（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 日本の労働人口減少に伴い、特に介護や外食・建設・製造をはじめとする現場主体の産業において、深刻な人手不足が社会的な課題となっています。その解決策として、国が最優先で拡大を進めているのが「特定技能」制度です。外国人雇用市場の拡大とともに企業からの支援ニーズは絶え間なく高まっており、まさに今、急成長を遂げている領域です。
- 当社はこの「特定技能」における人材紹介・受入支援において、急拡大する市場のニーズに応え、より多くの企業の経営課題を解決すべく体制強化を進めています。今回の募集は、事業拡大に伴う組織強化を目的とした増員採用です。単に人材を当てはめるだけでなく、お客様の課題を深く理解し、中長期的な事業成長を伴走支援するミッションを担っていただきます。
具体的な業務
- 介護領域における「外国人材の活用を通じた、企業の深刻な人手不足の解消と持続的成長の支援」をいただきます。
- 例えば、深刻な人手不足に悩む介護施設の経営層に対し、外国人採用プランの立案から、海外・国内求職者とのマッチング、ビザ手続の進行管理、受入後のフォローまでを一貫して伴走支援します。
- 外国人採用を検討している企業（外食・介護・建設・製造など）に対する新規開拓および既存深耕営業
- 採用課題（必要人数、時期、求める条件）のヒアリングと、特定技能制度を活用した最適な採用プラン・費用の提案
- 求人票の作成、海外の送り出し機関や国内求職者ルートとの連携によるマッチング
- 企業と外国籍スタッフの面接セッティングおよび当日の同席・フォロー（通訳が同席するため語学力は不問です）
- 内定後のビザ申請・受入準備に向けた社内サポート部門（登録支援担当等）との連携・進行管理
- 配属後の定期的な企業訪問、雇用運用上の課題ヒアリングおよびフォローアップ
ポジションの魅力
- 国策として推進される最注力領域（特定技能市場）において、圧倒的な市場成長スピードに伴う営業コンサルティング能力を習得できます。
- 商談相手は店舗の責任者だけでなく、企業の社長や役員など経営層が中心となります。人手不足という事業の根本課題に対する支援を通じて、ビジネスの視座を高めることが可能です。
- 「人が足らず事業存続が危ぶまれていたが、無事に継続できた」という企業からの感謝と、「日本で働く夢が叶った」という外国籍スタッフの感謝の双方をダイレクトに実感できる社会的影響力の大きい仕事です。
チーム構成
- 年齢構成：20代から40代まで幅広く在籍しており、特に20代後半～30代前半のメンバーが中心となって活気ある組織を形成しています。
- 中途入社比率：約30%が中途入社者です。異業種出身者も多く、多様なバックグラウンドを持つメンバーがお互いに刺激を与え合いながら協働しています。
オンボーディング
- 導入研修：入社直後は、グループ全社・事業部のビジョンや事業内容、各部署の役割を理解する全社研修を実施します。
- OJT研修：配属後は先輩社員がトレーナーとしてマンツーマンでつき、実務を通じたサポートを行います（入社後1ヶ月は出社ベースでのレクチャーを中心とします）。
- 商材研修：特定技能制度の法律知識や提供サービスの詳細、提案手法に関する研修を定期的に実施します。
キャリアパス
- 特定技能市場の急速な拡大に伴い、組織の拡張とポジション（リーダー、マネージャー、拠点長など）の増設が継続的に発生しています。
- プレイヤーとしての成果はもちろん、チームの目標達成に向けた戦略立案やメンバー育成といったマネジメント領域への早期ステップアップが可能です。
この求人は、株式会社U-NEXT HOLDINGSの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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