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決済サービス バックエンドエンジニア｜マネージャー
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
USEN PAYの開発チームで、マネージャーとして開発マネジメントおよび技術戦略の立案・実行を担います。バックエンドシステムのアーキテクチャ設計から開発、運用までを一貫してリードし、チーム全体の生産性・技術力向上を牽引します。PdMやビジネスサイドと連携し、事業成長に貢献する技術戦略を立案・実行する役割です。
この求人に応募
応募資格
必須
- Kotlin または Java を用いた開発経験 5年以上
- Sprint開発での実務経験 3年以上
- 開発リーダーとしてのプロジェクト推進経験
- 新しい技術・先進技術への強い興味・キャッチアップ姿勢
- Agile 開発手法に関する理解および実務経験
求める人物像
- プロダクト志向： ユーザーやビジネスの課題解決を第一に考え、技術を最適な形で活用できる方
- オーナーシップ： チームやプロダクトの成功に当事者意識を持ち、主体的に課題解決に取り組める方
- 探求心と学習意欲： 新しい技術や開発手法への感度が高く、積極的に学び、チームに還元できる方
- チームワーク： 異なる職種のメンバーと円滑にコミュニケーションを取り、議論を通じてより良い結論を導き出せる方
使用ツール
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- バックエンドエンジニア
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- マネージャー
- 給与
- 600〜1250万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜1,250万円 年俸額の1/14が月収金額となります。 また、6月と12月に年俸額の1/14を別途支給いたします。 ・年俸改定 年1回（11月） ・月収金額には25時間分のみなし労働給を含みます。 ※なお、管理職採用の場合はみなし労働給の規定は対象外となります。
- 勤務地
- 1410021 東京都品川区上大崎2-15-21 PMO目黒 3.4.5F
- 働き方
- リモートワーク状況 | 可 （必要に応じて、オフィスワークとリモートワークを柔軟に使い分けることができます。）個人の自律性を尊重し、パフォーマンスを最大限に発揮できる柔軟なワークスタイルを導入しています。■選べるハイブリッド勤務スタイルリモートワークとオフィス出社を組み合わせ、以下の2つのスタイルから選択いただけます。・Office Worker： 週3日以上の出社を基本とするスタイル・Remote Worker： 週3日以上のリモートワークを基本とするスタイル※対面でのコミュニケーションやミーティングを重視する場面では、必要に応じて出社をお願いする場合がございます。
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし） 標準労働時間：7時間30分／日 休憩60分 勤務時間例：9:30～18:00 個人の裁量を尊重し、フレックスタイム制度とリモートワークを導入しています。 ※制度詳細は、面談や労働条件通知書にてご説明いたします。■フルフレックスタイム制（コアタイムなし）日々の始業・終業時刻を自身の裁量で決定でき、ライフスタイルに合わせた柔軟な時間管理が可能です。
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間休日120日以上年次有給休暇夏季休暇（7月から10月の間で連続5日間）年末年始休暇（12月30日から翌年1月4日）リフレッシュ休暇（3年ごとに連続5日間）慶弔休暇産前・産後休暇、Ladies休暇育児・介護休業子の看護のための休暇・介護休暇
- 福利厚生
- 育児・介護短時間勤務
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/06/30 15:25（109日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 01:20（今日）
仕事内容
仕事内容
- USEN PAYは、成長著しいキャッシュレス決済市場において、お客様のビジネスを支える重要なインフラとしてサービス提供を続けています。
- この事業成長をさらに加速させるため、この度、技術の内製化を本格的に推進する開発組織を立ち上げることになりました。
- この挑戦を共にし、USEN PAYの未来を技術で牽引するコアメンバーを募集します。
具体的な業務
- USEN PAYの開発チームにおいて、マネージャーとして開発マネジメントおよび技術戦略の立案・実行をお任せします。
- キャッシュレスサービスの中核を担うバックエンドシステムは、高い可用性、堅牢性、スケーラビリティが求められます。
- そのため、アーキテクチャ設計から開発、運用まで一貫してリードし、チーム全体の生産性向上と技術力向上を牽引していただきます。
- 技術的な専門性を深めながら、PdMやビジネスサイドと密に連携し、事業成長に貢献する技術戦略を立案・実行できる方を求めています。
- 将来的には、USEN PAYの技術戦略を担うCTOとして、組織全体をリードしていただくことを期待しています。
- 事業計画・開発ロードマップを踏まえたバックエンド領域の開発計画立案およびスケジュールマネジメント
- 品質・スピード・将来拡張性を考慮したバックエンドアーキテクチャの設計・技術選定
- インフラ設計における技術的観点からのレビュー・意思決定支援（クラウド構成・運用方針など）
- 開発ルール・設計指針・レビュー基準の整備と継続的な改善
- コードレビューを通じた品質担保および、チーム全体の技術力・設計力の底上げ
- コーディングエージェントや開発環境改善などによる開発生産性向上の企画・推進
- 重要機能や技術的難易度の高い領域における実装への関与
- 既存アプリケーションの保守・運用方針の策定と改善推進
開発環境
- フロントエンド：TypeScript / React / Tailwind CSS
- バックエンド：Kotlin / Spring Boot
- テスト：Vitest / Playwright / kotest
- インフラ：AWS / Terraform
- 開発・運用基盤：Docker / GitHub / GitHub Actions / GitHub Copilot
- プロジェクト管理・コラボレーション：JIRA / Notion / Figma
ポジションの魅力
- 急成長市場の中核を担うやりがい： 今後も拡大が見込まれるキャッシュレス市場で、当社の基幹サービスの開発をリードできます。SMBマーケットの社会インフラとなりうるプロダクトを、自らの手で成長させるダイナミズムを実感できます。
- 技術的裁量と理想の追求： 「1→10」のグロースフェーズの中で、既存の仕組みに縛られず、新しい技術やアーキテクチャを積極的に採用し、「理想のシステム」を追求できる、エンジニアにとって非常に面白いタイミングです。
- 事業と一体となった開発スタイル： 企画段階からプロダクトマネージャーやビジネスサイドと密に連携します。単に「作る」だけでなく、「なぜ作るのか」「どう作るべきか」から議論に参加し、事業の成功に直接貢献する手応えを感じられます。
- CTOへのキャリアパス可能性：将来的には、開発組織全体を牽引するCTOとしてご活躍いただける可能性もございます。技術力だけでなく、組織作りや戦略立案にも関わり、キャリアの幅を大きく広げることができます。
研修体制
- USEN＆U-NEXT GROUPのオンボーディング研修にてグループの制度や社内システムについてご説明いたします。
- その後、配属部門にて事業をインプットさせて頂き、現在の開発ルールや開発環境構築を通じて諸々理解をしていただきます。
組織について
- PdM:1名 / Front:2名 Back:4名 Infra:1名
- プロパー2名、パートナー6名
この求人は、株式会社U-NEXT HOLDINGSの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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