自動化・省人化設備の機械設計（生産技術）

必須

• 下記いずれも該当する方

  • 機械設計の実務経験（目安3年以上）
  • 機械装置・生産設備の立ち上げ経験

歓迎

• 電気制御（PLC・シーケンス制御）の知識、または習得への意欲
• プログラミングの知識・経験

使用ツール

募集背景

• 生産技術部は「工場の生産体制を革新する」ことをミッションとし、パワートランスミッション事業を支える減速機・直線作動機などの組立・検査工程の自動化・省人化に取り組んでいます。多品種少量かつ構造が複雑な製品が多いことから、現場とアイデアを出し合いながら最適な自動化のあり方を検討・実装しています。長岡京工場・岡山工場の生産性・品質・安全性・働きやすさの向上をさらに加速させるとともに、次世代を担う技術者を育成・強化するため、生産設備の設計・導入を担う機械エンジニアを募集します。

配属部署について

• FA技術課（14名）は京田辺工場・長岡京工場を拠点に、技術と製造の間に立って各工場の課題を技術で解決する役割を担っており、機械設計・制御設計・その両方を手掛けるメンバーが在籍しています。配属予定の長岡京拠点は7名体制で30代のメンバーを中心に50～60代のベテランまで在籍。メンバーの約半数がキャリア入社者で、住宅設備メーカーや軸受メーカーの生産技術、ロボットSIerなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。

具体的な業務内容

• 長岡京工場で生産する減速機・直線作動機（ボールねじを用いた直動製品）などの組立・検査工程を対象に、自動化・省人化設備の機械設計から導入・立ち上げまでをご担当いただきます。現場の要望を起点に設備の仕様を描き、社内の制御技術者や装置メーカーと連携しながら、工場全体のアウトプット最大化と製造コスト低減につながる設備づくりをご担当いただきます。入社後は機械領域を軸にスタートし、将来的には電気制御にも領域を広げながら、機械・電気の両面から設備づくりをご担当いただきます。

主な業務

• 組立・検査工程における自動化・省人化設備の仕様検討、機械設計・改良設計
• 電装仕様書の作成、装置メーカーへの仕様書作成・図面レビュー・検査立会
• 制御技術者と連携した設備の導入・立ち上げ
• 将来的には、電気制御設計業務もご担当いただく予定

入社後のステップ

• 入社直後：設備改善設計、設備導入（小規模案件から）
• 半年～1年後：中規模の生産設備の機械設計・設備導入

業務の進め方

• 現場からの要望を起点に設備仕様策定、機械設計を実施。その後、電装仕様書に基づいて電気制御設計を行い、機械・電気の技術者が協力して設備の導入・立ち上げまでを担います。案件に応じて仕様書を作成し装置メーカーへ依頼するケースと、自ら図面作成・組立・制御盤製作まで内製で手掛けるケースの両方があります。
• 担当テーマごとに個人またはチームで推進し、ボリュームの大きい案件は複数名で対応します。組立・検査など担当を固定しすぎず、幅広いテーマに挑戦できるよう割り振りを行っています。

現在の取り組みテーマ

• ジップチェーンユニットの専用ライン構築（人による組立作業と、検査・注油などを担う小型設備を組み合わせたライン）
• 減速機・直線作動機の組立工程の整流化と、自動化に適した工程の選定・自動化の実行
• 検査工程の自動測定化、測定データの上位システムへの自動転送（省人化・改ざん防止）

関係部署

• 生産技術部、製造部、品質保証部、外部装置メーカー

使用ツール・環境

• CAD：iCAD、Unidraf2010／PLC：三菱電機、キーエンス／各種設定ソフト：IAI、三菱電機、キーエンス、オリエンタルモータ など

キャリアパス

• 技術を確立された後は、プロジェクトを自ら立ち上げて率いるリーダーとしての活躍を期待しています。マネジメントに限らず、専門職として技術を探求しながら後進の指導を担う道も選択可能です。
• また、機械・電気制御の両領域を習得し、設備を構想から立ち上げまで一気通貫で手掛けられるエンジニアへの成長を目指せるほか、同じ生産技術部として岡山工場・京田辺工場のテーマに携わる可能性もあり、多様な製品・工場で経験を広げることができます。

やりがい・魅力

• 自身が設計した設備が稼働する様子をすぐ近くの現場で見届けることができ、大きな達成感を得られます。メーカーのモノづくりに深く関与し、自社製品の品質・コストに直接貢献できるのは生産技術ならではの醍醐味です。
• 組立工程の自動化はまだ発展途上にあり、多品種少量で構造の複雑な製品を相手に「どこを・どこまで自動化するか」から現場と議論しながら描けます。仕様書による外部委託だけでなく、自ら図面を引き、装置立ち上げまで手掛ける内製の機会もあり、ゼロからのアイデアで工数削減に挑戦できます。
• 30歳前後のメンバーが中心となって後進を育てる体制を整えており、機械・電気の垣根なく幅広い分野に挑戦できる環境です。設備の搬入は可能な限り平日に行う方針のため、長期休暇中の出勤はほぼなく、メリハリをつけて働くことができます。