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東京都のITアーキテクト・システムアーキテクトの求人348件

次世代コマース基盤を創るテクノロジー責任者

株式会社トライアルカンパニー

この会社の求人 427件

掲載中・1日前に確認

1650〜2554万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のITアーキテクト・システムアーキテクトの求人の中央値（750万円）より900万円高い

勤務地
東京都港区
休日
年間休日122日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

西友とトライアルグループの次世代コマース戦略を、テクノロジーの側面からリードする責任者ポジションです。グループ共通の次世代EC／コマース基盤の構築・進化を担い、顧客・商品・注文・在庫・配送などのデータ統合や、新たなサービスの実装を推進します。技術選定、アーキテクチャ設計、開発、移行、運用をリードし、プロダクト・テクノロジー組織の構築も担います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与1650〜2554万円/年

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応募資格

必須

  • 大規模なWeb／EC／デジタルプロダクトまたは基幹連携を伴うプラットフォームの設計・開発・運用をリードした経験
  • プロダクト／事業要件を技術戦略・アーキテクチャ・ロードマップへ落とし込める能力
  • クラウド、API、データ連携、セキュリティ、可用性等のモダンアーキテクチャに関する実務知識
  • 複数チーム／外部ベンダーを束ね、品質・コスト・納期に責任を持ったプロジェクト／組織マネジメント経験
  • 経営・事業・ITそれぞれのステークホルダーと合意形成し、複雑なトレードオフを意思決定できるコミュニケーション力
  • 技術を目的化せず、顧客価値・事業価値から優先順位を判断できること

歓迎

募集要項最終確認 11/3

職種
ITアーキテクト・システムアーキテクト
雇用形態
正社員期間の定めなし 試用期間：有（入社後6ヶ月） ※㈱西友から㈱TRYUへ出向になります。
役職
CTO候補
給与
1650〜2554万円/年
給与の詳細
月給 840,000円〜1,300,000円 想定年収：1650万円～2554万円 【賞与】 年3回支給 内訳:夏季、冬季の季節賞与=年間2回 年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回 【昇給】 昇給:年1回※昇給の水準等は毎年見直します。
勤務地
東京都港区芝浦三丁目16番16号 住友不動産田町ビル東館 5F
働き方
田町オフィスをヘッドオフィスとし、出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務です。テレワーク(在宅勤務)
勤務時間
【就業時間】 1か月単位の変形労働時間制 ※原則として1日の所定時間は8時間、休憩1時間の拘束9時間とする ※原則9:00~18:00　土日祝休み 【時間外労働】 有フレックスタイム制（22:00～5:00を除いたフルフレックス）
年間休日
122日
休日・休暇
土日祝休み年間122日※アニバーサリー休暇(誕生月に1日指定休が取得可能)含む年次有給休暇(最大20日付与※半日、1時間単位での使用可能)積立休暇(2年間で有効期限が切れた年次有給休暇を積み立てることが可能。特例の場合に使用可能)ボランティア休暇(年2日まで取得可能)結婚休暇(最大5日※入籍日より2年以内)有給チャイルドサポート休暇、有給ファミリーサポート休暇等
福利厚生
パレット共済会 (レジャー施設の優待や団体保険、住宅購入サポートや共済給付金等)西友共済会(本人もしくはご家族のお悔やみ時の給付金等)社員買物カード(西友全店で7%引きで購入可能※一部除外有)【退職金】 退職一時金、確定拠出年金フレックスタイム制（22:00～5:00を除いたフルフレックス）テレワーク(在宅勤務)チャイルドケアタイム、ファミリーケアタイム(勤務時間短縮に関する制度)
社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
受動喫煙対策
主要事業所は屋内全面禁煙だが、事業所により異なる
掲載日
2026/11/03 08:59（1日前）
最終確認
2026/11/03 20:36（1日前）

仕事内容

ポジション概要

  • 本ポジションは、西友とトライアルグループの次世代コマース戦略をテクノロジーの側面からリードする責任者ポジションです。
  • テクノロジー領域の責任者として、事業戦略をプロダクト戦略・アーキテクチャ・開発ロードマップへ落とし込み、グループ共通の次世代EC／コマース基盤の構築・進化を担っていただきます。
  • 西友とトライアルグループが持つ顧客基盤、店舗網、商品・購買データを活用しながら、国内食品ECにおける顧客体験の向上と事業生産性の変革を推進していただきます。単なる既存システムの刷新ではなく、商品・顧客・注文・在庫・配送などのデータを統合し、AI活用、エージェンティックコマース、リテールメディアなどの新たなサービスを迅速に実装できるテクノロジープラットフォームを創り上げることがミッションです。
  • また、戦略・プロダクト・データの方向性を主導しながら、社内IT部門や外部開発パートナーと連携し、技術選定、アーキテクチャ設計、開発、移行、運用までをリードしていただきます。自ら開発実務を行うことよりも、技術的な意思決定やトレードオフの判断を行い、事業成長を支えるプロダクト・テクノロジー組織を構築していくことが求められます。
  • 「何を作るか」を事業視点で判断しながら、「どう作るか」を技術の観点から導く。 CTO・VPoE・Head of Engineeringに近い立場で、次世代リテールの中核となるプロダクトを創り上げることができるポジションです。

１、次世代ECプラットフォーム戦略・構築

  • 西友／トライアルを統合する次世代ECプラットフォームのTo-Be像、ターゲットアーキテクチャ、ロードマップを策定
  • Build / Buy / Partnerの判断、技術スタック・クラウド・API・データ設計・非機能要件等の重要な技術意思決定
  • パートナー選定、RFP、見積・契約、開発計画、品質・コスト・納期の統括
  • 事業責任者／PdMと連携し、事業価値と技術負債のバランスを踏まえた優先順位を決定

2、基幹・データ・周辺システム連携

  • MD基幹、POS、商品マスタ、在庫、価格、受注、決済、配送、会員／顧客データ等とのIF・データ連携方針を設計
  • Enterprise Technology、Retail AI、店舗・物流・マーケティング等の関係部門との合意形成をリード
  • 顧客／商品／注文データのオーナーシップ、API、権限・セキュリティ・個人情報保護を含むデータガバナンスを設計
  • 大規模移行における移行計画、並行稼働、障害・ロールバック等のリスク管理を統括

3、AI・新技術によるサービス革新

  • 生成AI、AI検索／レコメンド、エージェンティックコマース、業務自動化等の技術トレンドを継続的に探索
  • PoCで終わらせず、顧客価値／収益性／運用性を検証し、本番サービスへ短サイクルで実装
  • 外部AI／テクノロジー企業との技術・事業アライアンスを企画・推進
  • 新機能の効果をデータで評価し、継続的な改善サイクルを構築

4、テクノロジー組織・開発ガバナンス構築

  • TRYUに必要なテクノロジー組織の設計、採用、育成、評価
  • 社内メンバーと外部パートナーを一体運営する開発ガバナンス、意思決定プロセス、開発標準を構築
  • 属人化を避け、ドキュメント、レビュー、監視、障害対応等を含む持続可能な運用体制を確立
  • 経営に対し、技術ロードマップ、投資、リスク、KPIを定期的に報告し、必要な意思決定を提起

この仕事の魅力・やりがい

  • TRYU代表取締役社長直下のポジション。事業戦略とテクノロジー戦略を切り離さず、経営陣と直接議論しながら重要な意思決定をリードできます。
  • 1兆円超の流通グループが保有する顧客基盤・店舗網・購買データを活用し、次世代食品ECプラットフォームをゼロベースで設計できる環境です。
  • 既存システムの保守運用ではなく、次世代ECプラットフォームの構想策定からアーキテクチャ設計、Build / Buy / Partner戦略、パートナー選定、移行・運用までを一貫して主導できます。
  • 商品・顧客・注文・在庫・配送などのデータを統合し、AI検索、レコメンド、エージェンティックコマース、リテールメディアなどの先端技術を事業へ実装する経験を積むことができます。
  • 単なるECサイト開発に留まらず、将来的にはRetail OSの一モジュールとして外販も視野に入れたプラットフォーム事業の立ち上げに挑戦できます。
  • 立ち上げフェーズだからこそ、テクノロジー組織の採用・育成・評価の仕組みづくりから、技術カルチャーや開発ガバナンスの構築まで、大きな裁量を持って推進できます。
  • CTO・VPoE・Head of Engineeringとしての経験を活かしながら、0→1の立ち上げと1→10の事業拡大の双方を経験できる希少なポジションです。
  • 小売・EC・AI・データ活用を横断しながら、国内食品ECの未来を創る中核メンバーとして事業成長に直接インパクトを与えることができます。

この求人は、株式会社トライアルカンパニーの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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