仕事内容

東芝ライフスタイル株式会社にて、人事ビジネスパートナー（HRBP）として特定事業部門の人事運用と制度改革を推進するポジションです。組織/配置/評価/労務労政等の人事運用に加え、ジョブ型人事制度や評価制度、福利厚生制度の改革にも携わります。Mideaグループとのシナジー加速と事業拡大に向けた人事体制強化のための募集です。

業務内容

ビジネス人事担当（HRBP）として、特定事業部門の担当を想定しています。
当社の人事オペレーションの理解を図るとともに、人事的側面からのビジネス貢献を果たします。
組織/配置/評価/労務労政等の人事運用を行います。
人事運用の生産性向上に向けた課題特定、改善活動を行います。
人事処遇制度改革において、ご本人に最適な内容をアサインメントいたします。
ジョブ型人事制度、評価制度、福利厚生制度の改革に携わります。
ご入社後は、ビジネス人事担当を主業務とし、制度改革を副業務とします。
ご本人の適性を鑑み、柔軟に、担当役割/職務を決定いたします。

求める人物像

顧客（経営陣/ビジネス/社員）のための行動にこだわります。
変化する、改善する、改革する意識のもと、課題解決を倍速で行動します。
自己成長への情熱を持つ方を求めています。
入社後はビジネス人事（HR BP）担当を主とし、制度企画をサポートします。
入社1年後には制度企画の主幹業務を付与します。
入社後一定期間後には職制管理職をキャリアのマイルストーンに設定します。

採用背景

世界2位の白物家電メーカーであるMideaグループとのシナジーを加速し、東芝白物家電の事業拡大を目指しています。
人事処遇制度改革および人事オペレーションのビジネス貢献は重要課題の一つです。
改革スピードを上げるため、人員強化を行います。

求めるスキル・経験

必須

人事業務経験10年程度（経験値や専門性、成果によっては10年にこだわらない）人事企画・労務経験

ビジネス人事（HR BP）および人事制度企画の経験値や専門性人事企画・労務経験

等級、報酬、評価、福利厚生等の制度企画人事企画・労務経験

報酬調査、人事データ取りまとめ人事企画・労務経験

顧客志向/成果志向/課題解決力/チームビルディング力

プロジェクトマネジメント経験プロジェクトマネジメント経験

歓迎

エンゲージメント向上への取り組み

募集要項

職種: HRBP
雇用形態: 正社員
想定年収: 700万〜1000万円
勤務地: 神奈川県川崎市幸区
必要経験: 10年以上
レベル: メンバー
勤務時間: スーパーフレックス（コアタイムなし） / 実働7.75時間 / 休憩45分
休日休暇: 年間休日126日 / 完全週休2日制 / 祝日休み
掲載日: 2026/7/27
情報の最終確認日: 2026/7/25

福利厚生・制度

フレックスタイム制育児短時間（小学校卒業まで等）産前産後休業育児休業通勤費（上限あり）社会保険完備退職金制度確定拠出年金（401K）財形貯蓄制度団体生命保険語学学習支援子供の看護休暇介護休暇配偶者出産特別休暇リフレッシュ休暇年次有給休暇

選考プロセス

面接（2回（Web面接、対面））
SPIテスト

企業情報

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