仕事内容
HRパートナーとして、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員のキャリアやプロジェクト経験を積極的にサポートします。事業戦略と個人のキャリア志向性を踏まえ、コーチングやガイダンスを通じて社員の成長を支援します。人事プロセス全般の管理・実行に加え、タレント育成や従業員満足度向上、インクルージョン&ダイバーシティ推進にも貢献します。
業務内容
- 部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポートする。
- 担当領域の事業戦略やニーズを踏まえ、社員個人のキャリア志向性と照らし合わせ、社員へのコーチングやガイダンスを行う。
- 担当部門に対し、自身の社員に対する理解に基づきアドバイスを行う。
- 社員が最も強みを発揮できるよう、プロジェクト配属にかかわるプロセスの各局面でコーチングを実施する。
- 社員のキャリアゴールとビジネスの優先順位のバランスを取りながら、社員一人ひとりに合ったサポートを提供する。
- 人事本部の他メンバーと協力し、タレントプライオリティや人材育成プログラムを理解し、社員が必要な機会を認識できるようにする。
- タレント・ストラテジストチームと連携しながら、フィードバック、コーチング、研修を含む従業員満足度の向上に取り組む。
- インクルージョン&ダイバーシティチームと連携し、目標達成に向けた戦略とアクションについて企画・実施する。
- 社員の稼働率の管理や、人事評価会議におけるコーチなど、重要な人事プロセスを管理・実行する。
About Accenture
- Accentureは、世界の主要な企業、政府、その他の組織がデジタルコアを構築し、業務を最適化し、収益成長を加速し、市民サービスを向上させるのを支援するグローバルなプロフェッショナルサービス企業である。
- 約791,000人の従業員が120カ国以上でクライアントにサービスを提供している。
- テクノロジー、クラウド、データ、AIにおける強みと、比類のない業界経験、機能的専門知識、グローバルな提供能力を組み合わせている。
- Strategy & Consulting, Technology, Operations, Industry X, Songにわたる幅広いサービス、ソリューション、資産を提供している。
- クライアント、従業員、株主、パートナー、コミュニティのために360°の価値を創造することを目指している。
求めるスキル・経験
必須
人事経験2～3年以上
英語スキル（日常会話、TOEIC600以上が望ましい）
日本語スキル（ネイティブレベル）
歓迎
コンサルティング企業、IT企業での勤務経験
中国語スキル（日常会話以上）
募集要項
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 応相談
- 勤務地
- 神奈川県 横浜市
- 出社・リモート
- 出社
- 必要経験
- 2〜3年
- レベル
- メンバー