仕事内容
キャディ株式会社は「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、2,000兆円規模の製造業の変革に挑む急成長企業です。本ポジションは、VPや事業部長のパートナーとして現場に深く入り込み、経営課題を組織の側面から解決するHRBPを募集しています。現場のマネージャーが「圧倒的な模範」としてメンバーを引き上げられる状態を創出し、組織づくりと業務完遂を両立させる泥臭い実行力が求められます。
職務内容
- VP、事業部長のパートナーとして現場に深く入り込み、経営課題を組織の側面から解決する責任を負う
- 現場のマネージャーが「圧倒的な模範」としてメンバーを引き上げられる状態を創出する
- 制度や研修といった「箱」を作るのではなく、マネジメントの基準を書き換え、組織を劇的に変える
- 現場のマネージャーが「業務の完遂」に追われて手がまわりきらない「組織づくり」を両立できるよう実戦まで泥臭く伴走する
- 現場固有の課題を特定し、経営と現場、あるいは部門間の情報の詰まりを解消する「翻訳機」としての機能
- 中長期の静止画のような組織図を描くのではなく、変化し続ける「生き物」としての組織を走りながら最適化し続ける
- 1人あたりの生産性を最大化するための構造改革にも踏み込む
ポジションについて
- 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、2,000兆円規模の製造業の変革に挑んでいる
- デジタル広告市場の10倍を超える、世界最大級のスケールを誇る領域が舞台
- 図面という非言語情報を基軸としたサプライチェーンであるため、課題は国境を越えて共通しており、世界標準の解決策が求められる
募集背景
- 創業8年で世界4カ国、900名規模まで急拡大したが、組織はまだ発展途上である
- AIによるパラダイムシフトが起こる中で、既存の組織論だけでは成り立たないフェーズにある
- 「キャディの競争力の源泉は人である」と確信しており、熱量と独自のカルチャーを組織急拡大の中で浸透させることは難易度の高い挑戦
- 競争力の源泉を抽象論ではなくビジネスの現場で体現させるエグゼキューターを求めている
- 現場が日々の業務に忙殺される中でも、高い基準で「業務の完遂」と「組織づくり」を両立させ、ミッションに向かう組織を作り上げるためのHRBPを求めている
求めるスキル・経験
募集要項
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 800万〜1200万円
- 勤務地
- 東京都 台東区
- 出社・リモート
- 出社
- レベル
- マネージャー
- 勤務時間
- フレックスタイム制 / コアタイム 10:00〜17:00 / 実働9時間
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み / 夏季休暇3日
- 給与の詳細
- 昇給 年2回 / みなし残業 月45時間
- 試用期間
- 3ヶ月
福利厚生・制度
選考プロセス
- カジュアル面談 （場合により）
- 書類選考
- 面接選考（1~2回）
- 人事面談 （場合により）
- 最終選考（ワークサンプル面接）
- 内定・オファー面談
選考期間は概ね2~4週間程度です（最短5日で実施する等が可能です）