仕事内容
アクセンチュア関連会社のビジネス部門を担当するHRビジネスパートナーとして、マネジメント層との信頼関係を構築し、人事課題の解決に向けた提案と推進を担います。採用プロセスの改善、社員の相談対応、評価・報酬決定支援、タレントマネジメント、人事関連トレーニングの企画実施など、幅広い業務に携わります。人事労務経験5年以上、日本語ネイティブレベル、ビジネス英語スキルが必須要件です。
具体的な業務内容
- 採用プロセスの見直しおよび改善を、採用チームと連携して推進します。
- 入社から退職までの各フェーズにおいて、社員からの相談対応やコーチングを実施します。
- 評価・報酬決定プロセスにおいて、部門リーダーへ人事観点での助言と意思決定支援を提供します。
- タレントマネジメント／パフォーマンスマネジメントにおける喫緊の課題の特定と改善提案を行います。
- 社員・管理職向け人事関連トレーニングの企画・実施・ファシリテーションを行います。
- 社員エンゲージメントやインクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）施策におけるCoE（専門組織）や部門リーダーとの連携・推進を行います。
- 労務手続き対応および関連部署との連携による組織・カルチャー醸成支援を行います。
期待するヒューマンスキル
- 相手の立場を理解・尊重し、目標達成に向けて協業できます。
- 受け身にならず、自ら調べて主体的に行動できます。
- 業務のゴールを捉え、提案を行いながら遂行できます。
- 論理的に考え、スピード感をもって期限前倒しで対応できます。
- チームで協働し、困難な状況でも粘り強くやり遂げられます。
- 常に課題意識を持ち、価値・品質向上を追求できます。
- 人事関連の数値やデータ分析に関心を持てます。
- 意見の違いを調整し、建設的に解決へ導けます。
求めるスキル・経験
必須
歓迎
人事労務またはHRBPの実務経験7年以上 人事企画・労務経験
チームリーダー、または後輩育成・支援の経験
IT業界、コンサルティング業界、またはプロジェクト型ビジネスでの人事経験 人事企画・労務経験
労務案件（休職・復職、パフォーマンス／行動課題、ハラスメント対応等）を上司と連携して対応した経験
海外メンバーと英語で協業した経験（会議、メール、プロジェクト等） ビジネス英語
外資系・ベンチャー企業での人事経験（制度やプロセスが未確立な中でも対応してきた経験） 人事企画・労務経験
業務上必要な法令とその取り扱いについての基本的な知識
対面・オンラインを問わず、常にプロフェッショナルなコミュニケーションができる方
募集要項
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 応相談
- 勤務地
- 神奈川県 横浜市
- 出社・リモート
- 出社
- 必要経験
- 5年以上
- レベル
- マネージャー