仕事内容
JBCCグループのHRBPとして、担当事業部における人事戦略の立案・実行をリードするポジションです。経営層や事業責任者と密接に連携し、組織・人材の両面から事業成長を推進します。単なる人事制度の運用にとどまらず、組織課題の特定から施策設計・実行・改善までを一気通貫で担い、事業に直接インパクトを与える役割が期待されています。
業務内容
- 経営層・事業責任者と連携した組織戦略・人事戦略の立案および実行支援
- ハイパフォーマー創出・定着に向けた制度運営および組織パフォーマンス最大化支援
- 事業戦略に連動した育成体系・キャリアパスの設計および実行支援
- エンゲージメントサーベイ分析に基づき組織課題を特定し、次世代人材の選抜・育成およびキャリア入社者の早期戦力化を推進
- 現場対話を通じた組織開発・カルチャー浸透および働き方課題への対応
- 人事データを活用した施策効果の分析および改善提案
ポジションのアピールポイント
- 経営層や事業責任者と近い距離で連携しながら意思決定に関与できる環境です。
- 単なる運用業務にとどまらず、事業成長に直結する人事施策に携わることができ、実行・改善まで一貫して担うことで事業へのインパクトを実感できます。
- 制度設計・配置・育成などの人事領域を横断しながら、組織全体に影響を与える経験を積むことが可能です。
- データ分析と現場の声の両面から課題を捉え、実効性の高い施策を推進できる環境です。
- プライム上場・約2,000名規模の安定した事業基盤のもと、中長期的に人事としてのキャリアを構築できます。
求めるバリュー
- 担当する事業部門、ひいてはJBCCグループに対する深いビジネス理解を持ち、自身も担当部門の一員として課題を自分事化できる
- 評価や処遇において、情に流されず、かつ冷徹になりすぎない一貫した判断基準を持てる
- 部門長など上位層の要望を受け入れるだけでなく、時に摩擦をいとわずHRの専門家として意見を提示できる
- 会社側51％、従業員側49％のバランス感覚を持ち、従業員に寄り添いつつも最終的には組織成長を優先できるプロフェッショナリズムをお持ちの方
求めるスキル・経験
必須
事業会社における人事領域（領域不問）の実務経験3年以上
人事領域において経営陣や事業責任者等のハイレイヤーとの折衝、レポーティング経験 交渉・折衝スキル
歓迎
セールス等の現場経験のある方 フィールドセールス経験
人事経験を活かし、HRBPとして活躍したいという強い想いを持っている方
募集要項
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 650万〜1200万円
- 勤務地
- 東京都 中央区
- 必要経験
- 3年以上
- レベル
- マネージャー
- 勤務時間
- スーパーフレックス（コアタイムなし） / 休憩60分
- 休日休暇
- 年間休日120日 / 完全週休2日制 / 祝日休み / 年末年始休暇6日
- 給与の詳細
- 賞与 年2回 / 昇給 年1回 / みなし残業 月45時間
- 試用期間
- 6ヶ月