仕事内容
合同会社DMM.comの人事部にて、事業部人事として採用、育成、評価、配置、労務管理といった一連の人事管理業務を遂行いただきます。人事データを分析し、組織横断的な戦略的人事配置や人材開発、社員の課題解決支援など、幅広い業務を通じて事業の進化をリードし支える役割です。HRのジェネラリストとして、またはHR Business Partnerを目指して、変化の速い環境で事業成長に貢献できる方を募集しています。
業務内容
- 採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行する
- 人事データを分析し、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行う
- パフォーマンスや言動に課題がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携する
- HRのジェネラリストとして広く関わることも、特定エリアのスペシャリストとして事業部人事からHR Business Partnerを目指すことも可能
- マネジメント支援として従業員ヒアリングによる課題設定と提案、労務トラブル一次対応、組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行を行う
- 中途採用の全体設計としてオペレーション最適化、リファラル採用の推進、ハイレイヤー採用の戦略立案と実行、採用ブランディングを行う
- 人事戦略の立案と推進として経営層へのレポーティング、戦略実行のための組織マネジメント、人員計画の立案および調達支援、関係部署との調整を行う
- 子会社支援としてPMIとしての労務管理やオペレーション構築支援、助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理、新規事業の運営におけるバックアップ全般を行う
募集職種の事業について
- DMM人事部のMissionは「人や組織を通じて事業の進化をリードし、支える」
- DMM人事部のVisionは「日本一変化に強いバックオフィスはDMM！人事をやるならDMM（日本No1）！」
- DMM人事部のValueは「個を求める、伸ばす、活かす。人の心を動かす、繋ぐ、支える。」
- オペレーション中心の役割から、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行う体制へ変化させている最中である
- 人事・労務観点から経営推進できる方を募集している
募集背景
- DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増している
- DMMに根付く「なんでもあり」の柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮される状態をより多く実現するため、挑戦する仲間を募集している
求めるスキル・経験
必須
急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験
ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方）
複数部署との調整、ディレクション業務経験
歓迎
事業会社人事として労務or評価orタレントマネジメントに携わった業務経験
組織人事領域でのコンサルタント経験
マネジメント層との折衝・調整経験 ステークホルダーマネジメント
経営層へのレポート作成、レポーティング経験
従業員対応の経験（ヒアリング、労務対応等）
企業、新規事業の運営における各種バックアップ業務（経理、財務、人事、労務、法務）を一括して担当した経験
関連スキル
必須
開発環境・ツール
募集要項
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 450万〜900万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 出社・リモート
- 出社
- レベル
- メンバー
- 勤務時間
- フレックスタイム制
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み
- 給与の詳細
- みなし残業 月45時間
- 試用期間
- 3ヶ月
福利厚生・制度
選考プロセス
- エントリー
- 内定 （ご応募から内定まで約3週間前後）
在職中の方も歓迎します。