仕事内容
東芝ライフスタイル株式会社の人事企画グループにて、人事企画・制度設計を担当する中堅ポジションです。人事処遇・評価の企画、人事異動・昇進・昇格の調整、給与・賞与・昇給査定など幅広い業務に携わります。Mideaグループとのシナジー加速と事業拡大に向けた人事労政強化が背景にあり、入社後はHRBPや人事ジェネラリストとしてのキャリア形成が可能です。
業務内容
- 人事処遇・評価の企画を担当します。
- 人事異動、昇進・昇格の調整及び取り纏めを行います。
- 月齢給与、賞与、昇給査定等全般の業務を担当します。
採用背景
- 人事企画グループの体制強化のための採用です。
- 世界2位の白物家電メーカーであるMideaグループとのシナジーを加速し、生活家電の事業拡大を目指しています。
- 人事労政強化は重要課題の一つであり、改革スピードを上げるための募集です。
このポジションの魅力
- 入社数年後には事業部人事HRBP、または人事部内ジョブローテーションを経て、人事ジェネラリストを目指せるキャリアパスがあります。
求める人物像
- 論理的/批判的思考力をお持ちの方を求めています。
- 目標達成のための強い実行力をお持ちの方を求めています。
- 高いコミュニケーション/説明力をお持ちの方を求めています。
求めるスキル・経験
必須
人事業務（制度、労務など）経験5年以上 人事企画・労務経験
大卒以上
歓迎
記載なし
関連スキル
必須
募集要項
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 650万〜800万円
- 勤務地
- 神奈川県 川崎市幸区
- 出社・リモート
- 出社
- 必要経験
- 5年以上
- レベル
- メンバー
- 勤務時間
- スーパーフレックス（コアタイムなし） / 実働7.75時間 / 休憩45分
- 休日休暇
- 年間休日126日 / 完全週休2日制 / 祝日休み
- 給与の詳細
- 賞与 年3回 / 昇給 年1回
福利厚生・制度
選考プロセス
- 面接 （2回（Web、対面））
- SPIテスト