仕事内容
人事オペレーションチームのシステム担当として、業務改革（BPR）とHRテクノロジー導入を推進するポジションです。社内システムの選定・導入・改善をリードし、業務効率化、品質向上、データ活用の高度化を実現します。関係部門や外部ベンダーと連携しながら、要件定義から導入後の定着化までを一貫して支援します。
具体的な業務内容
- 人事オペレーション業務で使用するシステム／ツールの選定・導入支援
- 新規システム導入・改修に伴う要件整理および関係部門との調整
- 導入後のユーザートレーニングおよび定着化支援
- 外部ベンダーとの折衝、進捗管理、品質管理
その他
- 人事オペレーションチームにおいて、システム担当として業務改革（BPR）およびHRテクノロジー導入を推進する。
- 社内システムの導入・改善をリードし、関係部門や外部ベンダーと連携する。
- 業務効率化・品質向上・データ活用の高度化を実現する役割を担う。
求めるスキル・経験
必須
英語力（TOEIC700点以上またはビジネスレベル） ビジネス英語TOEIC 700点以上
以下のいずれかを満たすこと
システム開発経験（要件定義～テストまで）
または
自動化（Power Automateなど）ツールの導入経験
または
人事・労務管理システムの導入経験
歓迎
システムの開発、またはシステム導入～運用保守までの一貫した経験
PwoerAutomate、RPA、AI等での業務改善の経験 生成AI活用Microsoft Power Platform業務改善経験RPA
人事領域での業務、業務改善の経験 業務改善経験
システム開発、製品カスタマイズ（言語不問）
募集要項
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 応相談
- 勤務地
- 神奈川県 横浜市
- 出社・リモート
- 出社
- レベル
- メンバー