HRパートナー（スペシャリスト）

業務内容

• 部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポートします。
• 担当領域の事業戦略やニーズを踏まえ、社員個人のキャリア志向性と照らし合わせ、社員へのコーチングやガイダンスを行います。
• 担当部門に対しても、社員への理解に基づきアドバイスを行います。
• プロジェクト配属においては、社員が最も強みを発揮できるようコーチングを実施し、社員のキャリアゴールとビジネスの優先順位のバランスを取ります。
• 人事本部の他メンバーと協力し、タレントプライオリティや人材育成プログラムを理解し、社員が必要な機会を認識できるようにします。
• タレント・ストラテジストチームと連携しながら、フィードバック、コーチング、研修を含む従業員満足度の向上に取り組みます。
• インクルージョン&ダイバーシティチームと連携し、目標達成に向けた戦略とアクションについて企画・実施します。
• 社員の稼働率管理や、人事評価会議におけるコーチなど、重要な人事プロセスを管理・実行します。