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プロダクトオーナー（myTOKYOGAS/ PO）
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日127日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- フレックス
- 年間休日120日以上
- 賞与あり
- 住宅補助
どんな仕事かAIによる生成
BtoC領域における各種プロダクト・サービスの要求整理・要件定義、リリース計画策定、ステークホルダー調整、価値検証を担います。事業部門・開発チームを巻き込み、獲得・活性化・継続まで含めたプロダクト価値の最大化に向けた意思決定と合意形成を推進します。
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応募資格
必須
- ビジネス要求を論理的に整理し、具体的なシステム要件へ落とし込んだ経験
- 投資対効果を意識した優先度判断・意思決定の経験
- 経営層・事業部門・開発チームなど、複数ステークホルダー間の調整
- 合意形成の経験・開発スコープやスケジュール変更に関する交渉経験
- 開発チームへのビジョン共有・動機づけの経験
- 要件定義〜リリースまでの一連のプロダクト開発を、自律的に完遂した経験
- 中〜大規模プロジェクトにおけるPO/PdMとしての主導経験
- 複数部門が関わる環境での要件調整・意思決定の経験
- アジャイル/スクラム開発のPO/PdMとしての実務経験（バックログ管理、スプリント運営など）
- エンジニアと技術的な議論ができる程度の基礎知識
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- プロダクトマネージャー
- 雇用形態
- 雇用形態：正社員試用期間：入社日より3カ月間
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- ご経験・専門性等を総合的に勘案し、当社規定により処遇年1回年2回（6･12月）
- 手当
- 通勤交通費
- 勤務地
- 東京都港区海岸1-5-20 東京ガス浜松町本社ビル
- 働き方
- ※在宅勤務制度等あり
- 勤務時間
- 8:45～17:30（内、休憩1時間）※フレックスタイム制あり（コアタイムの有無は職場による）
- 年間休日
- 127日
- 休日・休暇
- 年間休日127日（2026年度）有給休暇：15日～20日※初年度は入社時期により日数が決まります。そのほか、特別休暇、保存休暇、キャリアリフレクション休暇など
- 福利厚生
- 各種財形貯蓄制度融資制度共済会社員持株会独身寮家族寮総合グラウンドなど
- 社会保険
- 各種社会保険完備各種社会保険
- 選考の流れ
- STEP1 応募「応募」ボタンから、必要事項、履歴書、職務経歴書を登録してください。※候補者様によるご判断での他求人との併願は受け付けておりません。予めご了承ください。※求人によっては書類選考前にカジュアル面談をご案内する場合がございます。STEP2 書類選考書類選考を通過された方にのみ、次のSTEPについて順次ご案内します。ご応募の求人以外にも、可能性のある他求人にて書類選考を行う場合がございます。なお、応募書類は返却いたしません。適切に管理・順次破棄いたします。STEP3 適性検査（性格診断）／ 技術面接（一次面接）STEP4 二次面接STEP5 最終面接STEP6 内定、オファー面談※応募の事実や個人情報などの秘密は管理・厳守いたします。※面接日時調整など詳細は、対象の方に個別にご案内いたします。※選考過程でリファレンスチェックへのご協力をお願いする場合がございます。予めご了承ください。
- 掲載日
- 2026/10/11 15:33（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 09:56（1日前）
仕事内容
業務内容
- BtoC領域における、各種プロダクト・サービスにおける・要求整理/要件定義 ／ リリース計画策定 ／ ステークホルダー調整 ／ 価値検証・ビジネスと開発との橋渡し
採用背景
- 今回募集するのは、数百万人規模の会員基盤を持つ「myTOKYOGAS」のプロダクトオーナーです。
- デジタル接点の重要性が増す中で、事業部門・開発チームを巻き込みながら、獲得・活性化・継続まで含めたプロダクト価値の最大化に向けた意思決定と合意形成を推進するポジションです。生活インフラのど真ん中にある東京ガスのアセット（会員基盤・チャネル・データ・現場運用）を活かし、「新たな顧客接点」をプロダクトとして磨き上げられます。既存サービスの改善に加え、複数プロダクト／機能を横断したバックログの優先度設計や、開発チームへのビジョン共有にも向き合い、中長期の成長戦略に直結する判断を重ねる機会があります。不確実性の高いテーマに対して、「今これをやる理由」を設計し、複数ステークホルダーの合意を取り付け、開発チームを動かして成果に変える。POとしての意思決定力と推進力が最も問われ、最も伸びる環境です。
この求人は、東京ガス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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