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業務改革（BPR）推進担当
給与
500〜800万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都中央区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 123日
仕事内容オペレーション企画
業務オペレーション領域の課題を特定し、改善の企画から実行・定着までをリードするBPR推進担当を募集。キャッシュレス決済と新規事業を手がける東証グロース上場企業で、データと現場ヒアリングに基づく業務改善を推進する。将来的には専門職・マネジメントの両軸でキャリアを築ける。応募資格は業務改善やプロジェクト推進の実務経験が必須。年収500万円〜800万円。勤務地は東京都中央区。フレックスタイム制を導入。年間休日123日。
仕事の内容/入社してお任せしたいこと
- 業務オペレーション領域における課題を、現場ヒアリングとデータに基づいて特定し、関係者と合意形成しながら、改善の企画～実行～定着までをリードする。
- 現状把握（As-is）、課題設定・分析、改善企画（To-be設計）、推進（合意形成・実行・定着）の一連のプロセスを担当する。
将来的なキャリアプラン
- 意欲があれば、専門職・マネジメントどちらに進むことも可能。
- 短期（～1年）：担当領域の業務を可視化し、主要課題を特定し、1〜2つの改善テーマを合意形成～実行～定着までリードする。
- 中期（1～3年）：複数領域/全社横断の改善を牽引し、大型の業務改革プロジェクトのPM/PMOとして推進、KPIマネジメントを担う。
- 長期（3年～）：業務改革・オペレーション企画の責任者（BPR CoE、業務標準化の責任者等）や組織マネジメント（改善チームの立ち上げ、育成、改善ポートフォリオ管理）を目指す。
こんな社員が活躍してます！
- 現場ヒアリングを丁寧に行い、業務を分解して構造的に理解できる。
- 障害一覧・業務実績などの事実・データに基づいて論点を整理し、適切に課題設定できる。
- 品質・属人化・コスト等の観点で分析し、打ち手の優先順位付けができる。
- 部長・課長クラスも含む関係者を巻き込み、根回し・合意形成を通じて改善を前に進められる。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜800万円/年
- 勤務地
- 東京都中央区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 123日
- 職種
- オペレーション企画
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 6/29
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 業務改善/BPRの実務経験（課題抽出、As-is/To-be検討、改善推進）
- オペレーション実務の中で改善を主導し、成果を出した経験
- 関係者を巻き込んでPJを推進し、実行までリードした経験
- 現場ヒアリングによる業務理解・論点整理
- 事実、データに基づく課題設定・分析（品質/属人化/コスト観点）
歓迎する経験
- 全社横断での業務改善・BPR推進経験（標準化・定着まで）
- 業務システムの要件定義〜導入推進経験（IT部門・ベンダー折衝、テスト、移行、運用設計等）
- 業務可視化・業務設計（業務フロー、業務一覧、運用ルール・マニュアル整備）
- ドキュメンテーション作成（業務フロー、業務一覧、要件定義、改善資料等）
- 合意形成・調整力
待遇・福利厚生
- オフィスマッサージ
- クラブ活動支援
- グループ団体保険
- 出産育児・介護休業制度
- 定期健康診断
- 慶弔休暇
- 無料コーヒーマシン
- 社員研修制度
- 福利厚生サービス加入
- 退職金制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社トランザクション・メディア・ネットワークスの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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