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サービスオペレーション カーボンニュートラルに貢献するサービス（見える化）事業の運営・評価・改善
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
設備サービス事業の運用を軸に、サービスの収支・有効性の分析や評価、安定運営に向けた改善提案を担います。サービスの継続・見直しや拡大・縮小・撤退に向けた判断整理、法人営業・経理など複数部署との連携を通じて、事業運営や収益性の改善を推進する役割です。
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応募資格
必須
- 事業運用の経験を有する方（サービスのトラブル対応含む）
知識・技能：
- 商品開発（新サービス開発）に長ける方
- 電気設備、制御およびITの知識を有する方
求める人物像
- 指示を待つのではなく、自ら状況を把握し、コンプライアンスを遵守しながら上長と連携して主体的に業務を推進できる方を歓迎します。
募集要項最終確認 10/11
- 職種
- オペレーション企画
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 520〜1050万円/年
- 給与の詳細
- 520～1,050万※年俸制となります※上記はあくまでも想定となり、応募者さまのご経験等を踏まえ、決定いたします。
- 勤務地
- 東京都中央区銀座８－１３－１（銀座三井ビル）
- 働き方
- 在宅勤務も可能。
- 勤務時間
- フレックス勤務制（コアタイム無し）所定労働時間：8:40～17:20（内休憩60分）
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/11 07:21（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/11 20:43（2日前）
仕事内容
１．業務内容
- 当社の設備サービス事業を支える中核ポジションとして、運用業務を軸に、サービスの方向性検討まで幅広く担っていただきます。グループ内のサービス運用チームと密に連携しながら、現場に近い視点で事業を動かしていく役割です。
- 本ポジションの特徴は、単なる運用担当にとどまらず、サービスの「継続・拡大」や「整理・撤退」といった事業判断にも関わる点です。事業全体を俯瞰しながら、安定運用・品質向上・収益性の改善（適切な請求管理）を推進し、サービスの価値最大化に貢献していただきます。
主な業務内容
- 現場支援を行いながら、サービスの収支・有効性の分析および評価
- サービスの拡大・縮小・撤退などの戦略的判断に向けた検討・実行支援
- 法人営業・経理・戦略部門と連携した横断的な業務推進
２．職責
- 入社後は、設備サービス事業の運用を理解するところからスタートし、日々の実務と並行してプロジェクト業務にも段階的に携わっていただきます。
- 指示を待つのではなく、自ら状況を把握し、コンプライアンスを遵守しながら上長と連携して主体的に業務を推進できる方を歓迎します。
主な役割
- 設備サービス事業の運用状況を把握し、安定運営に向けた改善提案を実施
- サービスの評価に基づき、継続・見直し（撤退含む）の判断整理と実行支援
- 法人営業・経理など複数部署と連携し、合意形成をリード
- 現場や関係者との密なコミュニケーションを通じた業務推進
３．採用背景
- 設備サービス事業の拡大と再構築が進むなかで、運用・企画・経理処理を横断的に担う業務量が増加しています。
- 加えて、サービスは新規開発だけでなく、整理や撤退を含む見直しも行われており、関係部署や取引先との調整がこれまで以上に重要になっています。
- こうした状況を受け、既存メンバーの負荷軽減と業務の安定化、あわせてDXを通じた効率化を進めるための増員採用です。
- 事業運用の全体像を理解し、関係者と丁寧に調整しながら前に進められる体制を整えたいと考えています。
４．魅力・やりがい
- 設備サービス事業の運用を通じて、多様な関係者と協働しながら事業価値を高めていける点が本ポジションの特徴です。日々の運用改善が、お客さまの省エネやカーボンニュートラルといった成果に直結するため、自身の取り組みが価値として実感しやすい環境です。
このポジションで得られる経験
- 電機メーカーや制御関連企業など、複数のパートナー企業との連携を通じた高い調整力・コミュニケーション力
- 社内の電気契約・法務・経理などと協働することで培われる、事業全体を俯瞰する視点
- 運用改善やサービスの見直し（撤退含む）を通じて、業務効率化や収益改善に直接貢献できる実感
- お客さま満足の向上と組織成果の創出、その双方に貢献できるやりがいの大きいポジションです。
５．キャリアパス
- 以下のようなキャリアパスを想定しています。
- 短期（1〜3年）：カーボンニュートラルに資するサービス・システムの開発・運用対応に従事していただきます。
- 中期（3〜5年）：サービス運行や収支管理のスキルを活かしながら、新たな経験を積めるポジションをご経験いただきます。
- 長期（5年以上）：経験を積んだ後は自身の強みを活かしながら、キャリアの幅を広げ、より専門的な役割やリーダーシップポジションに挑戦していただきます。
技術戦略人財
- 営業パーソンからのお客さまの声を直接聞きながら、サービスの改善や新しいアイデアの創出に繋げていただきます。
- 専門性を活かし、より深い知識を持ってサービスの運用や改善に寄与する役割に配置されることも可能です。各方面でのリーダーシップを発揮し、チームをサポートしていただきます。
１．配属先部署人数・構成
- チームとしては3チーム
- 年代別人数構成：20～50代まで
- 各年齢層3名平均で在籍
この求人は、東京電力ホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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応募は東京電力ホールディングス株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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