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事前点検による不適合の未然防止、セキュリティ設備の工事監理・保守管理・安全管理
- 勤務地
- 福島県大熊町
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
発電所のセキュリティ設備の維持管理や新設・更新工事に関する現場監理を担います。設備の性能試験や品質確認、作業点検、安全指摘、関係部署・協力会社との調整などを行います。現場対応を中心に、資料作成や報告業務にも携わります。
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応募資格
必須
経験:
知識・技能:
- 現場作業のリスクを予見し、適切な安全指摘ができる能力
- 社内・パートナー企業双方と誠実に対話できるコミュニケーション力
歓迎
経験:
- 不適合事案の再発防止策立案スキル
- 監視カメラ、センサ、ネットワーク機器に関する技術的知識
知識・技能:
- 原子力発電所や重要インフラ施設での現場実務経験
- 部下やパートナー企業に対する後進育成・指導経験
資格:
募集要項最終確認 10/11
- 職種
- 施工管理(現場監督)
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 400〜750万円/年
- 給与の詳細
- 400~750万※年俸制となります※上記はあくまでも想定となり、応募者さまのご経験等を踏まえ、決定いたします
- 勤務地
- 福島県双葉郡大熊町大字夫沢字北原22
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックス勤務制(コアタイム無し)所定労働時間:8:30~17:10(内休憩60分)
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/11 07:22(2日前)
- 最終確認
- 2026/10/11 20:43(2日前)
仕事内容
1.業務内容
- 発電所におけるセキュリティ設備の維持管理および新設工事に関する現場監理を担います。カメラやセンサといった設備の更新・新設が継続的に発生するなか、現場の安全と品質を両立しながら工事を円滑に進める役割です。業務は現場対応が中心で、関係部署や協力会社と連携しながら進めます。
- セキュリティ設備(カメラ・センサ等)の新設・更新工事の現場監理
- 設備の性能試験の実施・立会いおよび品質確認
- 工事に関する作業点検と現場ルールの遵守徹底
- 危険箇所の抽出、安全指摘および改善の実施
- 所内各部門や複数発電所、外部企業との調整対応
- 現場監理を主軸にしつつ、資料作成や報告業務にも携わり、全体としてバランスよく業務を担います。
2.職責
- 入社後は現場における多様なルールや手順を理解し、安全第一で確実な監理を行うことが基本となります。経験に応じて、担当範囲の拡張や周囲への働きかけも期待されるポジションです。
- 現場ルールや法令を踏まえた安全・品質重視の工事監理の実行
- 計画に基づく進捗確認と関係者との調整による工事推進
- 潜在的なリスクの早期把握と未然防止に向けた対応
- 協力会社への指導や助言を通じた施工品質の向上
- 経験に応じた後進育成やチーム全体の監理力向上への貢献
- 段階的に、現場全体を俯瞰しながらリスクを先回りで捉え、周囲と連携して改善につなげる役割が期待されます。
3.採用背景
- 廃炉を進める過程での現場工事や、許認可対応に伴う工事の増加により、監理業務の負荷が高まっています。現在は複数の案件が並行して進行しており、一つひとつの工事に対する監理体制をより安定的に維持することが課題となっています。
- また、過去の不適合事象を踏まえ、同様の問題を繰り返さないための再発防止に向けた取り組みも重要なテーマです。現場での基本動作やルールを確実に守り続ける体制づくりが求められており、その中核として現場を支えていく人材の強化を目的とした増員です。
4.魅力・やりがい
- 原子力発電所という特性上、高度かつ厳格なルールのもとで業務を行うため、専門性の高い知識と現場力を身につけられる環境です。日々の監理業務が安全性の確保に直結する実感を得られます。
- 原子力特有のセキュリティ規制や高度な安全基準に関する知見の習得
- 厳格な品質管理環境での工事監理経験の蓄積
- 自身の判断や指摘が不適合の防止につながる実感
- 発電所の信頼維持や地域の安全に貢献する業務
- 安全・品質向上に向けた改善提案を行える裁量のある立場
- 現場での一つひとつの判断が大きな価値につながる点が、このポジションの特徴です。
5.キャリアパス
- 以下のようなキャリアパスを想定しています。
- 短期(1〜3年):現場監理の実績を積み、福島第一原子力発電所固有の規制要件を完全習得。
- 中期(3〜5年):現場工事監理の中核として、後進の育成や監理体制の高度化をリード。
- 長期(5年以上):現場工事監理のスペシャリストとして、大規模プロジェクトの設計・施工計画段階から参画。
1.配属先部署人数・構成
- 年代別人数構成:60代3名、50代3名、40代4名、30代3名、20代2名
- チーム別人数構成:3チーム(4名、4名、7名)
この求人は、東京電力ホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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