職種・勤務地・キーワードで探す
条件を変える
東京都のDX推進担当の求人176件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
グループ全体のDX推進（ビジネスアーキテクト）
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
東京電力ホールディングスおよびグループ各社のDX推進を担い、経営・事業課題を起点とする変革テーマの構想から、プロジェクトの立ち上げ・定着までを推進します。全社横断や重点プロジェクトで、事業部門やDX組織、システム関連部門などと連携し、リーダー・マネジメント層としてチームの成果向上にも関与します。
この求人に応募
応募資格
必須
募集要項最終確認 10/11
- 職種
- DX推進担当
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- リーダー、マネジメントクラス
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都 ＞港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター２０階
- 働き方
- 様々な部門を経験したメンバーやキャリア採用者が在籍し、多様なバックグラウンドを持つ人財が活躍しています。必要に応じて対面で集中討議を行いつつ、オンラインも組み合わせた柔軟な働き方が可能です。
- 勤務時間
- フレックス勤務制（コアタイム無し）所定労働時間：8:40～17:20（内休憩60分）
- 経験年数
- 10年以上
- 掲載日
- 2026/10/11 07:23（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/11 20:43（2日前）
仕事内容
業務内容
- 東京電力ホールディングスおよびグループ各社のDX推進を担うポジションです。経営・事業課題を起点に、データ・デジタル・AIの活用を前提とした変革テーマを構想し、プロジェクトの立ち上げから定着までを一貫して推進いただきます。影響範囲は事業部門単位にとどまらず、全社レベルに及ぶこともあります。
- 経営課題や事業課題を整理し、DXテーマの企画・構想を立案
- As-Is／To-Be整理や業務プロセス再設計、実行ロードマップを策定
- PoCや施策設計を行い、大規模なDXプロジェクトの立ち上げ・推進を支援
- グループ各社のDX組織やシステム関連部門と連携し、共通課題の解決を推進
- 再現性の高い推進手法や共通基盤づくりを通じて、全社的なDX推進を支援
- 構想段階の企画だけでなく、実装や定着支援まで伴走するため、変革の成果を現場で実感しやすいポジションです。
職責
- 入社後は、全社横断または重点プロジェクトにおけるDXテーマの企画・推進を担っていただくことを想定しています。課題整理から構想策定、関係者との合意形成まで幅広く関与し、変革の実現に向けた推進役として活躍いただきます。
- ビジネス課題を構造化し、あるべき姿や実現シナリオを設計
- DXテーマの優先順位付けや施策立案、推進計画の策定
- 事業部門、DX組織、システム・セキュリティ部門との調整・合意形成
- 外部パートナーと連携しながら実行体制やロードマップを整理
- 複数テーマの横断整理や推進手法の標準化、メンバー支援
- また、リーダー・マネジメント層として、自ら方向性を示しながらプロジェクトを前進させるとともに、役割分担や進捗管理、育成支援を通じてチーム全体の成果向上にも貢献いただくことを期待しています。
採用背景
- 東京電力グループでは、AI活用の拡大や全社的なDX推進を重要テーマとして取り組んでいます。一方で、経営・事業課題を整理し、それらを具体的な変革テーマへ落とし込み、プロジェクトとして推進できる人財の強化が課題となっています。
- 特にホールディングスでは、グループ全体を俯瞰しながら重点テーマを横断的に推進し、各事業会社のDX組織と連携して変革を前進させる役割が求められています。そのため、事業とデジタルの両面を理解し、多様な関係者を巻き込みながら推進できる体制を強化するための採用です。
魅力・やりがい
- 1. 東京電力グループ全体のDXを、HD軸で俯瞰しながら構想・推進できるポジションです。
- 2. 個別改善ではなく、AIシフトや重点PJなど経営アジェンダに直結するテーマに関われます。
- 3. HD・各基幹事業会社・外部パートナーを横断し、事業変革を実装までつなげる経験を積めます。
- 4. 将来的には各DX組織や重点PJへの配置・ローテーションも見据え、全社視点のキャリア形成が可能です。
- 5. リーダー・マネジメント級として、変革テーマの推進だけでなく、組織力強化や人財育成にも関与できます。
キャリアパス
- 短期（1〜3年）：HD軸のDXプロジェクトで課題整理・構想策定・推進実務を経験いただきます。
- 中期（3〜5年）：重点PJや各社DX組織との横断テーマで中核的役割を担い、複数案件をリードいただきます。
- 長期（5年以上）：DX組織のリーダー、重点PJ責任者、全社DX戦略・人財配置を担うポジションとして、組織全体の変革に関与いただくことを期待しています。
配属先部署人数・構成
- DXプロジェクト推進室は約30名規模。多様な部門経験者およびキャリア採用者で構成。
この求人は、東京電力ホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
同じ会社の求人91件
- OAツール保守運用 社内OAツールの運用管理および利用者支援の推進
- システム運用の高度化に向けた方針検討、環境構築（運用インフラ基盤開発）、運用業務変革の推進
- 土木エンジニア 東通原子力発電所の建設プロジェクト・維持管理の推進
- プラント設備(機械)の設計
- ドローン・ロボットを活用した廃炉作業の計画・運用管理
- 土木エンジニア 福島第一原子力発電所 廃炉ＰＪの推進
職種と勤務地が似ている求人東京都のDX推進担当 176件
東京都のDX推進担当の求人をすべて見る（176件）募集元の採用ページから応募できます
応募は東京電力ホールディングス株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
この求人と近い条件で探す数字はリンク先ページの掲載件数
応募資格の語から探す
この職種で探す
- DX推進担当283
- 東京都のDX推進担当176
- コーポレート10,192
- 社内SE・情報システム1,116
- 経理947