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仕事内容DX推進担当
経営企画部DX推進課にて、全社横断のDX施策を企画・実行するマネージャーポジションです。事業戦略と連動したDXロードマップの策定から、業務改革・データ活用・IT導入の実装、現場定着までを一気通貫でリードします。RPA・BIの本格運用・全社展開フェーズにあり、整備現場DXやITインフラ刷新など、成果が数字で可視化されるテーマに携われます。経営層と現場の双方と直接コミュニケーションを取りながら、裁量を持ってDX推進をリードします。
仕事内容
- 経営企画部DX推進課にて、全社横断のDX施策を企画・実行するポジションです。
- 事業戦略と連動したDXロードマップの策定から、業務改革・データ活用・IT導入の実装、現場定着までを一気通貫でリードします。
- 経営層・現場・外部パートナーと連携しながら、成果を数字で示すDXを推進します。
- DX企画・全社プロジェクト推進：事業戦略と連動した全社／部門横断のDXテーマの企画立案、要件定義から実装・現場定着までの推進、DXロードマップの策定・進行管理・優先順位付け。
- 業務改革・データ活用／自動化：既存業務の可視化・再設計、RPA（UiPath等）・ローコード／ノーコードツールによる業務自動化、BI（MotionBoard等）によるデータ可視化・ダッシュボード設計・展開。
- 現場DX（整備事業領域）：整備事業の業務効率化・品質向上を目的としたDX施策の企画・推進、工程管理・見積業務・点検整備プロセスのデジタル化、工場リソース最適化。
- IT基盤・インフラ刷新：店舗・拠点ネットワーク、端末更改などのITインフラ刷新プロジェクト推進、社内関係部門・外部ベンダーとの調整、データ利活用基盤整備・運用ルール設計（ID／権限管理含む）。
- 成果管理・組織マネジメント：DX施策のKPI設計・モニタリング・改善サイクル主導、DX推進課メンバーの育成・指導・評価、DX人材レベル定義を踏まえた評価運用。
アピールポイント
- 経営企画部直下のポジションとして、事業戦略と連動したDXロードマップの策定から実行・定着までを一貫して主導できます。
- RPA／BIは検討段階ではなく、本格運用および全社・全拠点への展開フェーズにあり、実務に根付くDXを推進できる環境です。
- 整備現場DXをはじめ、業務効率化・品質向上・人材不足解消など、成果が数字で可視化されるテーマに携われます。
- 経営層と現場の双方と直接コミュニケーションを取りながら、調整役にとどまらず、裁量を持ってDX推進をリードできます。
- ITベンダー側ではなく、事業会社のDXに挑戦したい方、現場の「困った」を仕組みで解決したい方、企画から実装まで一貫して関わりたい方、DXを通じて会社・業界を変えたい方に向いています。
- DXは目的ではなく、事業を前に進めるための手段です。現場を理解し、仲間と対話しながら、「使われるDX」「成果が出るDX」を一緒につくりませんか。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 65〜67.1万円/月
- 勤務地
- 東京都江東区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 122日
- 職種
- DX推進担当
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社またはコンサルティングにおける、業務改革／IT導入のPMまたはリーダー経験
- RPA／ローコード、もしくはBIツールの導入・運用経験（製品不問）
- 部門横断の合意形成力・ファシリテーション力・ドキュメンテーション力
歓迎する経験
- UiPath等のRPA導入・運用設計経験、MotionBoard等のBIダッシュボード設計経験
- 拠点ネットワーク／端末更改などのITインフラ更改プロジェクト経験
- ID／権限管理や情報セキュリティ運用の実務経験（グループ全体施策との連動経験があれば尚可）
待遇・福利厚生
- 単身赴任手当、交代勤務手当、役職手当、マネジメント手当など
- 団体生命保険
- 契約保養所
- 給与査定年2回
- 賞与年2回
- 退職金制度
求めるスキル・経験
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働き方・年収で探す
- 年収700万以上7,493
- 年収800万以上4,276
- 年間休日120日以上27,659
- 完全週休2日31,016
- フレックス19,708