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次世代装置開発プロジェクト／プロセスエンジニア
- 勤務地
- 山梨県韮崎市
- 休日
- 年間休日122日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
次世代枚葉成膜装置のレシピ作成、ウェハー測定、結果整理を含む装置オペレーションを担当します。関係者・関係部署との技術ディスカッションや顧客へのプレゼンテーションも主な業務です。
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応募資格
必須
歓迎
- 半導体関連業界、機械・精密機器業界などの製造業分野での経験1年以上であれば、本人のやる気やスキル次第でスムーズに業務に移行できる可能性があります。
- 過去、機械・精密機器業界に携わっていて、物づくりを知っていると業務にスムーズに入りやすいと思います。半導体製造装置業界を理解し、ご自身なりの言葉で自分自身の魅力を語る事が出来れば歓迎いたします。
募集要項最終確認 10/27
- 職種
- 研究職（応用研究員）
- 雇用形態
- 正社員試用期間：6ヶ月
- 給与
- 800〜1250万円/年
- 給与の詳細
- 年収 800万円〜1,250万円 ※年収は賞与を含む金額となっております。 ※ご経験によって年収は応相談させていただいております。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■残業手当：有
- 手当
- 通勤手当全額支給地域手当
- 勤務地
- 407-0175 山梨県韮崎市穂坂町三ツ沢650
- 働き方
- 出社を推奨していますが、集中して仕上げたい業務やプライベートの事情など、上長と相談のうえ一時的な在宅勤務を選択的に行うことも可能です。
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 有給・フレックスなど自由に使う事が出来ます。出社を推奨していますが、集中して仕上げたい業務やプライベートの事情など、上長と相談のうえ一時的な在宅勤務を選択的に行うことも可能です。 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30残業状況：20-30h 繁忙期：50-60h
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 完全週休二日制祝日年末年始年次有給休暇特別休暇（慶弔・リフレッシュ休暇など）年間休日】122日（2024年）年間有給休暇12日～20日（初年度については、入社月により按分付与となります）
- 福利厚生
- 寮社宅：独身寮制度あり退職金制度：補足事項なし■地域手当■企業年金■社員持株制度■財形貯蓄制度■保養施設（軽井沢・箱根・ニセコなど）■総合福利厚生サービス加入 他■確定拠出年金DC
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/27 10:25（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/27 21:11（1日前）
仕事内容
当ポジションの職務定義
- 次世代枚葉成膜装置のレシピ作成・ウェハー測定・結果整理を含む装置オペレーション、チーム内での円滑なコミュニケーションを基礎とした関係者・関係部署との技術ディスカッション、顧客に対してのプレゼンテーションなどが主な業務となります。
- 実務経験や技術スキル、コミュニケーションスキルを見て適正に業務範囲を定めていきます。
応募職種・業務の魅力
- 弊社は、半導体成膜装置シェアが高いことから最先端の技術と情報に触れる機会が多く、またこの技術は会社の中で最も重要な開発テーマの位置付けになっています。
- 自分で仕事を作り、社内・部内に対してインプット(指示)を出し、顧客に対してアウトプット(成果)を提供する、やりがいのある仕事です。
- また似たような業務を行っている部署が存在するため、相談窓口も充実しています。チャレンジするには非常に恵まれた環境と言えます。
採用部門が社内で担う機能とミッション
- 次世代枚葉成膜装置 新製品の設計・開発を担う部署です。
- 現在、半導体成膜市場において次世代の枚葉成膜装置が成長するトレンドとなっており、新技術を踏襲した装置開発を行っています。
- 本社コーポレート技術本部が主導して進めており、韓国現地法人・日本グループ工場との技術連携を絡めて半導体成膜装置 新製品の設計・開発を進めています。
募集背景
- 次世代枚葉成膜装置市場のニーズは旺盛な状況、かつ、弊社の新技術に対する顧客の期待値が高く、顧客から開発のスピード感を求められている状況です。
- そのため、装置仕様バリエーションを並行して増やし、かつ、複数の評価チャンバーを同時にオペレーションしていかなければならない状況です。
- ゆえに、顧客ニーズに応えるために、開発人員を増強する必要がある状況です。
この求人は、東京エレクトロン株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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