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インフラ設計構築
- 勤務地
- 愛知県名古屋市西区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
複数企業のインフラ構築案件を請けるリモートサービスセンターで、インフラ(サーバー)の設計・構築や、オンプレミスからクラウドへの移行・構築を担当します。スキルや志向性に合わせて、若手メンバーの育成・サポート、進捗管理、顧客折衝、課題解決などのリーダー業務も担います。
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応募資格
必須
- サーバー構築の実務経験5年以上
求める人物像
- 「これからリーダーとしてキャリアアップしたい」という意欲のある方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- インフラエンジニア
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- リーダー・サブリーダー候補サブリーダーまたはリーダー業務
- 給与
- 450〜600万円/年
- 給与の詳細
- 月給 270,000円〜350,000円 ■基本給27万円~+裁量労働手当3万円~5万円+住宅手当+家族手当 ※裁量労働手当=時間外割増単価×1日45分×出勤した所定労働日数 ※ご経験などにより変動します。 ■想定年収 450万円~600万円 ■賞与 年2回(6・12月) ■昇給 年1回(7月) ■諸手当 家族、通勤、裁量労働、在宅勤務、住宅 定年60歳、継続雇用65歳
- 手当
- 裁量労働手当3万円~5万円住宅手当家族手当家族通勤裁量労働在宅勤務住宅
- 勤務地
- 451-6027 愛知県名古屋市西区牛島町6番1号 名古屋ルーセントタワー27階163-1332 東京都新宿区西新宿六丁目5番1号 新宿アイランドタワー32階
- 働き方
- 自社内勤務およびテレワークがメインテレワーク可能(週2回程度出社)
- 勤務時間
- 09:00〜17:30(所定労働時間:07時間30分 休憩60分) 残業時間:プロジェクト開始時に目標の残業時間を設定しそれが評価に直結する仕組みを取り入れております。そのため残業時間を減らし、効率良く働く分化が根付いております。 ※残業時間は月平均15時間ほど
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間125日完全週休2日制(土・日)祝日休み年末年始休暇慶弔休暇有給休暇(年20日 ※初年度は、入社時期に応じた日数分を支給)産前・産後・育児休暇(取得・復職率100%)特別休暇(結婚、出産、リフレッシュ、災害など)失効年休積立制度あり5日以上の連続休暇取得OK年末年始などに11連休もあり
- 福利厚生
- ■退職金制度■財形貯蓄制度■育児休業制度■介護休業制度■共済会■社内表彰制度■財形住宅融資制度■クラブ活動(野球(夕刊フジ主催野球リーグ登録)、サッカー、マラソン、テニス他)■副業OK
- 社会保険
- ■各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
- 受動喫煙対策
- 喫煙室設置
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/07/22 08:47(87日前)
- 最終確認
- 2026/10/16 16:17(1日前)
仕事内容
募集内容
- 配属先のリモートサービスセンターは、複数の企業からのインフラ構築案件を請ける部署です。
- これまで大手電力インフラ関連の構築案件において、長年にわたり豊富な実績とノウハウを蓄積してきました。その確かな技術力と信頼から、現在も数多くの引き合いをいただいておりますが、現状の体制ではすべての案件を受け切れないほどの状況です。
- 今後のさらなる組織拡大と体制強化を見据え、チームを牽引していただける「リーダー・サブリーダー候補」を募集します。若手メンバーが多く活気のある組織ですので、あなたの経験を活かして、チームの成長をリードしてくださる方をお待ちしています!
具体的な業務内容
- サーバーの設計構築からクラウド移行、チームマネジメントまで、スキルや志向性に合わせて幅広くお任せします。
- インフラ(サーバー)設計・構築
- オンプレミスからクラウド(AWS/Azure等)への移行・構築案件
- サブリーダーまたはリーダー業務
- 若手メンバーの育成・サポート
- 進捗管理、顧客折衝、課題解決
ポジションの魅力
- 東京と中部を合わせた「地域横断チーム」で業務を行っています。
- 自社内勤務およびテレワークがメインのため、物理的な距離を感じずにチャットやWeb会議で密に連携を取りながら進められる環境です。
配属先部署について
- メンバー構成:名古屋 10名 / 東京 1名
- 組織の特徴:
- 地域横断で一つのチームを編成しています。若手メンバーが多く、フランクで風通しの良い組織です。あなたの経験を活かして、若手のよき相談相手・リード役となっていただくことを期待しています。
この求人は、情報技術開発株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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